雇用者による不当行為・即刻労働契約を解除しても履歴になるか？

質問

外国在住を終了して日本に帰国移住しました。日本で運良く就職できたと思いきや、早速雇用主の不当行為にあっています。

１）入社前の契約した年収を40%カット。いわゆる試用期間終了にあたり、「試用期間中は年収1000万円と契約していたが、これは有期雇用。試用期間終了にあたり、今後は無期・1年以上の雇用になるので、賃金カット」と一方的に言われました。

２）私に喘息があることを知りながら、私のいるフロアを「自由喫煙地帯」に会社側は指定しました。

転職活動を再開しましたが、日本移住計画当時に登録して、転職者用のポータルサイトに登録した職務経歴書を、そのまま使っています。このため、現在勤めている会社については、なんら記述はありません。

現在の勤務先を記載しないまま、転職活動を継続した場合、履歴詐称などの問題は発生しますか？応募企業先での面接時に、口頭申告することは考えていますが、口頭申告まで必要か、判断できていません。

ちなみに、2月まで私が在住していた国では、このような場合は、日本の通販で使われる用語の「クーリング・オフ」期間の雇用契約解消になり、履歴書への記載義務がありません。

新たな就職先で、雇用保険の手続きをした場合に、直近の勤務先からの掛け金支払いの事実がばれるとも聞いています。

あるいは、「前職は外国のため、日本の雇用保険被保険者証はない」として、押し切れますでしょうか？

年金手帳は、前の日本時代の「青」手帳(外国から日本に駐在員として、一時帰国した時期があります。）ので、過去の勤務先のスタンプは一切ありません。

忌憚無い、アドバイスをお願いします。

回答No.6

ss-ss

#４です。
私の回答にあいまいな部分があった為、やはり、不明な部分を残してしまったようです。

雇用保険について：前の会社の雇用保険被保険者証の番号を出さなければ、リンクされません。同姓同名の人がいるという認識になりますが、住所等も登録されているので、役所の人が暇だと、前、この会社にいたって、聞いていませんか？　と聞かれる場合があります。

社会保険：全部、リンクされています。２００４年３月からも、国民保険であれば、ばれませんが、企業で加入していると、履歴は、全て。社会保険事務所に残っています。やはり、この時点で、役所の人が、こうなっていますけど、と担当者に言ってしまえば、ばれます。
ただ、言わない役所の人もいますので、絶対、ばれるか？　と言われると、分かりませんと答えるしかありません。

補足

ss-ss様

再度の御答えをいただきましてありがとうございます。

実際、暇な役人の割合はどの程度でしょうか？

正直なところ、私がこの2月まで住んでいた国ですと、
「前、この会社にいたって、聞いていませんか？　」などと質問すること自体がありえません。刑法に触れるからです。

雇用保険被保険者証ですが氏名、住所、生年月日、被保険者番号以外の登録事項はありますでしょうか？

また、社会保険ですが、手続きの手順を教えていただけますか？そして、どのステップで発覚しますか？

また、最悪の場合として、前職（日本帰国後の直近）が発覚しても、「一旦就職したが、入社の後になって条件をいきなり変えてきたので、すぐやめた。このため、履歴に記載するに値しないと判断した」と説明しようかと考えていますが、この説明は、社会通念上、許容範囲でしょうか？

回答No.5

apple_ap

雇用保険被保険者証というのは、会社ごとにそれぞれ雇用保険をかけた時に発行されるものなので、違う会社に就職したなら同じ人間でも番号は違うものなんですよ。

難しいことは良く分かりませんが、会社側が不当な行為をしていたのなら黙って辞めるのは損だと思いますよ。・・・という私自身が何も言えずに辞めた人間なんですが・・・。

補足

私の理解では、「番号は原則としては、一生涯変わらないもの」「但し、２つついてしまう場合もある」と理解していましたが、いかがでしょうか？

回答No.4

ss-ss

#３です。
内定おめでとうございます。
被保険者証を貰っているのであれば、まず、確実に新しい就職先は分かります。
手続き段階で、履歴が役所の方に出てしまうので、気にする会社だと問題になるかも知れません。
社会保険も同様に、分かってしまうものなので、保険料を払われていたのであれば、言うしかありません。
聞かれなかったから答えなかったので、ここ迄は問題ありません。内定は決定事項ではありませんので、今の段階であっても、詐称にはなりません。
どの道、ばれることなので、どのタイミングで言ってしまうか、ということになると思います。

補足

ss-ss様

再度、御答えいただきありがとういございます。

改めてお尋ねします。

現勤務先からいただいた「雇用保険被保険者証」と、昔の日本時代（1997年終了）の勤務先からいただいた「雇用保険被保険者証」との番号が違います。

この２つの「雇用保険被保険者証」について、相互にリンクされているのでしょうか？

あるいは、同姓同名で同じ誕生日の人間が2名いるということになるのでしょうか？

なお、社会保険ですが、2003年に日本に住民票を復活させて以来、「第1号年金」者として、国民年金の掛け金は支払いしてきました。2004年3月からは、現勤務先での厚生年金です。しかしながら、いわゆる「青」の年金手帳で、現勤務先に関する記述はありません。

回答No.3

ss-ss

企業で人事を担当する者です。
面接時に、口頭で説明するつもりならば、履歴書への記載は不要です。

履歴書のみで採用し、履歴書に嘘がついてあった等と騒ぐ会社は、今迄、聞いたことはありません。

しかも、今回の場合、会社側の契約不履行ですから、説明すれば充分に分かってくれます。多分、この悪い会社、雇用保険も入っていないと思います。入っていれば、雇用保険社番号が存在すると思いますので、これを会社から貰うか、ハローワークに行って、説明すれば、本当に払っているかどうかが分かります。
入っていなければ、アルバイトと同じですので、口頭で言う必要もありません。

蛇足ですが、少なくとも、１０００万の年俸契約を提示され、賃金カットとは言っても、６００万を提示されたということは、実力はあるということですよね。
心配されなくても、転職できると、勝手に思います。

補足

SS-SS様

御答えいただきありがとうございます。

実は2分ほど前に、1社から「内定」をいただきました。

面接では、私の2004年2月の日本帰国以後については、
一切質問されていませんので、「口頭申告」すらも
していません。聞かれていないので、答えなかった
のが現実です。

これでも、いいのでしょうか？

ちなみに、現勤務先からいただいた「雇用保険被保険者証」と、昔の日本時代（1997年終了）の勤務先からいただいた「雇用保険被保険者証」との番号が違います。

日本時代の「雇用保険被保険者証」は残っています。これを使えば、現勤務先については発覚を防げますでしょうか？

ちなみに、現勤務先を含めた履歴書、職務経歴書ですと、各企業が「相手」にしませんでした。

回答No.2

briony

現在その会社で雇用保険の手続きをしていた場合、雇用保険被保険者証という横長の紙が発行されています。この雇用保険被保険者証は、手続きが終わるとすぐにあなたに渡す場合や、あなたが退職時に渡してくれる場合と、会社によって異なるようです。

ですので、転職し、次の会社に入社する際、その雇用保険被保険者証を提出する必要がありますので、押し切れないと思われます。

こういうのはいかがですか？

日本には履歴書と経歴書がありますが、どちらかに「備考」としてその会社に在籍した事実を期間とともに記載するというのは。
履歴書は書式がガチっと固まっているものではありませんし、任意の形式で提出する人も多いようですので（市販のものを使わず履歴書のワープロで作る人もいます）、キャリアとしてのあなたの職務の履歴と経歴をアピールする書類としては、その会社を一連の経歴の時系列からはずしてしまうわけです。
ただ、直近の会社名は見比べられるでしょうから、手続き上あとでもめないように（手続きする人と面接する人は異なりますので）どこかに記載したほうがいいかもしれません。

ところで労働も契約ですから、日本もその国みたいにクーリングオフとして捉える慣習があるといいですね。
日本だと、辞めたほうが悪いみたいなイメージが多すぎな気がします。
それに病気に関しても、本来業務にさしつかえがなくても、面接で病気に関する話題を出すと顔色を変られた経験があります。それ以降、言わないようにしました（笑）。
職場内で喫煙もまかりとおる日本。
これで先進国とは‥。

補足

briony様

早速御答えいただきありがとうございます。

現在の勤務先では雇用保険の手続きは確実にしていると判断します。

雇用保険被保険者証という横長の紙が発行されています。

なお、昔の日本時代の勤務先から退職時にいただいた
雇用保険被保険者証と比べたところ、番号が違っています。

新たに番号を取得したと思料します。

昔の日本時代は1996年に終了しています。

回答No.1

kobalt

質問の直接回答にはなりませんが、雇用契約書はもらっていますか？
書面があれば、労働基準監督署や労政事務所に相談することで
対策を練ることができます。

私自身、書面で雇用契約を交わしていませんでしたが、私の場合
試用期間中の給与をカットされた上に、役職をつけられ大変な思いを
したし、職種も希望のものと違ったものに勘違いされたので
相談に行きました。
結局、社長自体を信用できなくなり、退職しましたが、カットされた
給与分などは請求し、応じてもらいました。

履歴にこだわるのもわかりますが、私は以後もその起業の職歴は
記入しています。5ヶ月ほどいましたし、そこで得たものがないとは
言えませんので。
今は派遣社員ですので、あまり履歴は関係ないから言えるのかも
しれませんが、まずは相談し、会社に交渉して残る、という手も
考えてみてはいかがでしょう？
契約相違の場合、守らせる権利と即辞める権利があるそうなので、
辞めることはいつでもできるのですから・・・

補足

Kobalt様

御答えありがとうございます。

正直に申し上げると、現勤務先は「相当ずぼら」な会社でして

１）労働契約、辞令交付などは一切無し。
２）就業規則なし

です。