人材派遣会社の営業フォロー（外勤）について

質問

26歳女です。現在転職活動中ですが、人材派遣会社の営業の外勤フォローに応募しています。
その会社は人材派遣会社のなかでも大手で、さまざまな業務を分業しています。営業、コーディネーター、営業事務ではなく
＜外勤での営業サポート職＞です。仕事内容は、営業に変わって就労先のスタッフを訪問し問題点を聞き出してそれを営業にフィードバックする仕事のようです。

そこで質問です。
○もしそれと同じような仕事をされている人がいらっしゃいましたら、
仕事のメリット・デメリット・実態を教えてください。
○派遣社員さんでそういったアフターフォローのみを担当する営業さんと接する機会がおありの方、そのような仕事にどういった印象をうけますか？また必要性を感じますか？

アドバイス・ご回答お願い致します。

回答No.1

furin777

派遣会社の労務管理職じゃないですが、前に働いてた会社で女性の労務管理職の方がいらっしゃったので見た感じを一言。

○もしそれと同じような仕事をされている人がいらっしゃいましたら、
仕事のメリット・デメリット・実態を教えてください。

そこは工場派遣の会社だったのですが、その派遣先は昼夜２交替制の１２時間勤務をしてまして、出勤する時間の８時半前に勤務している派遣会社のスタッフがちゃんと会社に来ているか確認するのとタイムカードのチェックをしていました。確認し終わるのが始業開始くらいなので、その後は派遣先を出て派遣会社の事務所に戻ります。戻ったら面接とかいろんな事務とか新規開拓の営業とかするようです。
あとはスタッフの仕事に関する悩み相談とか。ｗｗ
そしたらその日は終わりって言う訳じゃなくって、夜勤で来るスタッフが夜の８時半に来るので、その勤務チェックと仕事が終わった日勤者のチェックをしてとりあえずは終了。
でも、年中無休２４時間体制で工場は動いているので、それを毎日繰り返しているようですが、日曜日は管理する人は大抵いなかったですけどね。
メリットとデメリット・・・。
メリットは体力は関係ないから楽な面かな。
デメリットは、上記のような感じなので帰るのも遅くなるのと、休みでもどうかしたら出てこないといけない場合や、スタッフからの電話相談が休みに掛かってくるとか、一番最悪なのがスタッフが逃げ出したりすることもあるので、それが大変らしい。＞つまり何も言わずにバックレるようです。これが結構多いようですよ。

○派遣社員さんでそういったアフターフォローのみを担当する営業さんと接する機会がおありの方、そのような仕事にどういった印象をうけますか？また必要性を感じますか？

間近で見ていたので正直言ってお勧め出来ません。
女の子の派遣社員さんも結構いたのでちょっと労務管理の女性が学校の先生ぽい感じもあったけどね。ｗｗ

あと、この業界も人の入れ替わりが激しそう。
しょっちゅうハロワの求人募集に出たり消えたりしているので・・・。

お礼

やはり、厳しい業界なのですね。。。
正直ひっかかりが大きすぎて選考を辞退いたしました。

アドバイスありがとうございます。