職務規定違反
私の知人の女性30代の方なんですが、現在の勤務先を退職に追い込まれそうな状態だとか。
それは知人の勤務先の職務規定違反が理由です。発端は先月、知人の勤務先の相談役（初代社長）が亡くなりました。職務規定で知人の勤務先の関係者＝経営者・社員・社員の家族等が亡くなった場合、退職者にも知らせるのが会社の規定だとか。知人は数年前に副会長が亡くなった際に退職者にも連絡しましたが、10数名が連絡しなくてもいいと言われ、連絡しなくてもいいと言う人には連絡しませんでした。それが総務部長に知られて部長と知人は激論となりました。部長は職務規定は在職している以上は守る義務があるの内容に対し、知人はこの職務規定に関しては私は従う義務はない。その程度の職務規定は平社員の私でも勝手に判断しても問題ない事案である。私が連絡しなかったのは退職者の意思でもある。たかが退職者に連絡しなかった位でギャーギャー騒ぐ部長の方が可笑しいと反論、部長の怒りは限界を超えて、役員会で知人は退職に追い込まれそうな状態なんです。
今回の知人の勤務先の関係者が亡くなった場合、退職者にも知らせるのが会社の規定は、知人は従う義務はあるのでしょうか？
会社の規定と退職者の意思、どちらが尊重されるのでしょうか？
お礼
回答ありがとうございました。