転職した会社でいつも上司とうまくいきません

質問

結婚後、パートとして仕事を始め、一つ目の仕事はスーパーのレジでした。このときは人間関係もうまくいっていて、仕事もそれなりに楽しかったのですが、震災の影響でお店が閉店することとなり、泣く泣く、仕事を探さなければ、なりませんでした。

どうせなら、違う業界に挑戦してみようということで、調理関係の仕事につきました。もともと料理を作るのも好きで、仕事はよかったのですが、調理関係の仕事についてから、なぜか、上司との人間関係がうまくいかず、転職の繰り返し…。現在の会社で、４社目です。

転職先では、最初は、「覚えも早いし、仕事も早い」と褒められるのですが、徐々に私を見る目がきつくなり、３ケ月もたつといいたい放題、新人の中で、必ずといっていいほど、ターゲットにされてののしられるのです。何をしても怒られて、なえていくパターン。

この前も会議の席で、店長から、みんなのいる前で、まるで恥をかかせるかのように、あることないこと大げさに注意され、嫌味を言われました。

もしかして、会議の席で、意見を言ってしまったことが、裏目に出ているのでしょうか？？
なんでもおとなしく「はい、はい」言ってしたがっていればよかったのでしょうか？？

いつものことですが、上司以外の人は、いい人たちばかりで、普通に接してくれますが、上司の前だと、上司に気を使ってか、暖かく接してくれていた職場の人たちも、冷たい態度をとります。

でもこれ以上転職をくりかえすのも、どうかとおもうし、一方で、調理の仕事は好きだけど、こういうチームワークを必要としている職場には、向かないんじゃないか…とか、それならいっそ、まったく別の職種を探すべきか悩んでいます。

ホントは、一つのところを長く続けて、調理師の資格をとりたいと思ってもいるだけに、転職するか、否か迷っています。

回答No.1

tpg0 · ベストアンサー

＞転職先では、最初は、「覚えも早いし、仕事も早いし」と褒められるのですが、徐々に私を見る目がきつくなり、３ヶ月もたつと言いたい放題

↑ここの部分に問題の謎が隠されてるように思います。

恐らく、質問者様自身は自覚してないと思いますけど「覚えが早くて仕事も早い」ことを褒められるため、無意識に有頂天な気持ちになり、知らず知らずの内に余計なお節介をしたりで生意気な態度を取ってるように見られてるのではないでしょうか？

確かに、仕事の覚えが早くて仕事も出来る新人を褒めるのが一般的な上司の感情です。

ですが、入社して僅か数ヶ月の「新人が一人前気取りで差し出がましいこと」をするようになると生意気な奴と思う感情になるでしょう。

このように見られると、新人では難易度の高いような仕事を与えて上手く出来るのか試して見たくなるものです。

そして、上手く出来なかったら「天狗の鼻をへし折るかの如く叱責する」ような感情になりかねないです。

私も、上司の立場を経験してますが、新入社員にも様々で謙虚な態度で真面目に仕事に取り組む者は少々覚えが悪くて仕事の結果が遅くても将来を期待して見守ってましたけど、覚えが早く仕事も早いと感心してると、大して仕事が出来ない先輩社員を小馬鹿にするような態度があったり、仕事を甘く見るような態度があると生意気な奴と思うようになりましたから、そのような者が仕事上のミスをすると新人だから仕方ないと思いながらも本人を戒める気持ちにもなり叱責の口調もキツくなりがちでした。

上司といえども、感情を持った１人の人間ですから新人らしからぬ生意気な態度を取られると、期待してた気持ちが裏切られた気持ちにもなり憎むような感情になっても不思議ではないです。

ですから、このような心当りがないか冷静になって自問自答してください。

実際、仕事が出来ても驕ることなく謙虚な態度で真面目に仕事に取り組む優秀な部下を上司がイビることはあり得ないことだと思います。

お礼

とても丁寧で、的確なご回答ありがとうございます。
上司の立場から…という意見も、とても参考になりました。
謙虚な態度、大切なことだと思います。
「新人のくせに生意気な…」もしかしてそんな風に思われてるのかもしれません。気を付けます。
ありがとうございました。

回答No.3

don_go

『物も言い様で角が立つ』という言葉があります。
http://kotowaza-allguide.com/mo/monomoiiyoukado.html

または
『智に働けば角が立つ』
http://kotowaza-allguide.com/ti/chinihatarakebakado.html

＞会議の席で、意見を言ってしまったことが、
意見を言った事自体ではなく、言い方が理屈っぽい言動に
なっていたのではありませんか？
それが上司にとって、会議に出席していた全員の前で公然と
糾弾されたと受け止められたのかもしれません。

＞チームワークを必要としている職場には、向かないんじゃないか…
基本的には『いつものことですが、上司以外の人は、いい人
たちばかり』ということなので、同僚間でのチームワークは
大丈夫の様に見えます。
あとは、上司との対応しだい？

お礼

丁寧な注釈つきでのご回答、ありがとうございました。
本当にその諺通りだと思います。
言い方に気を付けること、理屈っぽいこと…気をつけたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

山田 太郎（@f_a_007）

＞３ケ月もたつといいたい放題、
＞ターゲットにされてののしられるのです。

ある意味で、当然のこと。

＞会議の席で、意見を言ってしまった・・・。

意見を言うのは３年早い。

【アドバイス】

まずは、事務現場と調理現場とでは、作法も慣習も、そして人材そのものが全く違います。この落差に馴染み、その世界を上手に渡る術を身に付けるべきですね。

＞あることないこと大げさに注意され、嫌味を言われました。

このようにスルーできない正確だと、調理現場でやっていくのはとっても難しいですね。「スルー力の養成」－これに挑戦中という自らの立ち位置を自覚して頑張る。それしかないと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。
「意見をいうのは３年早い…」会議の席で一人前に意見してしまったのを、後悔しています。
やはり、業界によって、人材も、作法も違うのですね…。
「スルー力」確かに私に欠けていたことかもしれません。参考になりました。