研修二日目で首切り

質問

私の知り合いが　　（７／１１）のバイトの研修をしました。一日一時間で数日とのことでした。

しかし二日目の研修で、レジでお酒の金券の打ち間違いをしたのですが、それが頭にきたのか、私にはこれ以上（これ以上って１回だけ教えられただけです）貴方には教えられないと言いだし、契約書を返せ、首だと突然言いだしたそうです。知り合いは私が知る限り、頭も良く一般の方以上に何でも出来る人です。コンビニの仕事は複雑だとは思いますが、それを覚えられないような事は無いはずです。
友人は非常に落ち込んでいます。
研修中とはいえ、店長の一存で首に出来ることは出来るでしょうか。勿論こちらに非があれば仕方ありませんが、一度ですべて覚えろ（マニュアルも見せてもらえ無いで）と言われてもよっぽどの秀才で無いと難しいと思います。

労基署に持ち込むことは可能でしょうか。そこで友人は二度と働く気は無いと思いますが、他の人に被害が出たら困るので、現状だけでも報告しておきたいそうです。

回答No.4

usami33

ふたたびＮｏ３です
私が回答した時は、Ｎｏ１，Ｎｏ２が無かったので補足しておきます
Ｎｏ３に紹介した通り、試用と研修は異なり、
試用期間は正式採用の検討のためなので、解雇が出来ますが、
研修期間は採用後に行われるので、解雇は違法となります。

よく、大手企業が４月の採用前に研修を行いますが、
これは４月からの採用が決定された上で、
日当を貰って参加するんです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

usami33

まずは試用期間と研修期間の違い
http://www.adire-roudou.jp/basics/08.html

本題（解雇予告手当がもらえます）
↓の最後の方にうまくもらう方法が書いてありますので、よく読んでください。
http://www.roudou.net/ki_yokoku.htm

2CHとかだと、仕返しに、その人がレジを打って居る時に、わざと仲間で難しい事をして、
バカにしてくるなどなど、いろいろな仕返しを実施した方の投稿を見かけますね。

※労基に言っても、正社員雇用等ではないと、電話での注意程度で終わってしまいます。
でも、解雇予告手当の手続きをして、これがもらえないとなると、労基も動いてくれます。

お礼

電話での注意でも良いので労基に電話してみます。
ありがとうございました。

回答No.2

KoalaGold

人材不足は本当でしょう。わざわざいじめる為に雇っているのではないはずです。

研修期間は使える人間かを審査する期間ですので、ここで首になっても契約違反ではありません。

気分は悪かったでしょうが、他を当たって下さい。自分に合ったコンビニがみつかるはずです。

ここで教育システムや法律を持ち出すのは時間の無駄です。思いをここに留まらせず、次を考えた方が数倍自分の為です。

お礼

その通りですね、本人にもそう伝えようとお思います。
前向きになれれば良いのですが。

回答No.1

noname#224282

ま、さっき同じ質問が「ご本人」からあったように思いますが。

店長に人事採用権があれば店長の一存で解雇はできます。
研修期間中（試用期間）は、適正をみて判断した上で解雇できます。

適正があったかなかったか、その場に居ていない「あなた」には分からないです。もちろん私にも分かりませんが、人事権を持つ店長が適正が無いので試用期間中に解雇した、という状態なので表面上はなにも問題ありません。

補足

<人事権を持つ店長が適正が無いので試用期間中に解雇した>
適正が無かったことを店長は証明できるでしょうか
推測の回答は必要ありません。