適性検査（性格志向）での悩みどころ

質問

社会人の転職者向けの適性検査についてです。

適性検査でも、性格の志向についてのものです。

私はもう社会人経験が２０年以上はあるため、
自分の性格の志向と社会人として取り組むべき考え方は別個のものとして考えております。

たとえば、「一人旅が好き」であっても、
仕事上、チームで仕事に取り組んでいくためには、
協調性の重要性を認識したうえで、実践しております。

そこでですが、、、
このような検査では、
自分自身について素直に書くべきでしょうか？
それとも、仕事の場で取り組んでいる考え方について、書くべきでしょうか。

なお、この手の検査の質問項目には、
似たような質問項目がいくつかあって、
ごまかそうとしても、一貫した回答でないとばれてしまうということですよね！？
あれって、結果として現れるときには、どのように表示されるのでしょうか？
採用者側として、結果を見たことある人がいれば、教えていただけますか？

あくまで参考ですので、アドバイスをお願いします。

回答No.1

trytobe · ベストアンサー

結論としては、素直に書いてください。

すでに２０年も社会人経験があることから、「協調性」があることはその試験で試そうとはそもそも思っていないのです。

通常は、採用時にどのような部署に配置するのが、性格として向いているか、色んな人に会うのが苦じゃない「営業」なのか、とにかく不良品を見逃さない「品質管理」なのか、という、「苦にならない部署に就かせたい」という意図です。

同様に、自分でリーダーとして解決する「管理職」に向いているか、こまめにデータを収集してみんなで討議する「技術職」に向いているか、という判断もあります。人事など人間を冷徹に管理するのに向かないが、プロジェクトはシビアにマネジメントできる、という人もおりますので。

そして、似たような質問については、あまりに傾向がバラバラならば、その回答の信頼性やそのときの受験者の心理の揺らぎがわかるというのもありますが、

たまに、うまく何気ない質問文の表現をしながらトンデモない猟奇的なものがあったり、攻撃性のものがあったりするので、それをマークしていると、別の意味で検査しようか、ということもできるのです。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございません。

ようやっと身辺が落ち着きました。

適性検査の方は、思ったまま書いてきましたが、
書いていながらも、そう言われると〇だけど、別の回答とは矛盾してしまうなぁ・・・
といった事例が何件かありました。。。

結果を見ることができないのが残念です。

ありがとうございました。