手取り収入が、毎年下がる会社

質問

毎年、何らかの理由をつけて、手当てを下げられます。
会社は、違法を隠したいらしく、基本給は、1000円アップします。
現在、介護福祉士ですが、夜勤なしにすると言われ、12000円月々経ることになりました。
原因は、理由については、新人があなたの視線が嫌いで、辞めた。洗濯ものの返し間違いが、多い(私がしてると確かめた分けでない)、ドライヤーで、髪をきちんと乾かして上げなかった(少し生乾きにした新人の頃やってしまい、最近は、ガッチリ乾かしている)を挙げられました。
他にも納得行かない点があります。それは、タイムカードです。時間を回る時は、先に押して仕事をするように言われます。勤務時間18時であれば、18時にタイムカードを押して、サービス残業をすると言うことです。
明らかに違法ですよね!?
それから、休憩時間がありません。毎日、一時間は、サービス残業状態です。
現在、 3人が辞めた状態で、夜勤なしの条件を呑むか、迷ってます。
正社員でいる人を辞めさせたいらしく、同じ労働条件のパートも、嫌がらせします。
上司は、気違いみたいに働く人で、社長のイエスマンですので、おかしいことも、平気でされてます。会社から言われているから、タイムカードを押してね。休日にボランティアで、利用者さんを、食事に連れて行こう、年一回だし。とかです。

回答No.6

k205t

その様な会社では、１日も早く辞めることです。

辞める前に、次の職場を探してから辞めることです。

お礼

どんどん人が辞めていきます。
介護報酬が下がったからと言って、やり過ぎです。
あることないことでっち上げして、自分のクビを繋げようとする仲間内も、理解に苦しみます。

回答No.5

BLACKMgr

その話が本当なら（多分本当でしょう、あなた自身にも仕事の到達度や習熟度にも問題はあるとは思いますが）そのことを前提にお話しすると、
手当は手当なので、その業務に対するものなので、その業務をしないのであれば、手当は無くなります。違法ではありません。しかし、毎月12000円の収入ダウンは痛いですよね。夜勤をしなければ、一般的な収入のレベルに達していないとすると、やはり基本給が安すぎるのでしょう。手当はあくまでもプラスαでないといけませんね。同業他社に転職するか、全く違う業種に行くかでしょうか。

今の会社にいて、労働条件を改善したいなら、労働組合を結成しましょう。まずは一人でも入れる労働組合もあるので加入して仲間を増やしましょう。事前に公になると、嫌がらせ等で解雇されることもあるので要注意です。
タイムカード後の業務は、会社の指示であればサービス残業であり違法です。休日の業務も同様です。
まずは起きていることを時系列でまとめてみましょう。あなたの会社はブラックですので、労働組合を利用しましょう。

お礼

コメントありがとうございます。
後で仲間内から聞いた話ですが、新人さんは、勤務が厳しく、家庭の事情があったらしいと聞きました。
ワケわかりません、うちの会社は、変です。
介護報酬も、さることながら、空きがあり、デイの利用率は、時として40パーセントを下回ってます。
これ以上人件費削減するかと言うくらいやってます。
ちょっと考えて答を出そうと思います。

回答No.4

kamikami30

辞める前提で証拠集めしといたら良いと思います。

未払い分の給料キッチリ回収しましょ。

お礼

やはり、考えた方がよさそうですね。
回答、ありがとうございます。

回答No.3

Macpapa10

転職できるなら転職した方が良いのでは？

お礼

現在、去年の夏、休みがほとんど無く、その代休を取得してます。
やっとまとまった休みが、取れたと喜んでましたが、先日、上記の話が出て、悩んでいます。
しばらく、会社に疲れたので、遠出したいと思ってます。両親も、せっかくの休みが台無しになるから、慌て話しを決めないように言います。
転職も、視野に入れようと思ってます。
回答、ありがとうございます。

回答No.2

noname#204739

そうは言っても　キチンと　会社が成り立ってるのだから　あなたが思ってるよりも　素晴らしいだけです・・・

あなたの話だけでは　何とも言えません・・・

会社の方針が　嫌なら　あなたが辞めれば　それで済む事です・・・

むやみに　会社の悪口を言ってても　仕事が面白く無いだけですので　会社の良い部分だけを見て　頑張りましょうね・・・・その会社に居る間は・・・・

お礼

利用者さんと接するのは、楽しいです。だから、仕事をしているんですが、会社のやり方は、よくわかりません。
急に、辞める人が多いし、給与の不満は、私だけが、言ってません。
遅くなりましたが、回答ありがとうございます。

回答No.1

tzd78886

居続けたところでろくなことはなさそうなので、退職を前提に考えたほうがよさそうです。なるべく証拠を確保したうえで、労働基準監督署に届け出ましょう。

お礼

やはり、おかしいですよね。新人さんは、私は、一日しか、一緒に、いませんでした。

回答、ありがとうございます。