契約社員としての出戻りについて

質問

私は現在 30歳（妻子あり）で転職活動をしておりますが、新卒で正社員として７年間勤めたA社への出戻りを検討しております。A社は7カ月前に退職して、B社に転職しましたが、B社は社風が合わず、既に退職済みです。（現在は無職です）

Ａ社に出戻りの相談をしたところ出戻りは可能のようですが、再入社後の数カ月は正社員ではなく、契約社員としての採用になると言われています。最短で３カ月で正社員登用できるとのことですが、現時点で正社員登用される保証はできない、と言われており、この点が非常に気になっています。

Ａ社への出戻り以外にも他社への転職活動を進めておりますが、慣れ親しんだＡ社への出戻りが良いのではないかと思う反面、契約社員となってしまうことに懸念があります。

この点について、非常に悩んでおり、率直なご意見を頂けないでしょうか？

回答No.4

noname#253555

戻っても別会社に行っても３ヶ月は試用期間ですよね？なら同じ状況なわけです。

出戻りなら仕事は出来て当たり前、出来なければ無能評価を厳しくされると思われます

また、出戻りを良く思わない人が居るのは事実ですね。

それらに耐えられるなら良いんじゃないでしょうか？

ちなみに自分は出戻りには否定的です。
どうしても一度辞めなければならない状況だったら別ですが

回答No.3

Appropriate

中途採用になるのだから仕方ない。
社員と変わらない実績が認められれば正社員になれますよ。
どこの会社も新卒採用以外はパートや契約社員採用です。
正社員になれるよう頑張ってください。

回答No.2

habataki6

契約が社員になるのは簡単です、なぜなら実績は記載されますから、
社員が100仕事すれば、契約は最低でもそれ以上仕事するだけです、
必死にすれば実現できます、不慣れというのはコツは知りませんから、残業してでもベテランのように実績残すだけです、契約はそも
そも仕事しないと、更新できません、ちなみに現場がそんなに頑張
るなと文句いわれないと、社員になれません、なぜ頑張ってはいけな
いか、頑張れない社員がｸﾋﾞにさせられるので、社員は必死に文句
いってきます、文句いわれるほど、管理職から高く評価されます。

回答No.1

noname#263248

そこを辞めた理由と、他に正社員の当てがあるかないか次第かと。

無職のままではいられない中で、どんな選択肢があるか、それを相談してください
他に当てはあるのか、他のより良い会社に受かる可能性とか。

出戻って正社員復帰しても定年退職まで「一度辞めて出戻りした」という事実は残りますので、それも気にするかどうかです
元同期と同じ待遇となることはありえないでしょう

個人的には円満退社していたならば、契約社員としても気にせず戻るのがいろいろ楽だとは思います

考え方として1番大事なのは、「そこを辞めて他の会社に挑戦した」という事実（プラス）です。結果は失敗だったのでしょうが、その挑戦のためのリスク（マイナス）を消化している状況なので、プラスマイナスはゼロなのです。
メリットを求めた結果のリスクを受け入れることはデメリットではなく義務なので、待遇の悪さも受け入れる必要があります
つまり契約社員になっても損はしてないのです
先に得をもらったのですから