会社との給料の交渉

質問

主人がレストランのマネージャーに転職してもうそろそろ３ヶ月になりま賃す。３ヶ月の試用期間後、査定がありその結果に沿った形で再お給料の見直しがあります。色々と事情があって、前職に比べて今のお給料は少ないですが、まったく新しい職だったのでお給料は少ないけれどそれを受け入れて転職をしました。しかし、実際の仕事はとても重労働で給料と見合っていないというのが正直のところです。ですので、希望としては今のお給料より多く、少なくとも前職と同じくらいはほしいと思っています。前職と現職のお給料の差は約７万円ほどです。

アドバイスを頂きたいのは、実際に賃金の交渉の場においてどのように上手く会社側と交渉すればいいかということです。前職を捨ててまでレストランで働く事を選んだ事はレストランのオーナーも知っています。マネージャー職なので残業代は出ません。残業代を入れると他のランクが低いレストラン内のポジションの給料とそう変わりがないのです。今どれだけ残業をしているか記録をしているので、それを見せて交渉するということもできるかと思います。実際にいくらほしいとあからさまにはなかなか言えませんし、難しいと感じています。でもオーナーに使われる、ということにはなりたくありません。

アドバイスを頂ければ助かります。宜しくお願いします。

回答No.4

noname#45642

貴方のご主人がどれだけ、会社に貢献して、利益を上げるかで給料は変わります。
将来、どの程度貢献するか予想するのは、貴方のご主人の権限でなく、雇用主側にあります。
前職と同じ給料が欲しいのなら、現状の３倍の利益を出すことに専念しない限り、駄目でしょう。

残業をしているということは、仕事を効率的にこなせない、無能な社員かもしれません。(今は)
将来に向けて、頑張れば、人を育て、残業しなくても、希望以上の給料をもらえるようになり、独立も夢では、ありませんよ。
奥さんの支えが必要なので、お互い、頑張ってください。

お礼

ご回答下さり有難うございました。確かに将来の貢献度を予想するのは雇う側ですね。

主人以外にマネージャーが３人いて、交代で勤務しているのですが、日によってはとても忙しくお客様がひっきりなしに来るので、残業をするのは忙しい時に次のマネージャーを手伝うという程度みたいです。

頑張ればそれに見合ったお給料がもらえると信じて仕事に専念します。私もバックアップして彼を支えて行きたいと思います。

回答No.3

noname#60420

未経験業種からの転職の場合、それまでのキャリアが考慮されにくいため、最初の給与はダウンする場合が多いです。

また試用期間の、たった３ヶ月間の働きぶりではオーナーもまだ判断つきかねると思います。

さらに「残業時間の記録を提示して交渉」とありますが、これは逆効果だと思います。
おっしゃるように管理職なので時間外手当は該当しませんから、この交渉方法は本末転倒だと思います。

まずはオーナーから額面を提示してもらい、生活するにはあまりにも低ければ、「持ち帰り、家族と検討します」というスタンスで望むべきだと思います。

また、今後のことも考えて、実際にどの程度の業績を残せば、給与がどの程度になるのか、
といった昇給面についてもオーナーに確認しておく必要があると思います。

今後、実績を上げれば給与にも確実に反映することが分かれば、現在多少低くてもモチベーションアップにつながると思います。

お礼

ご回答有難うございます。「残業時間の記録を提示して交渉」は、やはり控えた方がいいということですね。確かに。。。

今の状態では生活するのに精一杯で貯金ができないので、なんとかもう少し上げてほしいです。

給料がどのように決められているのか確認してみます。

回答No.2

himara-hus

＞３ヶ月の試用期間後、査定がありその結果に沿った形で再お給料の見直しがあります

　給与の見直し時期は、大切にしてください。
　何も言わないと、給与にこだわらない、文句言わない人と思われる可能性も有ります。

　交渉のポイントは、以下の3つです。

１　オーナが、貴方のご主人をどう評価しているか
　　（ぜひ残って欲しい、まあまあ、やめてもらってもいい）
　　ぜひ残って欲しいと思っているなら、ある程度強気でＯＫ

２　そのレストランの支払能力
　　黒字で、貴方のご主人に払える金額

３　世間相場（ご主人の能力に応じた）
　　前職での給与も参考になると思います。

　　上記、３点を勘案して、貴方がたが欲しいと思う額と許容できる最低額を明確にして、交渉すると良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

ご回答者さんと同様、何も言わないとそのような人間に見られて結局はこちらが損をする、ということだけは避けたいと思っているところです。

交渉、頑張ってみます。

回答No.1

kaikoto

賃金交渉をするには、会社側が「手放したくない人材」と考えているかどうかです。
転職してまだ日が浅い段階での賃金交渉はまず無理だと考えた方が良いでしょう。会社側は、その人が働く事で会社にとってどの程度の利益があるかを判断しますから、最低でも1年くらいは判断できないと思います。例えば、その人が働き出して徐々に会社の売上が伸び、1年で2倍になったとなれば、賃金交渉もし易いですが、売上が何も変わってなければ、交渉しても会社側は厳しく出てくるかと思います。
まずは、会社に貢献するのが先決です。
通常、1人の売上は、その人の給料の3倍以上の売上がないと、雇っても意味がない（＝赤字）だという計算になります。会社全体で見ると、人件費の最低3倍以上。
7万円の差は厳しいですが、下手に交渉して印象を下げるのもよくありません。まずは、仕事ができるところを一定期間見せないとと思います。

お礼

ご回答有難うございます。

今のところ主人はやるべきことはしているようで、毎日オーナーがレストランへ来られるのですが彼の評価は高いようなので安心しています。ただ、初めての交渉なので本当に慎重に進めるのが大切ですね。