勤務態度の悪い派遣社員

質問

勤務態度の悪い男性派遣社員がいます。

勤務中もまともに仕事をしていないようです。

注意をしても、本人は「ちゃんとやってる」としか言いません。

その派遣社員が使っている会社のパソコンには
本人専用のアカウントを作成してあり、パスワードをかけて
他人が勝手に見られないようになっています。

ちなみに、他の社員はアカウントを作成していたり、
パスワードを設定していたりということはしていません。

先日、管理者権限でその派遣社員の使っているパソコンにログオンして調べました。
（自分は、その派遣社員を管理する立場にいます。）

インターネットの閲覧履歴やブックマークを見たところ、
勤務時間中もアダルトサイトの閲覧が多数ありました。

それを当人に言って注意するべきだとは思っているのですが、
管理者権限で当人に許可無くログオンしたことを「不正アクセス」だとか、
そういったことを逆に言われないかが気になって、
実際はまだ何も言えていません。

パソコンが会社のものである以上は、特に問題ないかと思っておりますが…

もし自分の行為が不正アクセスや、それに近いものである場合は
こちらの分が悪くなってしまうので、別の手段で注意をと考えています。

ご存知の方がおられたら、ご回答をお願いいたします。

回答No.3

jumbokeskusu

即首でしょう。派遣社員は、本人に、いやなことは直接話すことはなく、派遣元の会社にすぐ話をし、代わりの人に変えてもらうことでしょう。変えやすいのが派遣の利点ですよ。
理由は熟慮した方がいいでしょうが。

回答No.2

ukdes77

質問者様が、何で悩んでいらっしゃるのか、不思議な気もしますが・・

真正面から、注意できないのでしょうか？

勤務時間中に、会社のＰＣでアダルトサイトの閲覧なんぞ・・
懲戒処分の対象ではないですか？
＞もし自分の行為が不正アクセスや、それに近いものである場合は
＞こちらの分が悪くなってしまうので、別の手段で注意をと考えています。
管理者権限をもたれているのですから、会社内で行っている限りは、質問者様には、全く非はありません
むしろ、管理する立場としては、「その社員の行為を注意しない事」の方が、職務怠慢という事になってしまいますし、
他の、真面目にやっている社員から見れば、「なんであんな奴を野放しにしておくんだ？」
となるでしょう
結果として、他の有能な社員のモチベーションを下げる事にもなりかねないのでは？

失礼かもしれませんが、質問者様は、まだお若い方でしょうか？
今後、管理職としての経験を積まれていく事を考えると、
例えば、その派遣社員がとんでもない男で、注意しても返り討ちにされて、さらに逆恨みでひどい目に合わされても、
（質問者様が）いいにくい事をズバッと言って、自分の殻を1枚破る事が出来たとしても、
どちらもいい経験になると思いますが・・

念の為、その社員の閲覧履歴等を印刷しておくなど、証拠を残しておき、どうしても直接言いにくいなら、派遣元の会社にその証拠を添えて報告するという方法もありますが・・。

回答No.1

abs_usact

私ならですが、パソコンの管理者に話して、対応してもらいますね。

また、そうする事で、相手の人が派遣社員なら、相手にチクった人を知らさずに、派遣会社とやり取りをする事が出来ます。

相手の人は、自分の会社から厳重注意で済むか、メンバーチェンジにされるか、会社の判断になり、質問者さんの心が痛む事もないと思います。

万が一対応がなかったら、管理者が認めた事になるので、管理者が知っていて注意しなかった事になります。

それで良いのではないですか？