遅刻等の罰則？？

質問

賃金を支払う際に
遅刻・早退等をしたら例えば1時間500円を引くというのは違法なのでしょうか？

勿論賃金の支払金額は通常に計算の後
控除欄は、その他控除で

回答No.2

raito07

う～ん
ほぼ完璧な回答
出番がありません
労働は契約ですので、規則もないのに勝手に罰金を科す事なんて、最初から出来ません
不当な賃金の未払いです
規則があっても、それが労働者にちゃんと示されていないと、あるとは言いません
監督署に見せるために規則は作ったけど、社員には見せていないという会社が・・・
結構ある
あといい加減なのが、「労働者の代表」のサインね
あんなん適当です
あれも本当は不当だよなぁ

回答No.1

papuunojijii

＞賃金を支払う際に遅刻・早退等をしたら例えば1時間500円を
　引くというのは違法なのでしょうか？

上記のケースを「減給の制裁（といいます）」は、職場規律に
違反したり対外的信用を失墜させるような行為などをした労働
者に対して、本来ならその労働者が受けるべき賃金の一部を精
細として控除することをいいますが、お尋ねの遅刻・早退また
は、欠勤などは、違法とはなりません。
ただし、「就業規則」等で定めておく必要があります。
また、減給額は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えて
はならないとされています。
（関係条項：労働基準法９１条）

お礼

ご回答大変有難うございます

所で就業規則に無い場合は労働基準法に触れるのでしょうか？