面接時の就職差別に繋がる質問について

質問

転職活動をしていて感じたのですが、昨今厳しくなっていると言われる
就職差別に繋がる質問を堂々としてくる企業がかなりの割合でいます。

ある企業では二次面接の際、「記入して持参してください」と言われ渡された
アンケートのような3枚シートに、座右の銘や出身地など、アウトだろうと
思うような質問が沢山列挙されていました。

こちらに選択の余地はないので記入して持参しましたが、面接でも親の仕事や結婚や出産についてなど、
細かく聞かれたため、知らないでやってるのか知っててやってるのか疑問に思いました。
相手は、上場している大きい企業です。

ある会社では、趣味や好きな本すら就職差別にあたるので聞けない、と言って業務に関することのみ聞かれました。
それもそれで人柄を知る機会がまったくなく、選考する方も大変だろうなと思いましたが、
結局のところ就職差別に繋がるから、と考え方や家族のことなどを聞かないように
している企業の方が少ないのではないかと思ってしまいました。

差別を受けた！と訴えても、そんな訴えをした人間を入社させるわけはありませんし、
転職活動をする側が企業の言うなりにならざるを得ないんでしょうか。

差別というのも過敏になり過ぎている嫌いもありますので、どれもこれも聞くべきでない、という考えは持っていません。
趣味くらいは良いと思いますが、親の仕事や出身地で合否を判断された場合、良い気分はしないですね。

回答No.2

a-matuki · ベストアンサー

こんにちは。

就活お疲れ様です。
私も就活しているとき、それ関係ないよね？と思うようなことを質問
されたりして不思議に思ったことはあります。

ただ、その答え自体が合否を左右する、といった聞かれたかはしてな
かったので、その辺りはわかりませんが・・・。
確かに親がライバル会社にいる等という事情があれば、左右されること
もあるのかもしれませんね・・・。
明らかに差別だろうと思われるような質問のされ方をしたら、「答えない」
というのも手かと。
どのみちそういう企業は入社しても対応の悪さが出てくると思います
ので、言いなりになる必要もないと思いますよ。

私は今までの面接ではどちらかというと、質問に対する答え方や対応などを
見ているのではないかと感じておりました。
素直に答えるか、受け答えの印象はどうか、など・・・。

実際、私が現在勤務している会社では、面接のときはどちらかというと
趣味の話が多かったです。
入社してからそれとなく聞いてみたところ、
「真面目で話しやすそうだった。雰囲気も良かった」
というところが決め手となったようです。
（上司と２人きりの職場なので、話しやすさ、という点も重要視していたとか）

選ぶも選ばないも自由だと思うので、過敏に差別ととらえず言いなりにも
ならず、ご自身の合いそうな職場を選択すれば良いと思いますよ。

良い職場に入れると良いですね！＾＾

お礼

ありがとうございました。
実は散々個人的な質問をされた企業から真っ先に内定が出たので、
質問されることについて抵抗はなかったのです。
ただ、マイナスな背景を持つ人にとっては不利だなと思い疑問を持った次第です。
参考になりました。

回答No.1

f272

質問は
> 転職活動をする側が企業の言うなりにならざるを得ないんでしょうか。
ですね。

就職差別につながるので回答を拒否してもいいのですけど，言うなりになってもいいです。あなたの考えに従ってください。
あなたには，その企業に就職しない自由があります。また，ハローワークや監督官庁に通報する自由があります。

お礼

ありがとうございました。