採用面接に他社の人間が同席することの妥当性について

質問

現在、転職活動中の者です。ある会社（以下、Ａ社）の求人に応募して面接に行った時、別会社のＢ社の人間が同席していました。Ａ社、Ｂ社は、経営的にもつながりはあるようなので、まったくの赤の他人（他社）と言うわけではなさそうですが、面接に別会社の人間が同席することに対してなんか違和感があります。

［２つの会社の関係］
・Ａ社はＢ社の株式をすべて持っている会社です。（Ｂ社はＡ社の完全子会社らしい）
・Ａ社、Ｂ社ともにプライバシーマークなどは取得していない模様。ホームページにも個人情報保護方針などの定義は公開はしていません。

［質問］
１．面接に別会社の人間が同席することは良くあることなのでしょうか？
（皆さんの経験談などありましたら、お話しいただければ幸いです）

２．法律的には問題ないのでしょうか？
ホームページを見る限り、Ａ社、Ｂ社ともに個人情報に関して公開されている方針などは無いですが、方針などを何も定義していないということは、なんでもアリなんでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.4

debumori · ベストアンサー

採用担当経験者です。

1.よくあるわけじゃないが、たまにあるかな？
他の方もおっしゃってますが、私の勤めていた会社でも
コンサルに面接の同席をお願いしたことがあります。
ただ面接時に、応募者に対して「コンサルの●●です。」
なんて名乗りはしなかったですが。
応募者が不信がってはいけないので。
質問者さまの場合、なぜ他社の人間がいるのがわかったのですか？
名乗ったのですか？

2.少なくとも私が知る限り労基法では問題ないです。
他の法律はしりませんが。

私の意見は、たとえ法律的に問題なくても、
同席するなら応募者の許可をとる、
もしくはわざわざ名乗らない（笑）のがいいと思います。

質問者さまのように不信に思う人もいるでしょうから。
質問者さまが不信に思うのは当然です。

お礼

debumoriさん、ありがとうございます。

＞質問者さまの場合、なぜ他社の人間がいるのがわかったのですか？
＞名乗ったのですか？

はい。その人が会社名と自分の名前を名乗っていました。
そういう意味では、正直な会社？？？

応募者の立場としては、
＞　同席するなら応募者の許可をとる、
ほうが気分が良いですね。やっぱり、
＞もしくはわざわざ名乗らない
はちょっと嫌なものです。

回答No.3

isoworld

Ａ社・Ｂ社・あなたが同意していれば問題ありません。Ａ社とＢ社は了解しあっているのでしょう。あなたがそれに同意できなければ、採用面接を受けることに不同意すれば済むことです。

お礼

isoworldさん、ありがとうございました。

＞Ａ社・Ｂ社・あなたが同意していれば問題ありません。

私に同意を求めるも何もなく、A社の人がいきなり連れてきました。つまり、上記、３者のうち、「あなた」の部分が抜けていたと言うことです。
だもんで、私自身ちょっと戸惑いました。

回答No.2

TooManyBugs

1 良くあることではないが特に珍しいことではない。
2 なんの問題もない。
　人事管理や採用試験自体をアウトソーシングすることもあるし、コンサルタントが居る場合もあるし、関連会社が合同で行うこともある。

いやなら行かなければ良いだけ。

お礼

TooManyBugsさん、ありがとうございました。

＞人事管理や採用試験自体をアウトソーシングすることもあるし、
　　　　　　　＜中略＞
＞関連会社が合同で行うこともある。

今回はそういうことが求人票などに書いていなかったもので、
ちょっと？？？と思いここへ質問させて頂いた次第です。
よく、「合同募集」なんて銘打った求人票もありますしね。

＞コンサルタントが居る場合もあるし、

言葉足らずで済みません。今回はそういう「他社の人」ではありません。
面接官として出席した人の話のつもりでした。

回答No.1

trytobe

A社採用で、A社給与水準で B社に出向、という判断か、

B社採用で、B社給与水準で入社、という判断か、

それを想定しているから同席したのでしょう。同席した B社の方が A社からの出向なら、A社社員のみでの面接ですし。

お礼

trytobeさん、ありがとうございました。

出向前提の採用なんて言うこともあるのですね。

＞同席した B社の方が A社からの出向なら、

面接官の自己紹介を聞く限り、今回はそうではなかったようです。