試用期間中に１人事務の引継ぎが終わってしまいます

質問

長くなってしまうのですが

今週から小さない会社で１人事務として入社したのですが予想以上の業務の幅広さなうえ、事務未経験なので自分の容量が悪く、習得速度が遅いので自己嫌悪に陥り、食事がのどを通りません
来月いっぱいで引継ぎが終わってしまう上に、前任の方は次の準備の為、９月は週２・３日ほどしか来なくなるということでもう少しで１人で事務を行わなければいけない場面に直面しています。

総務・経理・法務などすべて今後は１人でやるのですが覚えることが多すぎて容量の悪い私はやっていける自信が無くなりました。
一応上司に「今不安で１人で業務が出来るか悩んでいる」気持ちを伝えたところ、「いきなりそれと同等のスキルを求めていない、また相談があったらしてくれて構わない、やってみてそれでも辞めたいと思ったらすぐに言ってくれ」と言われています。

今日はこれで一旦安心したのですが１人事務なので引継ぎの人が辞めてしばらくやってやっぱり駄目な場合は後任に私が教えることになるのでしょうか？（この時点で上司に確認する考えが抜けました）
１人でしばらくやってみてやはり実力不足・仕事が理解できなかったと感じたから辞めるのに後任にすべてを教えられるわけがないので会社の事務の質が悪くなるのは目に見えており下手にもう少しやってみるよりはベテランの先任の方がまだいるうちに辞めた方が会社の為にいいのではないかと考えております。

質問を急いでいる理由はもう１つあり明日「求人サイトでの募集が最終日」なため新規で改めて募集するのはお金がかかってしまい申し訳ないので、自分が引継ぎをしないといけないとわかったら朝一で辞めることを伝えるつもりなのです。

長くなりましたが何を聞きたいかというと
このご時世だし、現段階でビジョンが浮かびませんがもしかして意外と何とかできると可能性にかけ１人になったあとも出来る限り頑張りたいと思う考えとやってみたがスキル不足・業務が理解できず辞める場合、自分が教えなければいけない可能性が高く先任がいるうちに早期に辞めておいた方がいいのかという２つの考えが頭でいっぱいになってしまっています。
こんな考えをする時点で辞めた方がいいのでしょうか？

回答No.2

ゆのじ（@u-jk49） · ベストアンサー

全部覚えようとするのが間違い。覚える必要はない。全ての事務手続きを記したマニュアルを要求するか、そういうものが無いのなら、貴方が教わったことを、逐一、書き記せば良い。毎日、持ち帰ったメモを整理していけば、総務・経理・法務のマニュアル本は完成する。

しかし、あるいは、頭で全部覚えてくれ、文書(メモ)として残すことを止めてくれという感じなのかな。文書として残されると、後々証拠となって、まずい時、覚えてしまうことを要求する。覚えたことなら、それは、事務職の勘違いと言い張れる。

多分、あまり真面な会社ではない。真面な会社なら、事務全般を任せようというのに、未経験女性を雇用しない。専門家とか、経理とか法務関係事務経験者であると、会社にとって、不味いことがあると考えるべき。法的に抵触する経理だったり、間違った法務処理をやっている可能性がある。で、そういうことに気付き始めると、配置転換して、新人を雇い入れるという手法かなと思う。

回答No.1

bari_saku

私ならクビと言われるまで続けます。
幅広いスキルを身に着けられる、またとないチャンスですので。

仕事を覚えることが第一命題なんですから、自分を追い詰めずに自分のペースで頑張ればいいんですよ。
それじゃ給料に見合わないと思われたら向こうから勝手に切ってくれますから、細かいことは考えない方がいいです。