研修中ですが辞めようと思ってます。

質問

ハローワーク求人で応募し、既卒者トライアル雇用を使用し採用されました。
今週は研修、来週から正規採用と連絡を受けてます。

求人票では就業時間が17時となっていたのにその病院は18時まであいています。
一応事務員ということで採用されているので（診察の手伝いとかもしますが）レジ閉めをやらなければいけません。
どう考えても17時には終わらないですよね？
研修・正規採用についての連絡はFAXされてきたんですが、そこには就業時間が業務終了までとなっていました。
休日に関しても、日曜・祝日は休みとしか聞かされていなく、書いてあった4週6休になるのかわかりません。
事業所名と病院の名前が違うし、従業員数も全然違います。（特に困らないかもですが）
面接官だった人は全然病院にいなくて、どこで何しているかも知りません。
採用連絡の時点で最後に面接してから半月以上経っていました。
もうこの病院は信じられません。

仕事については一回で覚えてといった空気が嫌で、わからなくて聞いても投げやりな感じでしか教えてもらえません。これが当たり前のことかもしれませんが…。
実際機械操作もするので細かくて一度で覚えるのは無理です。
対人関係も色々問題があり、研修始まったばかりですがもう行くつもりはありません。
ご飯も喉を通らず、食べても嘔吐してしまいますから。

明日（今日）の早朝電話して辞めると伝えるつもりです。
その時どのような内容で伝えればいいのでしょうか？
いい案あればお願いします。

回答No.2

yosifuji20

まずあなたはご自分がそこに行きたくないので、相手の欠点ばかりを見ているように感じます。
大企業はともかく、小さな企業ではここで言うようなことはごく普通のことです。
だいたい採用の専任担当がいません。他の業務をしながら兼任でやっています。従って連絡のすぐにというわけには行きません。

定時が17時でも18時くらいの残業はまず普通です。サービス残業ならば問題ですが、そうでなければその程度は我慢しないといけないですね。

休日の問題もとりあえず入社されて実際をみてからでも遅くないでしょう。

「わからなくて聞いても投げやりな感じでしか」との事ですが、社員の多くは新人のためのサービスでいるのではありません。彼等の仕事がまずあって、余裕があれば後輩の指導もしようかということです。

「細かくて一度で覚えるのは無理です」といってもそれを誰かにしかられたということでもないのでしょう。ただそれをすぐに出来ないあなたが勝手にあせっているだけでしょう。

失礼ながらこのような事情でやめられてはよそで満足に働くところはまずないですよ。
最初は新人なので出来ないのはあたりまえ、誰もあなたに親切にするためにいるのではない、こちらから声をかければ多分最低限の指導はしてくれるだろう、休みはその会社の業務の都合でいろいろある、こういうことは理解の上で働くものです。
あなたの不満は正直に言って大人の言うようなことではありません。

回答No.1

RosaCanina

とりあえず、明日は、体調不良や身内の誰かを病気にするなどして休みましょう。
そして、退職の結論は変わらないとしても、まず先に、ハローワークへ相談して下さい。
ハローワーク経由で採用に至ったのですから…。

補足

既にハローワークには連絡して、辞める旨を理解してもらっています。