繁忙期の給料について

質問

現在私は、勤めている事業所が繁忙期ということもあり、1日8時間、月に31日勤務といった形で休みが全く取れていません。

1日に8時間以上働く日はないため、「残業」する日はないのですが、明らかに週40時間以上働いている為、何がしかの賃金が払われないものか疑問に思っております。

タイムカードを確認してみると、1日8時間x31日で248時間程度働いているのですが、やはり「残業代」はもらえないのが一般的なのでしょうか？

また、以前上司と話したところ、「うちは１ヶ月単位の変形労働時間制の特例が適用されるから192時間以上働いた場合には割増賃金が支払われる」といった説明を受けています。

これは法律上では248時間₋192時間₌56時間分の割増された賃金を貰う権利があるといった解釈で良いのでしょうか？

拙い説明で質問したい内容がきちんと伝わるか不安ですが、詳しい方いらっしゃいましたらどうか宜しくお願い致します。

回答No.4

kgrjy

> これは法律上では248時間?192時間?56時間分の割増された賃金を貰う権利がある

そうやって時間外労働と認識することをゆるされているのは、フレックスタイム制だけです。

> 月に31日勤務といった形で休みが全く取れていません。

週１休日の例外として、４週４休日（警告：月４日ではない）がありますが、それには４週の起算日を就業規則に定めておかねばなりません。４週と月とはずれていきますので、ある月にホントに休みがなく、前後の月にまとまった休みをとってあるのでしょうか？

でもないようですので、週１の労働日は休日労働として３５％増し賃金となります。その日の労働は、月間248時間にカウントしません。

１９２時間というと、商業小売り、医療福祉の特例事業で９人以下の従業員（パートを含む）でしょうか？計算したところ月平均１９１.2時間の間違いでしょう。

で、１か月単位の変形労働時間制でしたら、その日の勤務予定が８時間以上ならその時間、８時間以下なら８時間超えたところから時間外（Ａ）であり、

その週の勤務予定が４４時間以上ならその時間、４４時間未満なら４４時間超えたところから（Ｂ、Ａで時間外とした時間を除く）時間外であり、

月の暦日数からもとまる総労働時間総枠（暦日数×４４÷７、３０日なら１８８．５時間）を超えたところから時間外労働です。

回答No.3

takuranke

まず、変形労働時間制を採用していても、
最低でも週１日または交代制勤務なら４週に４日の法定休日を労働者に与える必要があります。

交代制勤務ではない場合７日間連続で出勤すれば、その内の一日分は３割５分ましの賃金になります。

あと、１ヶ月の変形労働時間制は、
1か月以内の一定の期間を平均して、
1週間の労働時間が40時間（特例措置対象事業場は44時間）以下の範囲内において、
1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。

時間外については、
１日については、
労使協定などにより８時間を超える時間を定めた日はその時間を超え手労働した時間分、
それ以外の日は８時間を超えて労働した時間分。

１週間については、
労使協定などにより40時間を超える時間を定めた週はその時間を超え労働した時間分、
それ以外の週は40時間を超えて労働した時間分。（上記の一日で時間外労働となる時間を除く）
特例措置対象事業場は週44時間。

変形期間については、以下の式により計算される変形期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間。（上記一日または週の時間外労働となる時間を除く）
40時間（または４４時間）×変形期間の暦日数／７

回答No.2

area_99

そういう勤務自体が一般的でないので、やはり給与も一般的でないと思われます。

なので、転職すれば？という話ですね。

そもそも休ませないのが違法なので、そんな違法な会社に、給与支払いが違法ですよよいう馬鹿な話が通るわけがないという話ですね。

早くそんな微ラックな会社は辞めて、社会的に淘汰させるべきでしょう。

お礼

やはり違法を承知で働いている以上、法に則った権利を主張するのは
難しいのでしょうか…

回答ありがとうございます。

回答No.1

rex32

残業代は無理かも知れないが　この時期なので　慰労会を兼ねた忘年会を　執り行う筈です

その時　全額会社持ちなら　思いっきり飲食してカラオケ等で発散させましょう

お礼

回答ありがとうございます。

飲み食いで水にに流されるとしたら癪ですが

そういった際には思い切り発散させてもらいます(笑)