労基法

質問

私の会社は8時30分～17時15分が定時で昼休憩は45分。
ですので8時間労働です。

しかし、８時間勤務は１時間の休憩をとらさないといけないのですが

10時～と14時～喫煙タイムを設けており
これで確かに計15分は休憩してますが

これってok?

回答No.3

adobe_san · ベストアンサー

へ！OKですわ！
勘違いされとりまっせ！
連続1時間ではありまへんねん。
足し算して1時間で良いんですわ！
それにやのぉ～「トイレ」行きはりまっしゃろ。
それも「休憩」でっせ！

お礼

毎度おおきに！

回答No.2

noname#231076

すべて労基法通りにいかないと気が済まない、となればそんな会社は存在しないので、どこも就職できなくなります。
世の中大変なのです。
それでも納得いかないなら、起業するしかありません。
所詮、給料もらってる身分という事を自覚すべきです。

お礼

なるほどありがとうございます

回答No.1

noname#222486

労働時間が６時間を超え８時間以内の場合は少なくとも45分、
８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与える義務を負っています。

８時間以内であれば４５分以上与えればいいので問題ありません。
それに労働時間内であれば分割休憩は認められています。

お礼

知りませんでした
ありがとうございます