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学歴と仕事の能力に関連性はあるのか？
- 学歴は仕事の出来不出来に関係するのか気になっています。職種に関係なく、学歴が高いほど仕事ができるのか調べてみました。
- 私は高校と大学共に偏差値が低いレベルの学校に通っていました。実際には学力も教養もないと自覚しています。同期の人たちと比べると自信がありません。
- しかし、仕事の能力は学歴だけで判断されるわけではありません。人柄や努力も重要です。自分の強みを活かすことや、成長意欲を持つことが大切です。
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自信を持て！ 建設コンサルとは何度か一緒に仕事をしていて、経験的にはやはり広い視野や建設業全般への深い造詣、知的水準の高さを感じました。山○設計の女の子なんか優秀だったな。 私自身は機械屋なので建設のことは素人同然です。 そして言うまでも無くあなたの人となりは何も判りません。 だからあなたが建設コンサルになぜ選ばれたのかわかりません。 確かに同期は錚々たる面子なのでしょう。 でもその中であなたは選ばれた。 私は素人だけれど、あなたを選んだのはプロです。 選ばれたからには理由があるはずです。 会社にとってあなたは必要な人材に成長しうると期待されているはずです。 あなたが持っているどんな資質が見込まれたのかはあなた自身がわかっているはずです。きっと面接ではそういう部分について話しているはずですから。 学力はそのほとんどが個人技です。 でも仕事は個人技ではありません。建設コンサルとなればなおさらです。 優秀な学力が仕事の成功を保障をしてくれるわけではありません。 もちろん無いよりはあったほうがいいには違いありませんが、それが支配的な要素とは限らないのです。 もちろん新社会人は足りないものだらけでしょう。 そんなことは会社も先刻承知です。 だからあなたを育てようとしているのです。 なぜかといえば期待しているからです。 期待が無ければ育てようとしないし、そもそも入社もさせません。 入社したらきっと先輩や上司から「大学を出て最初の3年が勝負だ」と教わるはずです。 『勝負』とは同期との勝負ではありません。自分の可能性との勝負です。 平均3年で10の成長をするものとして、それを5にするもの15にするのも自分自身です。 仕事は厳しいですよ。 責任重大ですから。 仕事は建設コンサルや設計のように上流に行くほど責任が重いのです。 上流における一つのミスは下流におけるミス百個に匹敵します。 でもそれがあなたの選んだ仕事ですからね。 謙虚であることは大切です。 ですが必要以上に萎縮すればあなたが持っている可能性を伸ばすことは出来ません。 今のあなたは勝負に負けかけている。 それでいいんですか？
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- okwavehide
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学歴がものをいうときもありますが、最後は実力です。 建設業界にも関係した元総理の田中角栄さんの善行にかかわる 必死の努力と成果を胸に秘めて行動するとよいでしょう。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3506/12498)
高学歴と体育会系が対等に評価される理由を考えてみて。会社は、仕事に対する姿勢に、両者に同じモノを期待しています。 優秀であることも懸命であることも努力することも、そんなに大きなメリットではありません。 計画を立て実行し続け成果になるまで続けられたことが評価されるんです。簡単に言えば、鍛えても辞めないだけのメンタルがあることがわかっていることが大事なんです。 あなたが書かれた中では、ズボラな点がダメなだけで、仕事に対して逃げなきゃいいだけ。真摯さを持っているかです。
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
Q、学歴は仕事の出来不出来に関係するのでしょうか? A、物は言いよう、聞きよう。 ＞学歴は仕事の出来不出来に関係するのでしょうか? No! ＞高学歴者は高い職能を発揮する資質を持っているのでしょうか？ Yes! 当たり前のことをあらためて質問する意味はゼロでしょう。大事なことは、「それはそれ！これはこれ！」です。社会人としては、「俺だって見ていろ！」という意地をどこまで堅持できるかです。そういう意地と根性とが問われているだけです。そこが、成績勝負の学生時代とは違うところです
- bekky1
- ベストアンサー率31% (2252/7257)
【どの職種に関しても、学歴が高いほど仕事が出来るのか気になっています】 これは具体的には、高卒と、大卒と比較してというより、 同じ大卒なら、偏差値的に’優秀’な大学のほうが仕事が出来るという意味でしょうね？ それなら、ある意味、当然とも言える。 いや、身も蓋もない言い方になるが、その時点で、輪切りされた’集団’がまた、 その中でしのぎを削って、序列することに慣れ、 何年かの学生時代をすごして、そしての’今’だから。 優秀というより、もともとの’海’の環境が違い、その中で常に、競争せざるを得ないという それを当たり前としてすごしてくる年月か、 ’選抜されることなく’学校へ入り、 その’海’で競争することもない、競争を回避するような環境で過ごすかどうか、それだけのことです。 もともとの、モチベーション？選択されるという環境の受容？にたいする、 自身の覚悟みたいな違いに過ぎない。 競争状態が’普通’？だから。 ただ、今まで、勝ち抜いて・勝てた人だから、負けそうになると、’負けない勝負’には弱いともいえる。 高卒か、大卒かというなら、もともと・親の経済的な違いがとても社会的には大きいと思うので、 要素が違ってきますので。 【どうか厳しいお言葉、指摘よろしくお願いいたします】 厳しいというより、わが娘を見ていて、なるほどなぁ・・・と思ったことに過ぎないのですが、 娘も社会人8年目になりました。 綺羅星大学ではないですが、いわゆる一流先に就職しました。 出身大学では3人目ということですが。 なので、綺羅星大学での学閥がある先としては、非常に不利だということです。 そして、ほとんど2年おきの転勤になり、いま、新しいプロジェクトでのリーダーになってます。 道中、同期は、何人もが’長期休暇’をとり、やめていく人も何人か。 同じ支店内での話ですから、総数にすると、かなりだとおもう。 もともと、3年で3割の退職者を見込んでいたという人事の話だそうですから、 その中で 生き残ってきたということです。 ただし、この8年で、とるべき資格は、全部、取るべき時期に娘は働きながら、とりました。 もちろん、取れないで、一種の降格人事になってる人もいる。 いろいろ取れないと、’席には座れないからね’と入社時に、脅されてますので。 そして、実業団での競技会にも参加していながら、とりました。 別に、この方面で採用されたわけでもないのです。 でも、実力は全国レベルです、メダルももらいました。 もともと、自分が学業的に優秀であるという自覚はもちろんないです。 頭のいい人ばかりだといいます。 ただ、あきらめない、だめだけど、とりあえず、やる、やってみる、競争には参加し続ける。 そして、勝てるとはおもわない、でも、負けない、僅差でも、指先一つ、先に・・・・とりあえず、 だして見る。 娘の、競技がタイム勝負なので、尚のこと、こだわりがその姿勢にあるのかもしれない。 そして、下される結果を受容する・・だけです、体育会系だからかもしれないですが。 勝とうと思うと大変です。 でも、何とか負けないように考える、これが戦略でしょうか？ ママさんバレー（長いこと私はやってました）でも、バシッ！と勝つのはなかなか難しいし、 何でか負けないチームもあるのです、そう、’落とすことがない’それでokだから。 もちろん、会社としてはエースは必要です。 でも、落とさないひと、なぜか、継続できる人は多数を必要とされるのです。 中学で4番打者でピッチャーが高校へ入って、補欠になる野球部。 そこで腐るかどうかです、有名先に行けば、みんな同じスタート。
- ucyuuneko
- ベストアンサー率17% (63/354)
学校でテストの点数が良かった人が、仕事もできるという事ではないと思います。現職場でも、高卒で年上の大卒を部下に持つ優秀なリーダーも居ます。貴方次第だと思います。劣っていると思うなら、その人の倍努力してください。優れている点があると思うなら、より伸ばしてください。貴方の努力次第です。これからが、スタートなのですから。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
学歴がなくても起業して成功する人もいれば、高学歴でも社内で出世しない人もいるし引きこもりもいるという事実を考えれば、学歴と成功は関係ないと言えます。 実際有名企業の創業者の多くはそれほど高学歴ではありません。 ただし確率や可能性と言うことでは高学歴の方が上回ると言うことも事実でしょう。 私はある高学歴の会社から中小企業に転職した経験があります。 その時に驚いたのは社員の質の差でした。 胃炎の会社では1を言えば10やってくれる確信があったのが、後の会社では10言っても7か8しかできないという感じでした。従って社員一人のパフォーマンスは非常に違うという気がしました。 それに比例して両者の賃金もかなり差がありました。 ただその中小企業の中でも一部の社員は大変優秀な社員がいて、彼の仕事上のセンスは前の会社の優秀な社員に負けないと言う者もいました。 仕事上の能力は必ずしも学校のテストの成績とは同じでないものがあります。一口で言えば物事を見る感覚とそれに対する発想がどうかと言うことですが、これは持って生まれた部分があるように感じます。 そういう意味では学歴は高くなくても本人の考え方や動き方では十分成功することはできるでしょう。 従って結論は確率では高学歴の方が成功の可能性は高いが、実業の世界ではそうでない部分はたくさんあると言うことです。 でも一方で学歴と成功は関係ないと言うことを理由に、全く勉強も読書もしない人がいます。 これはだめですよね。
- itou2618
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もう隠居した爺さんです。 やっぱり、一流大学出身者は優秀でした。 学歴がものをいうのは、30代前半までです。 そのあとは、実力ですね。 やり方次第で何とかなりますよ。
大学は社会に出る一歩であって，学歴など関係ない必要なものは努力と根性と チームワークに馴染めるかであって、人間関係が上手く出来るかである。 能力というものは，なにくそという根性がないと生かされない，いくら能力があっても すぐへこたれる様では宝の持ち腐れである。 会社と言うものは、朝会社に行ってやるべき事は、決まっているので全部やってその日の 仕事は終わる，その当たり前が出来るかである。 努力と根性で道は開けてくるものである。
さっき別な質問で回答した方かな 学歴と仕事の出来不出来は関係ない。 あなたが言っている周りの人間もそこまで優秀じゃない。 心配しないで客観的に認めざるを得ないほどの成果出してください。 ただ、上に行きたくもない、普通でいいと言う人間が仕事でがんばることは無理だと思うよ。 やる気があるかないか。
こんにちは。 就職決定おめでとうございます。 学校の偏差値高い人は理解力がいいので、最初の段階だと彼らの方が 仕事ができるように感じるかもしれません。でも数年するともうあまり 関係なくなります。特に製造業とか技術系だと、以下に現場で実務経験を 積んだかが勝負になりますので、ほとんど学歴は関係なくなります。 ただ、私の経験ですが、学校時代の差が何年たってもほとんど縮まらない という分野があって、それは「作文」です。文章を書く技術っていうのは 偏差値高かった人とそうでなかった人で歴然とした差が出ます。というのは、 文章を書く技術っていうのは、本をたくさん読んだり、論文をたくさん書いたり しないと伸びないんですが、社会人になってからそういう機会ってほとんど ありませんよね？だから、伸びない人は何年たっても伸びないんです。 あとは英語も偏差値高かった人の方が有利で、なかなか差が縮まらない分野 な気がしています。「作文」と「英語」が仕事上本当に必要になったら 高学歴連中の何倍も努力する必要があります。 しかしながら、質問者さんは何もオールマイティーになる必要はないので、 現場で知識と経験を積んでエキスパートになればいいと思います。 「作文」や「英語」は高学歴卒に任せておけばいいのです。 専門分野で何か一つ「とんがった能力」があれば、彼らと十分に戦えるし、 会社も彼ら以上の評価を下してくれると思いますよ。私は製造業勤務ですが そういう人たちはたくさんいます。
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お礼
回答ありがとうございます 私は確かにメンタル面は強くないし、ズボラな所もあります かなり荒療治になると思いますが、根気入れて治します