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会社人事に関係ない人への履歴書の提供
先日ある会社の経理職の面接で、社長から後日顧問会計士と会ってほしい言われ 会計士と会いましたが、会社人事に関係ない会計士が、私の履歴書と職務経歴書 を見て、書類の書き方や、私の経歴や人間性まで否定してきたので、会計士と喧嘩 別れして帰りました。 そこで疑問に思ったのですが、会計士は会社と経理関係で顧問契約を結んでいる だけで、会社経営陣や社員として所属しておらず、その会社の人事権もありません。 会社から採用関係の委託も受けておりません。個人情報保護の観点から考えると、 会社の人事担当は、私の許可なしに会計士に私の履歴書と職務経歴書を会計士に 提供してよかったのでしょうか。
- butatan-55
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社長が面接する規模の会社で 経理職を募集しているというのは 既に経理を担当する人がいないのでしょう。 経理のボスがいて その部下を雇うのなら 社長はその経理のボスの意見を聞けばいいことで それができないから 親しい会計士に こいつは使えるかという値踏みをさせたということではないですかね。 採用になれば経理は貴方しか居ない状態になると思われるので できない人を雇う余裕もないでしょうし、そこで訓練教育する気もないということでしょう。 実務経験者できちんとできるかということを試したと思いますけど。 そんな圧迫面接を受けても 頭に血が上って対処しないのでは貴方も入る気もなかったのではないのですか。 社長としては雇ってもいいと思っていたかも知れませんけど 会計士は使えないという判断なんでしょう。 採用になればその会計士と綿密な連絡調整するのは 貴方の役目になるはずだったので その会計士とうまくできないのでは採用できませんよね。 会計士の守秘義務は退職や会社との関係が切れても 解消されないとなっているので採用予定の貴方の会計能力について意見ぐらいは 聞けるでしょう。
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- gouzig
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ご質問の 「会計士は会社と経理関係で顧問契約を結んでいるだけで、会社経営陣や社員として所属しておらず、その会社の人事権もありません。会社から採用関係の委託も受けておりません。個人情報保護の観点から考えると、会社の人事担当は、私の許可なしに会計士に私の履歴書と職務経歴書を会計士に提供してよかったのでしょうか」 その通りです。 あなたはきちんと法令も勉強していますね。 個人情報保護法を理解していない人達はほとんど昔からの馴れ合いで企業活動をしているのです。
お礼
再度の回答ありがとうございます。 「会計士は会社と経理関係で顧問契約を結んでいるだけで、会社経営陣や社員として所属しておらず、その会社の人事権もありません。会社から採用関係の委託も受けておりません。」という点ですが、人事担当に直接確認したので間違っていないとは思います。 会社に所属しない会計士と仕事上色々なやり取りをする中で、私の年齢、出身地、学歴等を教える必要があるのかと疑問に思い、今回質問いたしました。 今回の質問で多数の方々から色々な回答をいただき感謝しております。回答していただいた皆様ありがとうございました。
- chie65536（@chie65535）
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追記。 会社が、誰を面接官にしようが、どんな面接をしようが、面接受験者に了解を取る必要はありません。 面接の前に「当社では以下の者が面接を行います。よろしいですか？」などと了解を得る会社など存在しません。 それと、人間性の否定、書類の書き方の否定ですが、最近の面接は「圧迫面接」と言って、受験者のすべてを否定する所から始めるのは「ごく普通の、当たり前のこと」です。 それくらいの事で喧嘩別れてしまうようなら、どこの会社の面接を受けたって、絶対に合格しません。 会社は「ちょっと否定されたくらいで激怒したり諦めてしまうような人物は要らない」のです。
お礼
再度の回答ありがとうございます。 過去何度も圧迫面接を経験しておりますが、今回の面談は、これまでの圧迫面接と比較してはるかに度を越していました。カッとなってしまったのは反省しております。 今回の失敗を活かし慎重に対応したいと思います。
- BC81
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まともな書類を書けず経歴書や人間性にケチをつけられ、面接なのに喧嘩別れ… 要するに、（経理マンとして）ろくな職歴がなかったということかな。 採用について頼まれたから、その場に居たんじゃないのかな。
お礼
回答ありがとうございます。 書類については、キャリアコンサルタントから指導を受けて作り上げました。経理経験もあります。実際経理職で内定を頂いた先もありました（最終的には辞退しましたが）。 職務経歴書はキャリア式で書いていたのですが、編年体式しか認めないような口ぶりでした。 今後は慎重に対応したいと思います。
- gouzig
- ベストアンサー率25% (536/2078)
確かに、厳密に個人情報保護という観点でいえばbutatan-55さんのいう通りです。 それは間違いありません。 経理関係を任せている会計士に面談の一部をお願いするのは必要なことなのだとは思います。 しかし、それはあなたに事前に了解をとってからです。 ましてや会計士が人間性まで否定してきたとすれば、明らかにおかしいです。 まあ、その会社社長は社会的な責任などあまり考えていないのでしょうね。 そのあたりに厳しいbutatan-55さんはそのような会社に就職しなくてよかったですよ。 入社したら、会社業務と無関係な社長の私用にもあなたが使われてしまうかもしれません。 個人経営の会社はそのようなワンマンオーナーが多いので十分注意して就職活動をしましょうね。 危ないと思ったら入社してはいけません。
お礼
回答ありがとうございます。 社長面接もありましたが、社長自体はしっかりとした考えを持っていて非常に好感が持てたのですが・・・。 会計士の所属する会計事務所の面接であれば、会計士の質問に対して何を言われようが我慢します。しかし今回は別会社の面接だったので、ちょっとした口論に発展してしまいました。 喧嘩別れしたことは反省しております。今後は慎重に対応したいと思います。
- TooManyBugs
- ベストアンサー率27% (1472/5321)
何の問題もありません。 >会社から採用関係の委託も受けておりません。 どのように委託がないとを確認したのですか？ 面接場所に居たと言うことは客観的に判断すれば委託契約があったと見るべきでしょう。 それとも社員が止めるのも聞かず闖入してきたのですか？
お礼
回答ありがとうございます。 会社から会計士に採用関係の委託をしていないと会社の人事担当がおっしゃっていたので、そう判断した次第です。しかし、面談場所に会計士がいたら、委託契約があったという事なのですね。 勉強になりました。
- chie65536（@chie65535）
- ベストアンサー率44% (8798/19954)
＞会計士は会社と経理関係で顧問契約を結んでいる ＞だけで、会社経営陣や社員として所属しておらず、その会社の人事権もありません。 それは、貴方が勝手にそう思ってるだけでしょ？ そこの会社の社長が、会計士に対して「経理で雇うべきか、評価してくれ」と依頼すれば、履歴書と職務経歴書を会計士に提供するのは当然です。 ＞社長から後日顧問会計士と会ってほしい言われ はい終了。その状況なら、確実に、社長から会計士に「経理で雇うべきか、評価してくれ」って依頼があったと思われます。 社長からそういう依頼があれば、会計士は人事権を持ちます。履歴書や職務経歴書に目を通す「義務」も発生します（権利じゃなくて義務が発生しちゃいます）
お礼
回答ありがとうございます。 「会計士は会社と経理関係で顧問契約を結んでいるだけで、会社経営陣や社員として所属しておらず、その会社の人事権もありません。」という部分ですが、会社の人事担当がそういう認識だということを確認しています。 社長から依頼があったら、その人は人事権を持つのですね。勉強になりました。
お礼
回答ありがとうございます。 圧迫面接も何度も経験しておりますが、今回は度を越してました。 喧嘩別れしたことは反省しております。 社長自体はしっかりとした考えの持ち主で、非常に好感が持てたのですが・・・。 ちなみにこの会計士は、会社の経理担当に対してかなり高圧的な態度、口調で接していました。 会社も会計士には頭が上がらいのでしょうかね。