採用後、どこまで許されます？

質問

本日、内定を貰い６月10日に住民票などを持ち会社に行くのですが、勤務体系が
シフト制なので、土日休みではないのです。

　そこでちょっとした問題が起こりまして、相談させていただきます。

　4月に私が幹事となり、６月２８日土曜の夜からクラス会を開く事を決定しまして
私自身も楽しみにしていたのですが、「シフト制の会社」で勤務するとなると
土日を２日間休む事はできないと思われ、どうしようか悩んでいます。

　正直に「用事があるので土曜日は早番で残業無しで帰宅させて下さい、日曜日は
休ませて下さい」と会社側にお願いしても大丈夫でしょうか？

　超個人的な質問ですいません。

回答No.2

seble

基本的に、あなたは会社と雇用契約を結びますので、一定の範囲で会社が指定した日に労務提供しなければ契約違反となります。通常、年休と所定休日以外に休める事はありません。

土曜日に業務が滞りなく進み、残業の必要性がなければ早く帰れます。逆なら無理。
シフトは、会社が了承すれば可能ですが、まあ、普通、新人にそんな甘くする事は無いです。むしろ、休みたいなんて言えば無理にでも入れられるのがオチです。
幹事は誰かに代わってもらうなり、補助できる人を入れてもらうなりするしかないですね。
宮仕えはつらいよ。

お礼

回答有難う御座いました。

「つらい」です。

回答No.1

shorinji36

これから社内の人間関係に困りたくなければやめた方が身のためです。

お礼

回答有難う御座います。

「人間関係」ってとても大切ですよね。

正直、今後のことを考えると「マイッタ！！」の一言です。