派遣社員としてのモラル

質問

弊社に体調管理が全く出来ない派遣社員が居ます。

納期前や重要なMTG時に、寝不足で寝てたり、
酷いときは、重要な日の当日に、目もうつろなような状態で
ふらふらになっています。

こちらはきちんと契約内の業務をお願いしていますし、
体調管理はきちんとするよう、指導をしていました。
※当人は「大丈夫」としか言いませんでした

しかし先日はついに、その派遣社員が突如、
体調不良で作業不能となってしまい、
弊社に金額としての被害が出ました。

後日、「何故事前に体調が悪いことを相談しないのか？」と
その派遣社員に怒ったのですが、全く詫びれもしません。
派遣会社の営業も同様の態度でした。

こういったケースでは、派遣会社側の管理責任などは
問われないものなのでしょうか？。

尚、以前にも同様の趣旨で、派遣会社にも相談をしたのですが、
結果的に何もしていなかったようです。

ご意見を頂けると助かります。

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

派遣社員だから、というわけではないと思いますが、意識の弱い人はどこにでもいると思います。
質問者様が、派遣社員の責任者と思いますので、次の契約で終了してはいかがでしょうか。
派遣社員の契約終了には特に理由はいらないと、派遣社員をしていた頃に聞きました。ただ、途中で終了するのは非常に難しいので、しつこく派遣会社に勤務態度について、改めるよう言ってください。

回答No.5

kingyo_tyuuihou

＞問われないものなのでしょうか？。

御社(客)が問わなきゃ問われません。
なぜ問わないのでしょう？

そういう派遣社員は突き返せば
いいんじゃないですか。

ろくでもない奴ばかりを派遣してくるなら
そんな会社は切りましょう。

回答No.4

hue2011

そのとんちきに、保険証を見せろと言ってみてください。
保険証がなかったり、国保である可能性があります。

全部とはいいませんけど、まともな派遣会社は人材を契約社員扱いにし、社保と厚生年金支払いをします。
その場合、社員なのですから社員教育や指導をしなければなりません。
業務開始前にビジネスルールの講習だとかホウレンソウの指導の研修があり、それから現場に行きます。

その手の会社からくるものが遅刻無断欠勤をすることは考えにくい。
それを客先から通知されたらそれなりに指導が入るからです。

それをしていないとすれば、そのへんにニートでふらふらしているちんぴらを自社メンバーとして登録して派遣先に回しただけだということです。
どうかすると学校もまともに通わないで年くっているから常識そのものがない。

そういう派遣会社との契約は切ったらどうでしょうか。
別のメンバーを要求しても同じですよ。
そういう濁った水槽に飼われているほかの魚がきれいで立派なわけがありますか。
管理責任以前に、管理能力がないのですよ。

そもそも基礎能力のない相手に、いくら熱心に自分の希望を言っても実現できないでしょう。

回答No.3

c-no-ouchi

派遣社員としてのモラルではなくて、
その人のモラルではないのでしょうか。
派遣会社を変えてみてはどうでしょうか。

回答No.1

lv4u

>>こういったケースでは、派遣会社側の管理責任などは
問われないものなのでしょうか？。

そういう場合を想定して、契約書に何か記載がしてあるのでは？
もし、そういう記載が無いなら、何も問われないと思いますけどね。

>>尚、以前にも同様の趣旨で、派遣会社にも相談をしたのですが、
結果的に何もしていなかったようです。

そんなものだと思います。良質の社員が欲しいなら、派遣社員ではなく、自分の会社で新卒を「正社員」として雇用し、教育して育てれば、わりと望む社員が得られるように思います。

例えば、国内のソフトウエア企業で、トップレベルにあるところは、「新卒しか採用しません」という方針みたいでした。「自社色に染めた社員しかいらない」という考えなのかな？なんて想像しています。だから「派遣社員を雇って人件費を節約しよう」という考えは、その儲かっている企業には無縁なんでしょうね。