私が今勤めている会社の将来性について

質問

私は、３８歳男性で、資本金１０００万円、従業員数８人のナットの卸会社で正社員の倉庫作業員の試用期間中（１月２３日に入社、試用期間は３ヶ月）ですが、私の友人から、「お前の勤めている会社は、ナット専門の卸会社やけど、そもそもが、ナット自体は、国産、外国産共に、利益の薄い物やから、あまり昇給、賞与は期待しない方がいいぞ。」と言われました。
　確かに、私の今勤めている会社は、ナット専門の卸会社ですが、他の会社はあまり扱っていない特殊ナットも扱っています。
　ですが、いわゆる、「仲間売り」と言われる手法で販売をしておりますので、営業活動は特にしておりませんし、少なくて１個からの少量の注文が比較的多いです。（多くても、段ボール２～３箱位等、たまに、パレット１枚等の注文が有り）
　ですので、私自身としても、今試用期間中の身ですので、偉そうな事は言えませんが、今勤めている会社の将来性について疑問を持っているのは事実です。
　因みに、今勤めている会社は、ハローワークで求人を見つけて応募し、採用されました。
　そして、具体的な労働条件ですが、基本給は２０～２３万円、弁当を取る場合は、給料から月３０００円天引き、加入保険は雇用、労災、健康、厚生、退職金制度有り（勤続５年以上）、勤務時間は８時４５分~１７時４５分、残業無し休日は、日曜日、祝日、土曜日は月１回１２時迄出勤、年間休日１１０日、賞与は昨年度は無し、昇給は、昨年度は５０００円、通勤手当は月１５０００円となっています。
　長くなりましたが、以上が今勤めている会社の具体的な状況ですが、やはり、将来性は期待しない方が良いのでしょうか？
　まとまりの無い、分かり難い質問になってしまいまして非常に申し訳ありませんが皆さんの御意見、御回答等をどうぞよろしくお願い致します。

回答No.2

上田 一輝（@knowledgegames）

こんにちは。
人材教育コンサルタントの上田です。

御社の状況から鑑みますと、確かに将来性が高いとは言えません。
ナットの製造技術で特段の優位性がない限り、スケールメリットが重要になる業界だからです。
ですが、退職を考える必要はないと考えます。

38歳は、人材業界では転職がかなり厳しい年齢です。
それにもかかわらず採用してくれた経営者様に、まずは深く感謝された方がよろしいと思います。
そのうえで、自分が”売り込める”キャリアを、御社内にて形成する方が重要かと感じました。

「変えられない状況を嘆くより、変えられる部分から変えていく」
御社の将来性が低くても、そこで培ったキャリアは他社でも生きます。
ですから、まずは会社で成果を発揮することに焦点をあてたほうがよろしいのではないでしょうか。

ご質問者様のご活躍をお祈りしています。

上田 一輝（@knowledgegames） プロフィール

人材教育コンサルタント 上田 一輝（うえだかずき）／ナレッジゲームズCEO ■ご質問者・みなさまへ■ ご覧頂きありがとうございます。悩みが少しでも解決に近づくよう、丁寧でわかりやすい回答を心がけ...

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