突然仕事を辞めると伝える場合

質問

現在トライアルで2ヶ月が過ぎたところなのですが、辞めたいと考えています。
理由としては客先と外注先との納期調整などを行っているのですが、自分のせいじゃなくても迷惑をかけたりお願いしたりすることに罪悪感を覚えてしまったり他の作業が（その緊張で）滞ってしまったりすることがメインです。
中小企業なので適当なところが垣間見えたりしてちょっと不信感を抱いていることもあります。

ここで本題なのですが、トライアルの期間満了で終わりにしたいと思っています。
契約さえしなければそこで終わりだと思いますが、早めに伝えるべきだと考えています。（9月2週目には契約が満了します）
社長や現場の数名には気にかけてもらったりしてとてもよくしてもらっていたと思っているので辞めることにも罪悪感でいっぱいです。
その気にかけてもらってきた間、わたしは大丈夫だと明るく振る舞っていたので突然辞めたいことを告げたらあまりいい方向に進まないでしょうか？
癖でいつも大丈夫そうに振る舞ってしまうのですが、本当はぐっと我慢していたりしていました。
また、長く勤めたいと思っていたので明るく大丈夫だと言ってきたというのもあります。
なので明日社長に伝えるつもりですが、あんなに大丈夫そうだったのに一時の感情で言ってきているのかと思われて強い引き止めにあったりしないか不安です。

前任者はもういないですし、わたしの契約満了まであと1ヶ月ない状態で辞めるとなると引継ぎに対しても不安に思っています。
恩を仇で返すようで酷い罪悪感があります。
1ヵ月前にいた人（前任者とは違う人）は突然精神的な理由から来なくなった経緯があるので、辞めたいと思ったらちゃんと言ってくれと言われています。
また、社内規則で2か月前に申し出て欲しいと言われているので、それはトライアルでも同じなのかというのも不安です。

まとまりがなくて申し訳ありませんが、ご意見頂けたら幸いです。

回答No.3

sunsowl

退職に関しては、ともかく上司に話をしないことには前に進みません。
質問者が新米であれば、引き止めもないでしょう。

>自分のせいじゃなくても迷惑をかけたりお願いしたりすることに罪悪感を覚えてしまったり他の作業が（その緊張で）滞ってしまったりすること

これはどこに行ってもあることです。
どうしても気になるなら、ビジネスの流れで最もしわ寄せが集まる運送業などに転職して、荷物を担いで走り回るのが最良でしょう。

回答No.2

rock1197

辞めることは簡単です。社内規則がどうであれ、去りゆこうとする者に未練はないですよ。辞める人にうろうろされても迷惑な話です。出社一番で社長に面会し、口頭で「辞めたいと考えています」と言いましょう。社長さんの反応は千差万別でしょうが、事情を聞かれたら一身上の都合と言えば、それ以上は聞かないものです。

ところで、疑問に感じることは「迷惑をかけることに罪悪感を覚えて」という理由です。次にどんな仕事をすれば、解決しますか？どんな職場でも普通のことです。新人がかける迷惑など、先輩たちには、むしろ、ほほえましいレベルではないんでしょうかね。どこ行っても同じです。今一度、頭を冷やしてみませんか？

お礼

回答ありがとうございます。
朝一番に言うのがいいですよね…頑張ります。

迷惑かけることについては、主に客先や外注先のことが主でして、やはり日常的に多発することなので何十という個々に違う物の流れを把握しつつそういったお願いや無理を申し上げるのは精神的に対応出来なくなってしまうことが問題としています。
今後こういった業種を選ばないことで大概は回避できることだと思うので、今回を経験に今後気を付けていこうと思っています。

回答No.1

bari_saku

＞自分のせいじゃなくても迷惑をかけたりお願いしたり

これって、大抵の職場では普通にあることだと思いますよ。
辞めるなら次はこれがない環境を選ぶ必要がありますが、そんなとこってあるのかな。

補足

小さなことならいいと思うんですが、誰かの首が絞まってしまうようなことをお願いしたりするのが心苦しい、という意味です。
それが日常的に多発するので、毎回気持ちがすり減ってしまうのです…