納得がいかない解雇！逆に不当解雇で訴訟可能ですか？

質問

先月勤務先の役員に呼び出され、一方的に解雇を告げられました！
私はその役員が管轄する部署のメンバーだったんですが、
解雇理由は「意見の相違」と「信頼関係の破綻」という、とても納得がいかないものでした。
自分なりに少しでも力になりたいと思ってこれまで務めてきましたし、
また解雇に至るまでに特別何かを注意されたこともなく、本当に突然のことでした。

意見の違いや信頼関係の破綻というだけの理由で解雇が出来るのでしょうか？
また訴訟を起こした場合、私の主張は認められるのでしょうか？

回答No.4

若松 敏幸（@oklawyer0003）

解雇には合理的な理由が必要です。「意見の相違」と「信頼関係の破綻」という理由だけでは十分ではないと思われます。
解雇には、従業員として不適格であることを示す具体的事情が必要ですので、裁判でも、そこを中心に判断されると思われます。

若松 敏幸（@oklawyer0003） プロフィール

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