賞与って???

質問

今度、創立記念手当が出ます。
社員はもちろん、パート・アルバイトも全員に出ます。
金額的には、金一封です。
（基本給をもとに計算します。）

これって、賞与に値するものなのでしょうか?
そもそも、何をもって賞与というでしょうか???

賞与なら健康保険料などを控除しないといけないし…
税理士さんによると、雇用保険はもらわないといけないようです。

できましたら、今晩中に回答をお願いしたいのですが…
よろしくお願いします!!

回答No.2

dumbo3 · ベストアンサー

金一封いいですね～。

賞与の範囲については下記URLを見てください。
健康保険料の控除は必要ないと思います。

金一封は手取りで貰うのでしょうか？
もしそうなら源泉徴収は必要となりますので、金一封の処理としては月給計算時に金一封額を支給額に入れ、同額を控除額にも入れると、所得税や雇用保険も(支給総額をもとに率を掛けて算出するので)支払うことになります。
こうしますと手取りで満額もらっても実は税金は引かれているということになります。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/outline/iryo/kiso/ki25.htm

お礼

前任者に聞いた話によると、
5年ほど前に支給されたときは、
所得税を控除した金額を現金で渡していたようです。
ちなみに税率は、賞与の場合で計算していたらしいです。

私も月給計算時に処理した方が楽でいいのですけど…
金額が細かくなって、封に入れるのが大変です。

あと、金一封はホントに金一封なのです。
計算していて悲しくなりました。
(^_^;)

回答、ありがとうございました。

回答No.4

raito07

特定の条件に当てはまる場合の他、通常役員賞与は損金不算入です
税務上の経費にはなりません
でもそこは、人間
・・・
（滝汗）
ってか
まぁ
察してくだされ

回答No.3

raito07

賞与です
税金も社会保険の対象にもなります
で、実務はと言うと
（滝汗）
元帳処理を福利厚生費とし、次の賞与に足して引きます
dumbo3さんの処理でもいいんですが、給与と賞与では率が変わります
ただし！！
それ以外にも決算賞与が出る等して、賞与が年４回以上になった時
これは大問題です
べ
別の方法を、考えます
（ここでは書けない方法）
あ
役員に対する金一封は別の考えになります

お礼

やっぱり、賞与になるのですか。

賞与が年4回以上になることは、多分ないと思いますが
役員にも、記念手当が支給されます。
別の方法って何なのでしょう？

よければ、教えてください。

回答No.1

MetalRack

一般には、特別賞与、臨時賞与というものでしょう。
就業規則集の賞与の扱いはどのようになってますか。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。

就業規則を見るなんて、考え付きませんでした。
明日、さっそく見ようと思います。