退社日と入社日は近いほうがいい？離れたほうがいい？

質問

こんばんは。

転職活動の末、内定通知をいただきました。
すぐにでも退職の交渉をしようと思うのですが、退職日を何時にしたら良いか困っています。

・転職先では、4/1から働きたい。
・いまの会社の勤怠締め日は月末である。
・いまの会社の就業規定では、退職願は一ヶ月前に提出する必要がある。

近日中に退職願を受理してもらえれば、4/1から新しい会社で働けると考えています。
月末が締め日ですし、3/31まで勤務して退職するのが、きれいな形だと思っています。
でも、色々な手続きを考えると、退職日を3/20くらいにしたほうがよいのでしょうか？？(入社日までのあいだに手続きを終えたい)
それとも、3/31まで働いても、転職にともなう手続きはきちんと出来ますでしょうか？？

今回、はじめて転職をするため、どちらがよいのか判断ができないです・・・。
退社日と入社日が近くて困ったこと、遠くて困ったことなど、ご経験された方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけたら嬉しいです。

なお、転職による引越しなどはありません。
私の友達は、転職の際に、半月ほど「無職」状態になりましたが、
「病気さえしなければ平気だよ」と言っていました。
保険証のことを言っていたのだと思います。

宜しくお願いいたします。

回答No.2

su-siba · ベストアンサー

採用日も退職日も，労働契約によるものですから，契約の一方で
ある質問者さんが良ければ良いので，特に正解はないと思います
が，私の考えでは，わざわざ空白期間を作る必要はないと思いま
す。
質問者さんの今後の人生，すなわち，次の将来に書くかもしれな
い履歴書には，その採用日・退職日がついて回るわけで，採用日
の前日に退職日が来れば，すっきりしているかなと思います。

現在の（退職予定の）会社では，退職日までにいくらか有給休暇
が取れるでしょうから，役所等の手続きが必要であれば，その間
にすれば良い話で，わざわざ無職になる必要はありません。

お礼

su-siba様、こんばんは。

たしかに、採用日の前日に退職日が来ればすっきりしますね。そこまで考えていませんでした。
それに、わざわざ無職になる必要がないですものね。
退職前の現在の仕事が忙しい状況ですが、何か手続きが発生した際は、なんとか有給休暇をいただけると思います。

ありがとうございました☆

回答No.4

coco1701

手続き上は
・3/31退職→4/1入社の方が簡単です
　旧社の健康保険・厚生年金→転職先の健康保険・厚生年金
・3/20退職→4/1入社だと
　旧社の健康保険・厚生年金（2月まで）→健康保険（任意継続か国保加入）・国民年金加入（3月のみ）→転職先の健康保険・厚生年金（4月から）になりますから

お礼

coco1701様、こんばんは。

非常に分かりやすい説明をありがとうございます。
私の友達はきっと、退職から入社までの期間で、国保加入しなかったのですね。

質問してからも忙しくて、他の皆様へのお礼も遅くなってしまいましたが、
時間が経っていたにも関わらず、coco1701様からもアドバイスをいただけて嬉しかったです。

ありがとうございました☆

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

お勧めは３／３１退職

貴方にとってあらゆる事が有利でしょう

＞退職願を受理してもらえれば

退職届に「受理」は不要です、貴方が指定した日付になるでしょう

＞3/31まで働いても、転職にともなう手続きはきちんと出来ますでしょうか？？

出来ます

＞色々な手続きを考えると

なんの手続き？

お礼

m_inoue222様、こんばんは。

退職するときは、健康保険や雇用保険、年金について、市役所などで手続きが必要だ、と以前聞きました。
でも、転職先が決まっている場合は、退職時に受け取った書類を、次の会社に提出すればよいとのこと。
急いでいて、私の勉強が足りませんでした・・・。

上司が捕まらず、退職に向けた話し合いはまだ進んでいないのですが、
退職日の希望を、3/31にしたいと考えています。

私の疑問に対して、断定した形でアドバイスをいただき、迷いがなくなりました。
ありがとうございました☆

回答No.1

noname#57427

通常は退職に伴う手続きは現勤務先で、就職に伴う手続きは新勤務先で完結します。転居等がなければ、特に自分で役所に行く必要もなく、必要書類を現勤務先からもらって、新勤務先に提出すれば済みます。

なので、退職翌日から新勤務先で働いても大丈夫です。

ただ、私だったらせっかくなので10日くらいは空けてしまいますけどね。ゆっくりしたいのももちろんですし、自分でできる準備はしておきたいとも思いますし。

なお、健康保険に関しては、退職後も現勤務先の加入保険組合で加入を続ける「任意継続」という手続きが可能です。保険料については無職期間、会社負担分を負担してくれない（退職したんだから仕方ないです）ため、倍になりますが。

お礼

urt007様、こんばんは。

とくに役所に行く必要がなく、退職翌日から新勤務先で働いていも大丈夫、と言っていただき、安心しました。
今回の転職は、自分にとって、かなりキャリアアップになるので、
新しい勤務先の仕事について、少しでも準備したいと思っていました。

「任意継続」についても教えていただき、有難うございました☆