ぜひご意見ください！

質問

別のサイトでも質問していますが、もやもやしているので、こちらでも質問させてください。

現在、私はパートで人材派遣会社で働いています。半年ほど前に転職をし、現在の会社で勤めています。以前も人材系の会社で、営業事務で入ったにも関わらず、営業業務をしており、帰宅時間も遅く、子どもの急な病気で休むことも申し訳なく(会社にもお客様にも)、転職しました。

現在の会社が「正社員の総務事務」(人材系を続けたいと思ってましたし、総務事務も勉強していたので希望しました)を募集していたので、ダメ元で応募してみました。

すると、会社側がとても気に入ってくれ、フルでは大変だからパートでどう？その代わり事務➕テレアポなど営業サポートをしてほしいといわれました。

私もいずれはえ営業としてやっておいきたいと思っていたので、承諾しました。

しかし、実際はいってみたら事務業務をさせてもらえたのは3ヶ月ほど。それからは営業業務がメイン。結局お客様の元の出向いたり、提案書を書いたり…契約書にはパート社員、業務内容は社内事務及び営業事務と書かれています。

今はできれば、子ども優先の生活をしたいと思っているので、就業時間以外はできたら子どもと向き合いたいと思いますし、熱が出たときにはそばにいてやりたいと思います。そのような理由もあり、パートという働き方を選んでいます。しかし、営業ですと、時間外もありますし、人材関係なので派遣スタッフと就業時間外に対応しなければならないときもあります。

また、やはり当初の条件と異なるので、どうしてもモチベーションがついていきません。それが一番つらいです。回りもそれを察知しているのかあまり手助けしてくれません。こんな状態であれば辞めたほうがいいかと思いますが、それもなんだか腑におちません。

毎日どうしたものか…と悩んでいます。とりとめのない質問ですが、ご意見頂けましたら幸いです。できたら厳しい意見をくださいますでしょうか。全てが甘い考えの元であることは十分承知あひておりますが、どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.2

ebigawasampo · ベストアンサー

質問者さんの時給が書かれていませんがいくらくらいでしょうか。普通、営業ですとお客様と1対１で向き合うことが多く、逃げようのないことが多いため（責任が重い）、自治体の定める最低時給よりはそこそこ高めに設定されていると思います。採用に当たっては、提示の時給を了承しての上だと思います。

＞就業時間以外はできたら子どもと向き合いたいと思いますし、熱が出たときにはそばにいてやりたいと思います。そのような理由もあり、パートという働き方を選んでいます。

ということであれば、仕事中心より家庭中心でやれるパートを選んでは如何ですか。家庭中心のパートをやる場合、仕事のやりがいは余り求めない方が良いと思います。当然時給は低いです。最低時給＋５０円～１００円レベルが普通です。首都圏で言うと東京・神奈川で９００～１０００円、埼玉・千葉で８５０～９５０円程度です。スーパーのパートなら人不足で悩んでいますのですぐにも採用してもらえるでしょう。旦那さんの収入不足を補おうという主婦が沢山働いています。年収で９０～１２０万円くらいです。希望すれば１０３万以内に調整してもらえます。

お礼

時給は詳細は伝えれませんが、そこそこはもらっていると思います。事務の派遣さんより少し低いぐらいですかね…

やりがいか家庭…やはりそのような選択肢になるのですね…
女性躍進を掲げているので、もっと両立のできる、やりがいのある仕事ができる社会になってもらえれば…と思います。

ただうちは零細企業なので、なかなか浸透しなさそうなので、自分で切り開くしかないかと思ってきました。やれるところまでやってみようかと思います。

回答No.1

seble

一般的に言えば、総務事務は定着性が高いのでそう多くは募集しないと思います。
会社としては営業との両天秤をかけ、非常に有能なら事務で使い、普通の人なら営業へ回す、というような考え方かと思います。
厳しい意見という事で突っ込ませていただけば、事務職を専業としたいなら、タイプミスなんて問題外かと。ちょっとはしょうがないですけどね。千字足らずの文章で出てきちゃうようじゃ・・

お礼

ありがとうございます。お見苦しい文章を失礼いたしました。

そうですね…素質がないと見抜かれたのかもしれません…それであれば、それでも置いてくれている会社に感謝しつつ、何か貢献できるように頑張っていきたいと思います。