元パワハラ上司、先輩を許すかどうか
中途入社1年目に直属上司と先輩(年下)からパワハラを受けていました。
内容は
・明らかにその上司や先輩より質・量共に多い仕事を押しつけられていた
(その先輩からも「普通の人の2倍はある仕事」との発言有り」)
・些細なミス(固有名詞の軽微な言い間違い)なども、上司が皆の前できつく叱責
・行動を全て監視され、報告させられていた
・社員同士は「○○さん」と呼び敬語で話す慣習のある中、私の下にアルバイトの女性が入った初日から急に、先輩(年下)が私のことを君付けで呼び始めた
・常に仕事のあら探しをされ、他の社員は不問にされていることでも指摘され叱責
・呼び止めるときにベルトを引っ張って引き寄せる
他にも色々ありますが、要は社内イジメの標的のようになっていました。
入社当初に私が下手に出すぎたのが原因だと思います。
1年間仕事を必死にやり、結果を出した上で彼等に対して強い態度で接していった結果、上記の行為はなくなり、現在では私に丁寧な態度で接してくるようになりました。
ただ、そんな彼等に対して態度を軟化させることが今は出来ずに迷っています。
これからも一緒に働くわけですから、表面上だけでもにこやかに接するのがいいのでしょうが、過去に味わわされた屈辱に対する怒りがわき出てきて気持ちを切り替えられません。
相手次第でパワハラをする人たちという不信感もあります。
今年、新しい人が中途で入ってきたのですが、彼等も懲りたのか、その新入社員には優しく丁寧に接しています。
ですが、それを見てまたイライラしてしまいます。
小さな会社で部署異動はありません。
辞めるべきかな、とも思うのですが、転職もなかなか難しく仕事内容自体は気に入っているので、なんとか折り合いのつく考え方に変えていきたいのですが、どのように切り替えればいいでしょうか。