セクハラかどうか

質問

セクハラかどうか。
私:22歳新卒 上司:54歳
会社の飲み会で下ネタばかり話す上司がいます。話の内容が聞こえるだけでも不愉快でしたが、飲み会は頻繁にある訳では無いので我慢出来ました。ですが、その話の中で、その場にいる女性3人(私含む)の容姿をバカにしていました。また、あの3人レベルなら俺が抱くまでもない、𓏸𓏸レベルで充分だ。3人まとめてならいいかな。という発言をしていました。

私が同期の男の子と話をしていると、狙ってるみたいに見える、可愛いからって手出すなよという発言を私と同期の男の子にしてきます。

自分の娘と同い年位の部下を抱ける抱けないの話をするような上司に嫌悪感を覚える、職場に行くのが嫌でたまりません。

直接下ネタを話されたり、体を触られたりはしておらず、上記のような聞こえてしまっただけだとセクハラにはならないのでしょうか。

この程度ならがまんすべきなのですか？

回答No.4

ginga2

その上司より、上位の上司に相談しましょう。
それで、収まらなければ、退職も視野に入れましょう。

回答No.3

neKo_quatre

不愉快ですが、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名の記録、可能なら録音をしっかり残した上で、適切な相談窓口へ相談してください。
相談の内容、日時、場所、担当者なども記録します。
目の前でメモを取り、許可をもらって相談内容を録音する(別途、最初から黙って録音)などすると、いい加減な対応されないです。

セクハラで争う場合、相手はその上司でなくて、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠る会社です。
相手を間違えないように。

回答No.2

noname#258209

よくある事例：

Aさん♂とBさん♀が猥談をしています。
かなりどぎつい下ネタですが、Bさんはまったく嫌がっていません。
しかしこれを横で聞いていたCさんは大きな生理的不快感をおぼえました。

このとき、Cさんは「セクハラを受けた」ことになります。
なので、あなたのケースは被セクハラですから、人事に相談してかまいません。

回答No.1

noname#256053

>この程度ならがまんすべきなのですか？

いいえ。
すぐ会社のセクハラ通報窓口に連絡しましょう。