労基法詳しい人に聞きます。

質問

労基法詳しい人に聞きます。

休憩時間についてなんですが、
例えば8時45分から17時45分(実働8時間?と契約書には記載)までの勤務となっていた場合は、休憩って45分ですか？それとも、1時間とれるんですか？

回答No.6

satoumasaru · ベストアンサー

元総務事務担当者です。

＞例えば8時45分から17時45分(実働8時間?と契約書には記載)までの勤務となっていた
＞場合は、休憩って45分ですか？それとも、1時間とれるんですか？

９時間拘束ですよね、実働８時間と書かれているのでしたら、当然、その差の１時間が
休憩時間ですよ。労働基準法では労働時間が６時間を越える場合は休憩時間は４５分を
とらなければならない、とされています。でもこれは４５分以上だったら１時間でもか
まわないのです。

勤務時間が８時間１５分では、と解釈されている方もいらっしゃいますが、そんなこと
をすれば、法定労働時間を超えた部分について残業手当を支払わなければなりません。
そんな面倒な事はしません。

新しい職場に勤務されるのですか？　お仕事頑張ってください。応援しています。

お礼

ありがとうございます。
休憩は1時間が基本なんですね。
参考にさせていただきます。

回答No.5

gn_drive

労働基準法第34条で、労働時間が
6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分
8時間を超える場合は、少なくとも1時間
の休憩を与えなければならない、と定めています。

つまり、８時４５分から１７時４５分まで９時間なのですから、休憩時間が４５分だと、労働時間が８時間１５分となり、「８時間を超える」ため休憩時間は１時間与えなくてはならないので労基法違反になってしまいます。このためこの始業開始－終業時間の場合は、１時間休憩の８時間労働となります。

回答No.4

jusimatsu

拘束9時間実働8時間の契約で、なんで45分休憩と言う発想がでてくるのかがわからん。

回答No.3

ido-kawazu

こんにちは。
労働基準法上、休息時間は４５分与えればイイ事になって居ます
ので、あと１５分は？の質問ですね。
質問者さんの会社は、「拘束８時間」で実働７：１５と言う事です。
就業規則ではその様になって居ます、確認してください。

回答No.2

masa2211

あなたが、「休憩」をどう定義しているかによります。
まず、8時45分～17時45分とは9時間なので、労働基準法により、この間に
60分の休息時間があることは確定です。
でも、それって、まとめて60分、という意味ではありません。
昼休 ４５分＋3時休み15分　の合計60分でもｏｋ。
法律上は、8時45分～17時45分の間に、合計して60分あればok。

回答No.1

area_99

1時間。