残業手当てについて

質問

AM８時~PM６時（休憩１時間）で
週６勤務で働いています。
その内、木曜と土曜は半日です。

今まで何回か６時を過ぎましたが
残業手当てがついていた事は
ありませんでした。
しかし１０分、１５分は
ギャーギャー言う程でも...
と我慢していました。

しかし、６時３０分を過ぎても
手当てがつく雰囲気でもなく、
今まで何度か上司が勝手に
６時１０分位にタイムカードを
打って先に帰っていました。

まだこっちは仕事してるんだから
自分のだけ打って帰ればいいと
だんだん腹が立ってきました。

まだ私は２年目なので、
残業の事でぐだくだ言っては
よくないって思って来たけど
残業代がつく、つかない、
の前に、この時間まで仕事を
していました、と証明する
ものを他人が打つのはなぜ？
こーゆう事が続くのなら
事業主に残業代の有無や
なぜ勝手な事をするのか
上司に質問したいと
ボランティアではない！と
ぶつけたくなりました。

最初に残業代については
聞いておけばよかった
話なんですけど、
あまりないから。と、
言われたので聞きそびれ
今に至りました。

あなたなら誰にまず
話を持って行きますか？

回答No.1

seble

賃金規定はどうなっていますか？
そもそも、8～18時で休憩1時間だと9時間労働ですから、その時点で1時間の時間外が発生しています。
しかし、週でみると、44時間になるのですかね？一部事業所では合法の範囲です。

前提次第ですが、残業代が付く契約であれば18時を過ぎた分は時間外ですが、賃金規定次第では一定の残業を含んだ賃金にする事も可能です。
まず、単純に相手が悪いと決め付けるのではなく、状況をよく調査しましょう。