ご意見お願いします！

質問

長期契約（３ヶ月更新）で派遣をしている主婦です。
就業先は小さな会社ですが、仕事内容も人間関係も全く問題がなく、とても快適にお仕事をさせてもらっています。

ところが、夫の会社の健康保険組合から「扶養不可」と診断されてしまいました。私も夫も交通費が収入に含まれることを知らなかったのです（夫の健康保険組合は被扶養者の年収ではなく月々の収入でチェックするのです）。
派遣契約を結ぶ際、派遣会社の営業さんに扶養内でできますのでと言われて安心しきっており全く疑っていませんでした。

急いで営業さんに問い合わせたところ「大変申し訳ありませんでした。日数を減らしましょう」とのこと。その時点でひどいなあと思ったのですが、日数を減らすことは私にとって問題ないのでそういう契約内容にしてもらうことにしました。
しかし、再度営業さんから連絡があり「先方が日数を減らすのは困るらしいんです。１日の就業時間を減らす方向になりそうです」と言うのです。
派遣は交通費が出ないため、私としては１日の勤務時間を減らすより日数を減らしたいのです。

ただ私の意見が通ると職場の雰囲気は気まずくなるのは必至ですし、かといって、妥協して働くのはなんだか悔しいです。

私はわがままでしょうか？
やはり妥協するべきなのでしょうか？
営業さんのミスなのに、なぜ私がこんな目に合わなければいけないかと思い落ち込んでいます。

９月の更新まで我慢して働くか、あるいは思い切って辞めてしまおうかとも考えていますが、途中での契約解除は可能なのでしょうか。
派遣会社就業規則に書いてある「やむをえない事由」に当てはまるなら辞めようかと思っています。

「妥協するべき」「わがまますぎる」「辞めたほうがいい」など何でも構いません。

ご意見よろしくお願いします！

回答No.1

megu--megu · ベストアンサー

こんばんは。　　働いている目的はなんですか？もちろんいろいろあると思いますが、文面からはお金ではないようですね。せっかく楽しい職場や仕事にめぐり合えたのです。妥協ではありませんよ。ここは今まで通り変わりなく働ける環境を整えるのが最善だと思いますよ。　他にも職場はあると思いますが、ストレスがかからない所はめったにあるもんではありませんよ。確かに営業さんには文句を言いたいですが、この職場を見つけてくれたのも営業さんですから。

お礼

とても参考になりました。
このまま仕事を続けていきたいと思います。
ご回答ありがとうございました！

回答No.2

lemo_nade

> 営業さんのミスなのに、なぜ私がこんな目に合わなければいけないかと思い落ち込んでいます。
> 「やむをえない事由」に当てはまるなら辞めようかと思っています。

契約解除の理由となる「やむをえない事由」とは、本人の体調不良などの場合かと思います。
今回の場合、就業規則に書かれているという事ですが、民法や労働基準法などの基準を調べられると参考になると思います。
このカテでも何度も回答されている内容です。

それから、今回、「扶養不可」と診断された事（質問者様の配偶者が加入されている健康保険組合の診断基準）は、派遣会社の営業担当には予測しようが無い事態だと思われますので、「やむをえない事由」とは解釈しようがないと思います。
主な原因は、質問者様、又は質問者様のご主人の事前の情報収集不足ではないかと思います。

それから、収入を扶養枠内で抑えようと考えているのに、何故、契約を終了させようかと考えるまで、交通費にこだわっていらっしゃるのかが理解できません。
契約を終了させて、次の就業までブランク期間が発生したり、次の就業先の仕事や社風が合わずに短期間で契約終了してしまう可能性を考えると、微々たる出費だと思うのですが、いかがでしょうか。

質問文からは、この営業担当の方は、非常に誠実に対応して下さっていると感じますので、契約満了まで勤めてみてはいかがでしょうか。

お礼

自分の情報収集ミスに対する苛立ちを営業担当さんのせいにしていました。
このまま仕事を続けていこうと思います。
ご回答ありがとうございました！