社員旅行の積み立て

質問

こんにちは。

もうやめてしまいますたが、ふと思い出したことがあります。
社員旅行って積み立てしてましたか？
つまり何割かは自腹でしたか？

というのも、私が勤めていたところは、毎月２０００円引かれていました。旅行があるときには６割を自分で負担して４割を会社が出してくれました。
（ちなみに、社員旅行はぜんぜん試行されなくて６年勤めたうち１回、しかも県内でした）

しかし、友達や知り合いに聞いても「社員旅行の費用を負担している」という話を聞いたことがありません。特に正社員で、です。

行きたくもない社員旅行に何で自腹で・・・と思ってはいたのですが・・・。
皆さんはどうなんでしょう？？

一回上司にそれとなく聞いてみたところ
「社員旅行の自己負担って珍しいですね」
「ん？？そうか？？」
と逆に不思議そうな顔をされてしまいました。

皆さんはどうですか？

回答No.1

m-0-m · ベストアンサー

えっ？その会社やばくないですか？
就業規則には何か記されていますか？
毎月の積立金が今いくらあるのか、収支の報告はないのですか？（まるで官僚のようですね）
痛いところをつかれたから「ん？？そうか？？」 なんて、とぼけた事をぬかしてるんですね。

毎月2,000円といえば、24,000円/年、144,000円/6年ですよ!!
県内旅行なら1万円で賄えるから、残り134,000円の返還請求をしましょう。オーッ!!

補足

ごめんなさい。
少し言葉が足りなかったようです。
積立金は年に一度変換されていました。

＞県内旅行なら1万円で賄えるから

うーん。そんなに安いんでしょうか。
ひとり１６０００円取られましたよ。
一泊だったしそんなにいいとこいってないんですけどね・・・

回答No.5

babuo

azicyanさん、お元気ですか？

＞社員旅行って積み立てしてましたか？

会社によってはあるようです。
最近は少ないですね。

今の会社はわかりませんが、前職では予算を達成すれば、会社から報奨金がもらえ、それで社員旅行になってました。強制ではありませんが、ただで旅行できるので8割ぐらいはきてました。
前々職では、希望者のみ旅行にいってました。
つみたてはありませんでした。
しかし、何％かわかりませんが、会社からの負担もありました。

上の人（役員）が旅行好きであれば、社員旅行は活発みたいです。会社によるんでしょうね。

参考までに。

お礼

どうも！

古い体質の会社では社員旅行が多いんですよね。
でもそういうところはちゃんと退職金もでる・・・

まあ、これからはどんどんなくなっていくんでしょうね。

ありがとうございました。

回答No.4

ARIST

皆さんそれぞれですね。私が、最後に行った慰安旅行は、会社が業績が落ち補助がなくなり、毎月の積立のみになってからで２年に１回となっていました。そこで、たまったお金を元に幹事を引き受け海外に行きました。全員にアンケートをとり、行かない人には返金し、できる限りでみんなの要望に答え楽しい旅行をすることが出来ました。その会社の組織、上司によりまちまちだとは思いますが、個人のお金には間違いないので今回私は、転勤の為、積み立てていた金額を全額返金してもらい現在にいたっています。今、会社が出してくれて慰安旅行にいけるのなら内容のいい会社だと思いますよ。どちらにしてもせっかくだから楽しめるいい旅行にしたいですね。

お礼

ありがとうございます。

参考になりました。

回答No.3

tama_2001

こんにちわ。

先週末に社員旅行で北海道へ行ってきました。
この旅行代金は、全額積立金です。
給料から毎月２千円、ひかれています。
ソレは明細に書いてありますし
入社時の説明も受けました。
退職者には全額返還しているので
ちょっとしたお小遣いだそうです（経験者談）

今回は、参加意思を問うアンケートに
「旅費は自腹、積立からひきます」と明記しましたし、
それを承知で参加しています。

一昨年の全員強制参加の社員旅行は
厚生会費、つまり自腹ではありませんでした。
（積み立ては始まっていましたが）

こんな会社も、ありますよ、という報告です。
ちなみにうちは従業員数30名以下の小さな会社です。
入社当時の感想は「部活みたい。」

お礼

ありがとうございました。

＞一昨年の全員強制参加の社員旅行

強制の旅行と、そうでないのと、あるんですか？？
奇妙ですね・・・
旅行というより研修ですか？？

参考になりました。

回答No.2

PTPCE-GSR

まず、その社員旅行は任意参加なのか、強制参加なのかを考えるべきですね。

任意参加であれば、自己負担は有ってもおかしくありません。
別の例で言うと、送別会や忘年会に自腹で参加するのと同じだからです。
逆に、参加しなければ（azicyanさんの会社のように実施されていない場合も）
その費用は返還してもらう権利は有ります。
（とは言っても、権利が行使できるのは退職時でしょうが）

強制参加であれば、“業務”として参加するわけですから、
会社が費用負担するべきでしょう。
（ただし、お土産代などは自己負担でしょうね）

ちなみに、社員旅行の費用を全額自己負担としている会社も有ります。
そんなに珍しいことでもないですよ。

補足

＞まず、その社員旅行は任意参加なのか、強制参加なのかを考えるべきですね。

まあ、ごく普通の社員旅行といえると思います（いわゆる半強制というやつです）

＞ちなみに、社員旅行の費用を全額自己負担としている会社も有ります。

身の回りの友人がみんなそうなんですよ。
通常どうなのかな、ときになりまして・・・