締切済み

会社の対応は妥当ですか

2014/08/03 11:15

社内に直属の上司とダブル不倫の末お互いに離婚をして、ほぼゴール寸前で男性が海外へ異動となったパートタイマーの同僚がいます。上司の異動は交際が理由ではなく仕事での取り返しのつかないミスが原因だと伺っています。しかし交際について外で二人を見かけたとか、上司が女性の仕事の融通をすることを面接などで通報され、会社は交際を把握していますが写真など証拠となるものがないため動けないようです。仕事上の弊害とは、男性がパワハラ上司の為、女性に少人数で大変な仕事を任せると大声を上げてパワハラをしてくるとか、パートタイマーの人事が女性の言いなりになっているとか、リーダーが女性の目線で叱られるとか、面接で言おうとしていることが事前にばれるとか、女性のいる場所のみエアコンなどの温度管理が細かく男性に配慮される…などです。男性が異動になり海外勤務が増えても、まだ時々帰って来るため、女性は相変わらず好き放題しています。この半年ほど社長や人事部などが頻繁に面接を行っているのですが、面接があるからといっていくら事実を伝えても事実を伝えれば伝えた人に、部署異動や退職を勧めてきて驚いています。理由としては彼女のほうは面接で意見を言ってないことだといわれましたが、男性の方から面接でのアドバイスがあるのではないか？などと思ってしまいます。やはり、いけない男女交際については会社はこのような対応しかできないものなのでしょうか？落胆するのは馬鹿らしいですか？それとも早く見切りをつけるべきタイプの会社ですか？教えてください。