派遣契約時の正式契約とは？

質問

派遣で働く際の契約なのですが、一体どの段階になったら”正式契約”となるのでしょうか？
たとえば派遣元と一緒に派遣先会社見学（実質上面接？）に行き、派遣先企業と働く側が双方で合意し、
”受け入れます・働きたい”と意思確認をしただけでは正式契約にはならないですよね？
どの状況になれば、たとえば上記の状況が発生し働く側が急な事情で働けなくなった時にペナルティが
発生するものなのでしょうか？
派遣社員として働いたことがなく、詳細がわからないので参考までに教えてください。お願いいたします。

回答No.2

ruristar

派遣で実際に働き始めた後で、思っていた仕事とは違う！と言って数日で辞めちゃう人だっています。
正社員の仕事が決まって、派遣の契約の途中で急に辞める人もよくいます。

このご時世、多少のことは仕方が無いのでは？と思います。
一度受けると言った後で、もっと条件の良い仕事が出てきたら、考える余地はあると思いますよ。
ただし、きちんとした理由が無い限り、ドタキャンした派遣会社とは二度と縁が無くなる可能性が高いです。それでもよければ、一度受けると言った仕事を断ることも無理ではありません。

契約書や、派遣会社の人の説明の中で、途中で辞められたら困るという言い方をします。でも、逆の立場で言えば、雇用側が契約の途中で切ってくることだってあるのでお互い様です。
口約束で仕事が決まったみたいなことになった後、書類ができる前に、やっぱりこの話は無かったことに…なんて言ってくる派遣会社もあります。だからといって何の保障もしてくれませんよ。すみませんの一言で済ませられてしまいます。

労働者側の方が不利になることが多いのですが、建前としては、お互いの意思が表示された段階で契約成立なのでしょうが、実際問題として、必ずしもそうとは言い切れない。どの段階ででも断れる、という感じでしょうか…。

お礼

未経験のことなので、参考になりました。
こんなご時世だからこそいろいろとあるのですね・・・
回答頂き、ありがとうございました。

回答No.1

zorro

”受け入れます・働きたい”で契約は成立です。契約書はそれを具体的に示すに過ぎません。

お礼

早々の回答、ありがとうございました。