出戻り（再就職）をしないか？と誘われています

質問

20代後半　男性です。よろしくお願いいたします。

前職：商社　/　契約社員

約半年前に前職を退職をしました。
ECサイトの編集担当として入社したものの、社員が少なく（10人以下）
定着率も悪かったため、営業事務や商品の発送業務など
様々な業務を掛け持ちしながらやる事になりました。
ECサイトは基本的に編集できる人間が私1人しかおらず、
当然毎月売上ノルマも設定されていました。
精神的にもパンクしてしまい、結局2年程度で退職しました。

ただ、辞めてからも単発の仕事の依頼をいただいており、
現在も関係は続いてます。この仕事で得られる収入と失業保険
で何とか生活をしています。

先日社長から電話があり、「戻ってこないか」と電話をいただきました。
口頭ではありましたが社員登用も考えているとのことでした。
嬉しい気持ち反面、また以前の様にパンクしてしまうのでは無いか不安です。

後日、実際に面談する席を設けていただいているので、
それまでに自分の考えをまとめたいと思っています。

こういった出戻りのケースで気をつけるべきこと、心持ちなど
ご教授いただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

回答No.3

sunsowl

結局、質問者が「退職を選んだ」決定的な理由は何だったのでしょうか。
そこをはっきりさせた上で、戻る暁にはそれらの問題が全てクリアになることが最低条件でしょう。
「残業が多かったから」なら、以前より残業が減っていなければ戻る意味はありませんし、「売り上げノルマが過酷だったから」であれば、戻る暁にはノルマなしを確約してもらう必要があります。

若しくは、仕事状況はそのままでも給料が大幅アップする等、待遇面の改善によってマイナス面が補完されることも、戻るメリットになるかもしれません。
ともあれ一番最悪なのは、戻ったら以前と何も変わっておらず、前と同じ理由で退職したくなってしまうことだと思います。

また、可能であれば、今も勤務先にいる同僚に、会社の状況を聞いてはいかがでしょう。
社長は質問者に戻って欲しいあまり、質問者には「前より状況がよくなっている」「好調だ」など、ポジティブなことしか言いません。
それらは決して鵜呑みにせず、第三者からのヒアリングによって現実を知ることをお勧めします。

お礼

ありがとうございます。

退職した一番の理由は、色々な業務を1人で掛け持って、
尚且つ毎月、根拠の無い売上ノルマがあった事です。
休日出勤などは殆どありませんでしたが、風邪などを引いても
絶対に会社を休めないような状況でした。
この状況は、今も改善されていないと思います。

回答No.2

myu2001

元就職関係の仕事をする者です。
貴方自身がどう思ってるのかでも変わってきますが、
少し強気に出ていいのではないでしょうか？
貴方が不満に感じていた状態を、条件として提案する方法です。
その提案を会社側が飲んでくれるようでしたら、再就職。

しかし、相手も人間なので、上手く言いくるめられて、
結局以前と変わらない。なんて話もよく聞きますけどね。

一番いいのは、書面で条件を飲んでもらう事ですが、
事実上、少し難しい問題かとおもわれます。

お礼

ありがとうございます。

此方としては業務の掛け持ちが少なくなる事が希望なのですが、
小さい会社ですので実際に働き始めれば、そうは言ってられないと思います。
また、かつての部下から条件を提示されるのは嫌がれるような気がします。

出来れば、現状の業務受諾を続けながらWワークのような形で働きたいと思っています。

回答No.1

noname#198909

週１０時間以上の残業・休出をしない、サービス残業もしない。・・・・・と言う条件を書面で交わす必要があると思います。

お礼

ありがとうございます。

残業は多い時で月40時間～50時間だったので、その部分は大丈夫だと思います。
残業代も払っていただいていました。ただ、何故こんなに残業したのかと問われる
事も、その残業の内容を理解してもらえない事も多々あったのでその点が不安です。
今度提示される業務内容などをよく確認したいと思います。