社員旅行

質問

質問です。月々4000円給料から引かれて年一回社員旅行があります。ほぼ自腹で行ったら出勤扱いにはなります。社内回覧で行かない人は人事評価がさがると回覧しています。旅行費会社もちなら分かりますがほぼ自腹で人事評価がさがるのは違法ではないでしょうか？よろしくお願いいたします

回答No.2

kingyo_tyuuihou

それに関する法律はありません。

どういうことを評価するか。
それは会社の自由です。

回答No.1

ben0514

金額の設定がどうなのかは別として、ほぼ自腹ということは、少なからず会社も負担しているのですよね。
そして、出勤扱いにするということは給料も出るということですよね。

人付き合いの苦手な人には迷惑な行事かもしれませんが、単純に言えば、旅行費用に近い金額の負担はあるが、仕事をせずに会社の行事として給料が出て、遊べるのです。
休ませた期間の売り上げが減少する可能性、その間のトラブルに対応のための準備やリスクの覚悟、仕事を休ませていても給料のほかに固定費がかかっていること、などから考えれば、相当な会社負担があると思います。

会社の行事という部分も考えれば、人事評価に影響を及ぼさせたい会社の考えも分かります。
特に旅行に行かず、仕事も休む（会社自体が休み）となり、積み立てを返却されれば、単純に行事から逃げたといわれてもおかしくないでしょう。また、原則参加として旅行会社と契約していれば、違約金なども発生することにもつながることでしょう。

強制参加の部分として給与を出しているのであれば、参加しない人の人事評価を落とすのはありかもしれませんね。会社の親睦を深めるという目的に反するわけですからね。ただ、積み立てによる従業員負担があることから任意性もあるかと思います。過度なマイナス評価であれば、違法性もあるかもしれません。しかし、過度かどうかは、総合的な判断であり、双方の意見にもよると思いますので、何とも言えないと思いますね。