過労死が心配

質問

従業員が不足しており、それぞれが100時間以上の残業をやってます。 会社にたいしては、従業員を増やしてほしい旨を伝えていますが、増やしてくれません。これは、やはり、従業員を増やすよりも、故意に不足状態にして、あとは、それぞれに残業をやらせたほうが、会社としては、雇用を増員するよりも安上がりだからでしょうか？

労基署も何度か来たことがあるみたいですが、これは、なかなか改善できないものなのでしょうか？

回答No.7

photoslipper · ベストアンサー

難しいでしょうね。
日本社会は、合理主義とは言い難い無駄が多い社会なので・・・

職種にもよりますが、時間を拘束すれば仕事をさせていると勘違いしている経営者が日本では圧倒的でしょう。
仕事効率は、異常に悪いんですが・・・

合理主義より根性主義でしょうかね・・・
従業員を追い込んだところで、業績が上がる得より損の方が大きいんですが・・・
出来る人が、できない人の数倍働いて、時間拘束するシステムが成り立つ感じです。

早く正確に仕事を済ませれば済ませるほど、出来る仕事の量が増え、その人に負担がかかり、遅い人を養うシステムですね。

これに経営者側が気付かないと・・・

政治側でさらに残業代カット法案が成立しますが、現在の日本では逆効果でしょう。

御社もその法律目当てで、間違った意味の能力主義を進めるつもりなのかも。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.6

noname#231796

お金の問題だけで考えれば、そうだと思います。

慢性の人員不足は作業効率が悪くなるというのを訴え続けるしかないのかも。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.5

noname#218778

安倍政権下では無理じゃね。残業代がゼロ円になる人も出てくるぐらいだし。(´・ω・`)労働者は奴隷になるんじゃね。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.4

barabara_man

人間100時間程度じゃしなないよ。人間はもっと頑丈。死ぬ弱虫は大概が逃げたくて自殺だから
企業にはナンも関係ないし、迷惑きわまりない。

私は基本1ヶ月600時間の労働が基本です。私が経営者なので当然会社で業務をします。
寝てたりの無駄な時間はしません。ALL業務です。
朝5時から　夜の2時くらいまでは平然と会社で仕事をしています。休むなんて堕落は小学校で卒業しました。
かれこれ20年会社は364日営業です。私は病気も休んだこともありません。健康そのものです。
社員は歩合ですので、仕事を納期までに出来なきゃ、50時間や80時間ぶっ通しで働かせることも許可します。
当然ですよね、自分でディレクションして期日を決めたんですから。
休みは週に1日与えればいいですが、自分で進んで仕事をする場合は対象にはなりません。
当社のカレンダーは、全部黒インクで書かれており、祝日も土曜日曜もありません。
意識をしないように作っています。訴えられたことすらありません。

お礼

仕事が生き甲斐なのですね！
回答ありがとうございます

回答No.3

dogs_cats

従業員を増加させれば人件費の増加になりますので、利益の圧迫となります。
人出不足を、残業で賄うという考え方の経営者は少なくないでしょうね。

残業代が全て支給されていればまだ良いのですが、多くはサービス残業を強いられてる事が多いのではないでしょうか。

労基署に強制的に増員させる権限はないでしょうから、期待薄です。体調を考えられるのでしたら、転職活動をされるしかないように思えます。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.2

catpow

>>従業員を増やすよりも、故意に不足状態にして、あとは、それぞれに残業をやらせたほうが、会社としては、雇用を増員するよりも安上がりだからでしょうか？

はい、そうです。
搾れるだけ搾り取る経営方針の会社なのだと思います。

>>労基署も何度か来たことがあるみたいですが、これは、なかなか改善できないものなのでしょうか？

労基も人手不足で、なかなか対処不十分なところがあるといいます。

ただ、海外には「過労死」というものはなく、日本語がそのまま「カロウシ」として広まっているそうです。
例えば、中国の一部の会社のように暴力ありの強制労働状態であれば過労死もありえます。
でも、海外なら、普通の労働者であれば、定時以降になれば、さっさと帰ってしまいます。たとえ仕掛かり中のものがあろうとも、それは翌日の仕事とします。
経営者が無理やり「お前、帰るな！仕事をしろ！」と暴力に訴えるなら、経営者が逮捕されるでしょう。

そして、これは日本でも同じだと思います。
経営者や上司等に暴力で強制されてるわけでもないなら、仕事を終わりにして、さっさと自宅に帰ればいいだけです。
それをしないで百時間レベルの残業を続けるなら、「社員の自由意思」で過労死になるまで働いているだけであり、それで過労死するなら、その社員が「無知」で「バカ」だと私は思います。
もちろん、それが理由で解雇されれば、労基はしっかりと動いてくれるでしょう。残業の記録がしっかりしていれば、割り増し付の残業代も会社から分捕ることができるでしょう。
いずれにしても、「過労死」になることは防げます。

お礼

なるほど、仕事(残業)を、やってしまうほうも問題なのですね。回答ありがとうございます

回答No.1

tzd78886

会社（経営者）は自社の利益が最優先で、従業員の健康のことなど知ったことではないのです。従業員が健康を崩してミライが失われたとしても関連性を証明するのは簡単ではありません。大半は泣き寝入りでしょう。それが狙いなのですけどね。

お礼

回答ありがとうございます