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過労
主人の過労について悩んでいます。月200時間以上の時間外労働（休日出勤含む）が続いており（残業代は40時間分もらっています）、上司や先輩たちも、うちの主人ばかりに仕事を押し付け、自分たちはさっさと帰る、といった感じだそうです。本人は優しい（少し弱い）性格で、ハッキリと意思表示ができていない様子で、一人で抱え込んでいる状態です。今朝も寝不足が続き、疲れもたまり、吐いたりしたので、仕事を休むと連絡したときにも、上司から「締め切りはどうするんだ」となじられ、無理して仕事に行きました。 主人はいわゆる大企業に勤めております。以前労組の相談室にも行きましたが、あまり親身になって聞いてはくれなかったようです。 過労死や自殺となった後では遅いと思うので、今何か家族ができることはないのでしょうか。やはり労働基準監督署や、弁護士さんに相談するしかないのでしょうか。 大企業で働いていて、鬱になって辞めた友人は、「大きな会社に勝つことはできないから、スッパイ辞めるしかない」と言っていました。 できれば今の会社で、仕事の量が減れば一番いいと思っています。どなたかアドバイスお願いします。
- aloha6_
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残業200時間は尋常じゃないですね。過労死する前に対策が必要です。 ご主人の立場がわかりませんが、おそらく中堅のリーダー的な存在でしょうか。だとしたら仕事の意識を変える必要があります。リーダーがすることは部下に上手く仕事を割り振って状況を管理することです。リーダーが実作業をやってはいけません。 ただ、すぐには変えられないと思いますので、まず休ませてください。仕事のことは考えなくていいです。上司に脅されるでしょうが、大企業でしたら代わりの人はいるはずです。会社自体が大きなダメージを受けることは無いし、そこをなんとかするのが上司の仕事です。ご主人が過労死した場合の方が会社は困るはずですから会社のためも思って（と説得して）、仮病でも使って休ませてください。
お礼
abekkanさん ご回答ありがとうございます。 主人は会社で下っ端の存在です。それでの人たちに仕事を押し付けられているんです。 他にも過労で精神的にやられて休んでいる人はいるみたいなのですが、あまり上司も気にしていないのでしょうか、労働環境は変わらないようです。 あまりひどいと休ませます。ありがとうございます。
はっきり申し上げて、只困ったような、話や相談をしても、何もなりません。 このようなでたらめな会社は即訴えるべきですが、今後の事もあると思うので、先ず労働基準監督所へ行って相談してください。大会社は公的機関に忠実です。 労組はおそらくダメです。それは彼らだって会社あっての彼らです。 春闘など全体で行動するような事しか行動を起こしません。何もならないです。 職場・現場単位で改善・どうしてか？何処に原因があるのか、等々主人と真剣に語り合い、貴女の叫びを夫いえ会社へ伝えるのです。病気になったら家族が途方に迷ってしまいます。 それから厳しい言い方すれば、貴女の主人は会社の仕事でＲＭＳ（書類等・管理等・システム化等・しているか？・・・・つまり整理整頓をしているかです。）等の事をきちんとしているでしょうか？これをしなければ只一日を無駄に過ごすような仕事になります。 はっきり言うと仕事場を見たときにスッキリしているか？雑然としているか？です。私の言いたいのは探したり、調べたりと言うような作業が多くないでしょうか？っと言うことです。 でも奥さん貴女は偉い、会社の待遇。主人の真面目さ。少し弱気の彼をよく観察しています。仕事・家庭は分担でないのです。家族で協力するのです。仕事はお父さん。炊事はお母さん。勉強は子供これはとんでもない誤解です。 私は子供の勉強は中学まで一緒に考えました。自分でも及ばない時は塾＆参考書・ドリル・電子辞書等で対応しています。 急によくなる訳ではありません。検討してしなければならないと思ったとき躊躇しないで行動してください。 会社で鬱になったとか病気になったとか言ったってそれはそう言ってるに過ぎません。真剣に考えて調べ思案して記録して、証拠を残すのです。 どなたかアドバイスではありませんか？っと言っても皆困っている人ばかりですから良い情報を入手しましょう。頑張って当たり前です。応援します。厳しい言い方でしたが、めげずにね最後までやりとうしてください。
お礼
taisetuさん、 アドバイスありがとうございます。主人は技術者で、私は全く仕事の内容が分からないので詳しくは聞いていませんが（あまり家で仕事の話をしませんので・・・）、taisetuさんの言う、RMSをきちんとしているか、職場での仲間とうまくいっているか等、聞いてみようと思います。 私と全く性格が違うので、少し理解に苦しむところもあるのですが（なぜハッキリできない仕事を断われないのか・・・など）、少しでも協力できるよう努めます。
- MoulinR539
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こんにちは。大変な労働時間ですね。私も似たような経験をして２回心身の体調を壊し、休職もし転職もしました。 まず、ご主人が管理職ではなくて組合員であるならば、もう一度労組に強く救済を求めることをお勧めします。以前、相談した相手が不親切だったのならば、別の担当に話をしましょう。 労働基準監督署や弁護士に相談なさるのも一つの手段ではあります。いいアドバイスをしてもらえるかもしれませんが、もしも監督署や弁護士が直接、仲介するようなことになると、ご主人とお勤め先との関係が悪くなるのは避けられないと思ったほうが良いです。 それよりも大企業にお勤めであれば、社内に顧問医の制度とか、健康管理室のような組織がきっとあると思いますので、ご主人の体調がすぐれないということであれば、早急に医師に相談なさってください。
お礼
MoulinR539さん、 ご回答ありがとうございます。やはりこういった経験をされたことのある方も多いのですね・・・ 労働基準監督署などは最後の手段として、転職も考える時に相談してみます。 実は時間外労働がある程度越えたときに、会社の顧問医と相談する機会があったのですが、それもいい加減だったそうで・・・（主人があまりたいしたことないような感じで話したそうなんです）また来月おそらく残業が多いので、その時にはしっかりとその顧問医に話すように言っておきます。 ちなみにMoulinR539さんは、転職された後はよい労働環境で働かれているのでしょうか？
お礼
お礼遅くなりましたが、ありがとうございます。 みなさん労組はあてにならないとおっしゃいますね・・・こちらも実感しております。あまり体調不良が続くようであれば、病院へ行くよう勧めてみます。