退職について

質問

ずっと仕事について悩んでおり相談をさせて頂いているものです。
5月から入社して、まだ4ヶ月しか働いておりませんが既に精神的にかなりキツイです。
前任者がかなりベテランだったことに加えて私の覚えが悪いせいで会社の人、お客様にたくさん迷惑をかけています。
私は私なりに毎日精いっぱいやっているのですがそれでも大きなクレームなどを出してしまい、もう私が気を付ける付けないという問題ではなく、自分の能力以上の仕事だと感じています。
最近では同僚にまで「あなたの売り上げが下がると私に迷惑がかかる。私を的に回したいのか？」と言われました。
会社の人全員からコイツは迷惑だと思われているという空気を感じ、最近では言われたこと全てに被害妄想を抱くようになりました。（やっておくねと言われ、どうせお前に任せたら失敗するだろうからもういいと言われてると思ったりします。本当にそういう意味なのかもしれませんが）
今日しんどかったので、心療内科に行き色々な心理テストをして貰ってノイローゼと職場不適応、必要であれば次回診断書を書くと言われました。
辞めていいならすぐにでも辞めたいのが本音ですが、私は気が弱く未だ辞めさせてもらえるか心配です。
繁忙期、人手不足、今までかけてきた迷惑のことを考えるとすごく言いにくいですが引き継ぎのことや、次の新しい人が雇われるまでは行かなければならないでしょうか？
毎日が怖いです。

回答No.1

starb4 · ベストアンサー

鬱になって取り返しがつかなくなる前に退職した方が良い。

もしかしたら、会社側は退職してくれる事を願ってる(待ってる)かもしれませんよ。

お礼

情けないことに、私もそんな気がしてなりません。
お互い望んでいることなら願ったり叶ったりなのですが。
一度申し出た方がいいですよね。

回答No.3

noname#213100

つらいですね。

大きな困難や壁に挑戦して乗り越えていく人生も良いけど
自分ができるソコソコのところで満足をして、日々の生活を楽しむ、
という人生もまた良いものですよ。人生は笑顔な時間をいかに作れるか、だと私は思っています。
＊お金がある程度ないと笑顔はなかなかつくれませんけどね。

たぶんですが真面目にやっていらっしゃるようなので、数年もすればベテランになり、素晴らしい仕事をされる方なのではないかなと思いましたが・・・

ただ病的にもう厳しいのであれば・・・
質問者様が何歳か、子供がいるのか、など色々な要因にもよりますが、
人生は何度でもやり直しがききます！
そこまで悩んでいらっしゃるなら辞める勇気を持つのもまた選択の一つです。

よりよい人生を作るのは自分自身なのですからね、
自分にできそうな仕事に転職するのも手です（工場、ピッキング、運送、コールセンターインバウンド派遣、なんでもよいでしょう）

仕事の引継ぎもあるでしょうし、すぐにやめる事は難しいですよ。会社に迷惑がかかります。
ただ・・・病的なようなので、診断書をもらい、もう出られないのです、とメールで言ってもう出社しない
という方法もあります。うちの会社にそういう方がいました。
突然仕事がストップしましたのでかなり参りましたが・・・
ただこれは、そういった事を予測して危機管理をしていない会社の責任です。あなたに仕事をできないようにさせたというフォロー不足もありますし。また労働者が病的な理由での退職の場合、損害賠償をするなども絶対に会社側はできないので安心してください。（日本は労働者にやさしいです）

ですので私の考えた相談に対しての回答としては
まず診断書をもらい、メールで会社宛に「こういう理由（ノイローゼ等）でもう出社ができません。大変申し訳ないのですが退職をさせてください」とメールを送って後はもう会社に行かないようにしてください。
後は会社から電話なりメールなりが来ると思いますが、「退職届け送付&診断書を送付しますので、○日付けで退職させてください」とメールを送って後はバックレてください。
退職手続についても精神的に厳しいので、という理由を会社に伝えてメール、郵送でやり取りをさせてください、とお願いをして進めてください。

バックレは最低の行為ですし社会人として、やってはいけないませんが
自分の幸せな人生を作るのは自分自身しかいませんから。
もうどうしても無理なようなら、バックレてはどうでしょうか。

笑顔で生活できるよう祈っております。

回答No.2

Gusdrums

オヤジだよ。

自分の度量を、よく理解しているじゃないか。

このまま続けても、貴方も会社もお互いが不幸なんだよ。

退職の場合は概ね1ケ月前に意思表示をすると記載した規定集(退職規定)がほとんどだ。
公認者への引き継ぎ期間(見なし期間)としている為なんだよ。

法的には、最低2週間前に退職の意思表示としている。

又、法的に「職業選択の自由」というものがあり、
退職したい人の無理な引き止めを固く禁じているということ。
辞めたいと発しているのに、辞めさせないは労働基準法違反だよ。

貴方の後任として次の人が雇われるまで、辞められない、ということは絶対に無い。
繁忙期だろうが人不足だろうが、いついつまでに退職する、としたら、それを会社側が制止することは絶対に出来ない。
人手不足も繁忙も全て会社の責任の範疇で、貴方には何の責任も無い、ただ無責任なヤツだと思われたり罵られるだけのこと。

会社側が退職を伸ばしたり、引き止められるのは、退職予定者に対しての説得と合意を得た場合のみ。

そんなこと気にしている場合かよ、貴方の体調が一番大切だろが。
医師が診断書を書くというほどに精神的な疾患に羅患しているんだろ、重症化したら、とんでもないぞ、貴方の将来を考え早い目に退職届を書いて提出することだ。

それと、これらの内容について労働基準監督署へ電話して相談すべきだ。
守秘義務に厳格だから、安心して相談しろ。
アドバイスもしてくれるよ。