【質問】経営者だったら、中国人を雇いますか？

質問

たとえば
一企業の経営者か、人事担当責任者を任されたら

中国人を雇いますか？

回答No.4

jx4076 · ベストアンサー

綺麗ごとは言っても仕方ないですが、私は雇わないですね。
やはり、中国という広大な地で生まれ育つと地域によってもまるで別の国のような、人種も違うような程度の差もあるし、日本人にとっては非常識、犯罪心の線引きも認識の違いもあります。
文化も習慣、生活環境が違うということは慣れるとしても、いざ何かあると一変するところが出ます。
良く知っていて問題がないと言う人なら大丈夫だと思いますが、慎重に判断した方がベターです。

お礼

ほかの方のように、人種だけで見ているわけではないのですが

やはり、常識が違っていたり文化や習慣の違いが
仕事にも表れてくる可能性は高いですよね。

いざ何かあると、この部分がやはり気になります

慎重に判断ですね。
ありがとうございます。

回答No.5

yuusuke（@yuusuke2000）

人をみて決めますね。

大手企業でも外国人は多数働いています。中国人の「いいかげんな気質」をTVや人の話で聞いて
うんざりする人もいるかもしれませんが、それは全員には当てはまるとは限りません。
日本人にだって、真面目な人もいれば、怠け者もいますよね？

最近、中国人と接点をいくらか持つことがありましたが、彼らは
遠く離れる家族のことを思って真面目に働いていました。たしかにコピー製品とか
コンプライアンス的なことに関しては緩いなぁと感じることはありましたが、
少なくとも私の出会った人は凄く真面目で優秀でした。性格的には豪快な人が多いかも。
架橋という言葉があるように、彼らは国外に移住することが多い民族でもあるので
そういった意味での適応力は高いのかもしれません。少なくとも高い教育を受けた人は
大丈夫な感じがします。

お礼

ありがとうございます！

日本に来られる時点で、そうとう優秀な方なのでしょうね。
だと思います。

豪快な方が多い、そう思います。
仕事の内容にもよるんでしょうね。

回答No.3

noname#231223

外国人を雇って法的な問題がないという前提ならば、国籍だけをもって色眼鏡で見たくはないですね。

お礼

おっしゃる通りです。

国籍だけの判断は非常にまずいですね。

おかしな質問を立てて大変失礼いたしました。

回答No.2

black2005

当然、試用期間を設けて採用の可否を判断するでしょうが、最終的にはその人となりで判断しますね。

我が社にもパート数名（全員女性）が在籍していた時期がありました。
パート同士で平気で取っ組み合いの喧嘩をするなど、正直あまり印象はないですが、皆が皆そうだとは思いたくはないです（笑）

お礼

そうですね、中国人だからという理由で選んではまずいですね。

なるほど、やはり職場でも感情を出される方がいらっしゃるのかもしれませんね。

回答No.1

CC_T

そりゃ能力があってコミュニケーションに問題がないと判断できれば、問題ない。

お礼

ご指摘の通りです。
仕事をこなせる能力がある人材を見つけられれば問題ないです！