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派遣会社の“キャ○アプランニング”って、ネットで見る限り評判良くないですよね？ “キャリアプラン○ング”には登録しないほうがいいですか？ あまりの評判の悪さに、行くのをためらいます^^; （高圧的だ、ほとんどの案件が釣り、質問しても対応がない、 　仕事を紹介して欲しくても、もう決まりました、だの言い訳をする 　給料がスタッフサ○ビスより低い、等） これは評判書いてる人が悪いんでしょうか？ （紹介してもらえなかった逆恨み） それともやはりこの会社の人達が・経営人がよくないのでしょうか…？ 派遣会社について色々調べ、リクルートスタッフィングがいいと聞いたのですが 住んでいるとこにはありません。 なので、中・四国地方でオススメの派遣会社がありましたら 教えて下さい。 よろしくお願いします！

派遣は初めてなので無知は承知なのですが、ご経験ある方などにご意見頂ければ幸いです。 この度、派遣元の会社から紹介頂き、ある企業に応募しました。 てっきり面接等をしてから、双方合意があって就業が決定するものだと思っていたのですが、面接もないまま「受け入れてもらえることになりました」と連絡がありました。 びっくりしましたが、派遣元の方が売り込んで下さったようですし、せっかく受け入れてもらえるなら…と、承諾の旨を口頭で伝えました。 しかし、よく考えてみると、契約の条件などの説明もきちんと行われておらず、契約更新は何ヶ月ごとなのか、や、辞める時は何週間前までに～というような説明がされていません。 もちろん、向こうの雰囲気もわかりませんし、こちらのことも分からないと思います。。 誰でもいいから人が欲しかったのかな…？という不安がよぎります。 私が今、就業先の企業から遠方にいるということもあり、一応就業の二週間前に顔合わせと、就業説明を受けることになっていますが、面接もないままOKが出たことがなんだか腑に落ちません。 「受け入れてもらえます」という電話連絡があった時に、「面接をしてからではないんですか？」と聞いたのですが、「大丈夫です」「面接したからといって、そこで断られても困るんで…」というような回答があり、なんだか既に断れない雰囲気になってしまいました。 以前の職場がブラック企業で、パワハラなどを受けて失敗していることもあり、色々と考えると不安になってきました。 もし断る場合、先方との顔合わせと契約の説明を受けてからの方が良いのか（問題なければそのまま派遣される）、まだ早いうちの方が良いのか、悩んでいます。 承諾の返事をしてしまったので派遣元にはどちらにしても迷惑をかけるとは思うのですが、どちらがまだマシなのでしょう…。 このような派遣のされ方は普通なのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、ご意見頂けましたら幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

派遣の仕事 現在活動中です。 今、面接したのが仕事内容はいいなと思い実際面接してわりと良かったので先方がよければ働きたいと思ってます。 最初に派遣会社から言われたのが2016年４月まで。 今日面接して先方から言われたのが今、社員を募集していてもし社員が決まったら派遣終了とのこと。 2016年4月より早まる場合もあると思いますが派遣会社の担当者の話ではずっともう２年位前から言っていてなかなか決まらないそうです。 仕事内容や面接の感じも良かったので働きたいのですが、もっと長期を探したほうがいいでしょうか？３年とか期限なしとかありますよね？ 皆さんならどうしますか？ 42歳独身女です。

今月はじめに派遣を通して働き始めました。土日休みで８時間労働です。長期の採用ということでした。 社会保険の書類を書いた覚えが無かったので、保険にかかっているかを聞くと最初の２ヶ月はかからないということでした。 どうも労働契約書をかいた際に、雇用期間の欄を２ヶ月更新にしてあるから最初の２ヶ月は保険がかからないみたいなんです。 調べてみると２ヶ月未満の勤務だとそれ以降でないと保険がかからない、しかし長期だと聞いていたので納得がいきません。 こういう脱税みたいな派遣会社のやり方は違法ではないのでしょうか？

先日、事故に遭いました。 私が直進中に相手が右折をしてきて、衝突しました。 私は速度超過や信号無視等もないので、過失割合としては10～20：80～90とみています。 事故後、病院に行きましたが、骨に異常はなく、頸椎捻挫、むち打ちとの診断でした。 翌日も別の病院へセカンドオピニオンに行きましたが、異常はありませんでした。 痛みはありますが…。 相手方の保険会社からは、車の補償、人（治療費等）の補償、休業補償、慰謝料の支払いを行う旨の電話がありました。 その後、再度相手の保険会社から、事故の処理はどうするつもりなのかという電話がありました。相手方の保険会社によると、物損事故にしたとしても上記の補償は変わらずしますから安心して下さいという事と、こちら（相手方）としては、診断書の提出はしない（物損扱いにしたい）旨を伝えられました。 この場合、こちらとして人身事故として取り扱うメリットってあるんでしょうか？ 当方の保険会社からも、相手に罰則が付くかどうかの違いで、補償内容は変わりませんという事だったので、物損事故で良いのかなと思っているのですが…。 相手の方も謝罪に来られているし、悪い印象は持っておりません。 怪我の補償も相手の保険で出来るのであれば、わざわざ人身事故にする必要はないでしょうか？ まとまらない文章ですが、回答をよろしくお願い致します。