月末に退職希望ですが、有給は取れますか？

質問

今の仕事をパート雇用で１年半続けてましたが
最近新しい部署に回され、環境が突然変わった上に
先日とてもイヤな出来事があり　精神的に続る気力がなくなり
急ですが今月末で辞めたいと思っています。
有給休暇が今月発生しているのですが
残りの出勤予定だった分をいくらかでも
有給休暇に振り当ててもらう事は出来ますでしょうか？
ちなみにその会社の有給申請は
前月までに提出しないと取れないという決まりがありますが
先日、誰かが「急な休みを後から有給に振り替えられるのか？」という質問をしていて
その時に上司が「基本的には不可能だけど、場合によっては相談可能」
という回答をしているのを聞きました。
まだ会社には辞めることは言ってません。
突然辞めたいと申し出る事自体、規約違反だということは自分でもわかっておりますが
やはりもう精神的に疲れ切ってしまい１日たりとも出勤したくありません。
今日にでも電話をして意向を伝えたいと思ってますので
お早目にご回答頂けると助かります。

回答No.5

yosifuji20 · ベストアンサー

法律上は有給休暇は本人の請求で取れるもので、15日前などの規則は関係ありません。
特に退職時は会社はその請求は拒否できません。
やめた後は永久に取得できないので、これを禁じています。
と言うことで法的には貴方は全部の有給日数を休むことができます。理由も不要です。

若し会社がいろいろ言う場合は労働基準監督署に相談しましょう。
どうせ辞める会社ならば少しは嫌がられても平気ですよね。最後くらいは権利を主張するのも良いと思いますよ。

お礼

丁寧な回答ありがとうございました。先ほど会社に電話して、今日付けで正式に退社すること、また休んでいた分を無事有給休暇に振り替えてもらうことが出来ました。悩んでた割にはすんなり取れました（笑）

回答No.4

pupupu

こんにちは。

辞める前に悪気はなかったのですが、風邪で一週間休んでしまい、有給で処理して貰った事があります。

本当はダメなんですが、特別に・・・・って感じで・・・・

回答No.3

ootemon

とりあえず今からじゃんじゃん有給をつかってから、実は辞めたいですっていってやめればいいと思います。

回答No.2

hthr

権利だけの話であれば取得できますが、
今月末で辞めるのではもう15日前告知違反ですから、
それを認める代わりに有給はなしという相談になってしまうかもしれませんね。
しかし、お世話になった職場でもあるし、円満に退職したいのであれば
会社にやめたい理由と現状の対象、有給を使いたい旨など正直に相談をしてみれは
どうでしょうか？もしかしたら、元の職場に戻れたり、少し休めるなど会社側も
考えてみてくれるかもしれませんよ。辞める決定はそれからでもよいのでは。
がんばってください。

回答No.1

aokii

有給休暇を使いきってから退職宣言をしましょう。
本来は退職予定者は有給休暇を使えません。
社則で、有給休暇は、将来の仕事を円滑にするための休息として利用できる、となっているからです。