締切済み

この場合、給料はもらえますか?

2012/11/09 22:40

姉がバイトをしていたのですが２ヶ月ほど働いていてはじめて体調不良を理由に休みを貰おうとしたらクビにするか決めるからとりあえず今日こなければクビということで行ったのですが、一時間ほど働いたあと代わりの人が来てくれて店長に呼び出されたあと「今日はもう帰っていいよ。ちなみに今日の分は払う気はないよ」と言われました。元々、レジを新人(姉)に１人に任せて基本は店長は出ないまたは草野球に行くという感じでしたので色々とストレスが溜まっていましたなので、やめるということになったのですがやめるには、やめられたのですがやめる際に、「そんなん言われてもこっちは困るんだよなんだったら次に雇うバイトの費用を払ってくれんの? できないよね? やめるって言うならこっちも給料は払わなくていいよね」っていう感じにやめたのですが父に言ったら、それはおかしい働いたらどんな理由があろうと給料は払わられるべきだと言って交渉をしにいってくれるそうなのですが実際もらえるのでしょうか? また父が苦情をいって営業妨害などで捕まったりはしないでしょうか? 急にやめたこちらの非は認めますがやはりもらえないのは納得が行きません回答頂ければ幸いです。

putbus
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アルバイト・パート
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noelgallagher
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2012/11/24 22:05 回答No.5

No3です。とにかく、労働基準監督署に申し立てをしましょう。後は相手方の出方を見れば良いです。労働基準監督署の申し立て自体はまったくお金掛かりません。それで解決すれば良いですね。

noname#164631

2012/11/10 02:28 回答No.4

＞姉がバイトをしていたのですがあなたは他人です・・・雇用契約すらなく、勝手に就労したに過ぎません・・ボランティアにすぎないでしょう・・・

noelgallagher
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2012/11/10 02:23 回答No.3

＞２ヶ月ほど働いていて＞はじめて体調不良を理由に休みを貰おうとしたら＞クビにするか決めるから＞とりあえず今日こなければクビということでどのような形態と言いますか、相手が人事権も全て握っているオーナー兼店長なのか、ただの雇われなのかで、かなり変わって来ます。大きなフランチャイズ展開しているお店ですか？おそらく、物凄く小さな、コンプライアンス(法令順守)とか、労働基準法とか全く分かって無いド素人経営の素人さんではないかな、と思いますね。常識人と言いますか、普通の人であれば、ありえないシチュエーションです。＞行ったのですが、一時間ほど働いたあと＞代わりの人が来てくれて＞店長に呼び出されたあと＞「今日はもう帰っていいよ。ちなみに今日の分は払う気はないよ」＞と言われました。ここのカテゴリでも良く有りがちな、ガールズバーとか、風俗営業法に抵触しそうな、「オマエも良くない事やってんだから、分かってるな？」みたいなニオイがしますね。払う気が無いのなら、その分、社会的制裁において分かって貰えれば良いと思います。＞元々、レジを新人(姉)に１人に任せて基本は店長は出ない＞または草野球に行くという感じでしたので＞色々とストレスが溜まっていました上記しましたが、この辺が謎です。普通の感覚では、まさにあり得ないんですが。＞やめる際に、「そんなん言われてもこっちは困るんだよ＞なんだったら次に雇うバイトの費用を払ってくれんの? ＞できないよね? ＞やめるって言うならこっちも給料は払わなくていいよね」悪徳経営者の常套手段ですね。質問者様とお父様では手に負えないでしょう。管轄の労働基準監督署へ通報してください。＞また父が苦情をいって営業妨害などで捕まったりはしないでしょうか? 普通の感覚では、あり得ないと思いますが、今回はその逆で、店長が待ち構えている事も想定出来ます。捕まるっていう事は、状況に嵌められてしまえば、結構簡単ですから、店に行ってどうこうとか、店長の時間使ったりすると、その時間を理由にされそうですね。ですので、今回のケースでは、お父様が出て行くのではなく、労働基準監督署へ通報する事が第一です。ただ、実際に働いた二カ月？分の給料が貰えるか、という点につきましては、法律では確実に貰えるようになっていますが、相手方が、労働基準監督署の通報に対して争う姿勢を見せれば、また別です。働く際に履歴書を渡しましたか？労働契約書はサインをして控えを貰っていますよね？タイムカードかICカードか何か、何時～何時で働いたという証拠となる物はお持ちですか？若しくは、証明して下さる方は居ますか？法律の上では貰えても、実際に相手方が悪質だと、クリアしなければいけないハードルは沢山あります。

質問者

お礼 2012/11/10 17:02

やっぱりおかしいですよね… そこまで酷いとは思いませんでした。訴える際になにか費用や手続きは必要ですか?

localtombi
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2012/11/09 23:02 回答No.2

お父様に行ってもらう前に、まずは管轄する労働基準監督署に相談されることをお勧めします。労働基準法24条には「給料の全額払いの原則」とありますから、いくら店長が私情的に激昂していようが、法律に則って、給料は働いた分の全額を支払わなければいけません。また辞めた件ですが、無断欠勤で勝手に辞めてしまったら損害云々ということもあるかも知れませんが、一応手続きを踏んで辞めたのであれば“次のバイトの費用・・”というのは理由にはなりません。労働基準監督署が動かない場合は、少額訴訟を考えてもいいと思います。訴状が届いたら、会社はビビって即座に支払われると思います。

質問者