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個人情報開示請求の交渉方法とは？
- 個人情報開示請求について、施設側の対応に不満を抱えている場合、どのような交渉方法が効果的でしょうか？
- 施設と病院の間で個人情報開示の問題が生じた場合、弁護士や情報センターの支援を受けることが重要です。
- 個人情報開示を求める際には、書面での要求が基本となります。また、手数料や閲覧時間などにも注意が必要です。
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No.5です。 >細かい文言を気にする性向は、法律の関係では有利 えっ？これは全く考えたことは無かったです。< 「犬を連れて入ってはいけない」と「犬等を連れて入ってはいけない」とは、大きく違いますね、法律的には。 まあ、回答はこれで終わりにさせて頂きます。
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No.5です。 >その話を聞いてみました。外食だったことを認めました。そんな事を指摘されたら『この人怖っ！』『言動に気をつけよ』という思考パターンに入りません？< 当然、ありますね。 気を付けられた方がいいと思いますよ。 細かい文言を気にする性向は、法律の関係では有利ですが、「小さいこと」に執着するのは、社会生活でマイナスになると思います。
お礼
回答頂き有り難う御座いました。 >細かい文言を気にする性向 これは自覚がありますし、他人からも良く指摘されます。 >「小さいこと」に執着するのは、社会生活でマイナスになると思います。 これもそうだろうと思います。 >細かい文言を気にする性向は、法律の関係では有利 えっ？これは全く考えたことは無かったです。 真剣に検討してみます。ただ有利な性向=法律の関係の仕事につける訳ではありませんので、 口で言うほと簡単につける様の仕事では無いことは当然わかっています。 でも今回法律を読んでみて、解釈が非常に難しい。日本の法律が所謂ザル法と言われる由縁がよく分かりました。 一例を上げると、『妥当が額』『ただちに』『及ぼす可能性』 『妥当な額』具体的に何円と書いてない以上、妥当の解釈は人によってわかれると思いますので、 折り合いがつかなければ、裁判に委ねるしかありません。 『ただちに』具内的に何日とか何時間と書いて無い以上、これもただちにの解釈は人によってわかれると 思いますので、ただちにだったのかどうかを判断はやはり裁判所に任せるしか無いでしょうね？ 『及ぼす可能性』及ぼす可能性があるかないか、そんなこといいだした可能性がないものなんて無い と主張されてもそれを論理的に否定する自信は無いです。 今後、日本もアメリカの様にちょっとしたことでも裁判という時代になるかも知れませんね。 良く常識の範囲とかいう事をいう人がいますが、全員の常識が完全に一致していれば揉め事は起こらないと思いますが、常識何て個人差がありますよね？個人差が少ないものもあるでしょうが、個人差がかなり大きものもあるでしょう。常識で考えたら分かるやろとかいう人にはこう言いたい『貴方が常識だと思っている事がすべて正しいという自信があるのか？』と私はありません。 常識にズレがなければ法律なんて作る必要も無いでしょ？法律があっても解釈が人によって様々だから 裁判まで持ち込ま無いと判断が出来ないことがあるのでは無いでしょうか？ 法律の解釈にズレがなければ裁判何て必要ないかも知れませんね
No.5です。 すみません。 さっきの回答、まちがえて同じのを入れてしましました。 >>法律の感性(ロジックなど)はあると思いますので 論理的思考がある程度出来ていると文章から推測出来ると理解して宜しいでしょうか？< ある程度、できていると思いますよ。 法律に興味をもつということは、もともと論理的思考に興味があるということで、適性もある程度はあると思います。
お礼
回答頂き有り難う御座いました。 施設での私の担当者に一度、私がこの人は信用出来るかどかどうやって判断しているか説明をしたところ 私の担当者は『論理的に物事を考えてますよね』という様な事をいいました。 でも開示された書類にはほんとにそう思っていると思える記述はありませんでした。 むしろ、私の言動に、首尾一貫性が無いことを強調しようとしているのでは無いか？と思えるのような 記述が非常に多いです。 私は自分でも細かい事に拘る事は認めます。担当者も担当者以外の職員も私が細かい事に引っかかり 過ぎるという認識があると思える記述も沢山あります。 今まで私の話に相槌を打っていたのに、突然相槌をしなくなったら、『あれ？今何かひっかかったのかな？』と考えてしまうと担当者に話た事もあります。『嘘を付いていたら何処か辻褄があわなくなりますよね？』とも担当者に質問しています。もし私が、『細かい事に拘る』いう認識が本当にあるのなら 私の前で嘘ついたら怪しまれるかも？気を付けなければと考えませんか？ 『まあそうですよね。』この『まあ、』に引っかかってしまう位です。『まあ、』？『100%は同意してないのかな？』『ある程度言ってることは同意出来るという事なのかな？』と引っかかってしまう位です。 なのに私の担当者は私が辞めた後に電話で私の評価の説明を聞いた時に『頻回』という言葉を何度も 使いました？私は『頻回？聞きなれない言葉だね？頻繁という事を言いたいのかな？いや頻繁と言ってしまうと、多いというニュアンスを含んでると取られてしまうから、それを避けようとして頻回を使っているのかな？』『いやでも『頻回』という単語を使っておいて回数が多いとは思っていないという言い逃れは通じないぞ』と思い回数(面談)が多いと思っていたのか何度も確認しようとしましたが、絶対に名言は避けます『お答えする立場に無いので』というので『それはどういう意味ですか？』『立場に無い？答える義務は無いと言う意味ですか？』と聞いてもはっきりとは認めない、絶対に名言をしない。 『個人的な話をお聞きになりたくてお電話をされたのであればもうこの電話を終わらして頂きたいんです』ほら出た。終わらそうとしてるぞ(笑) 他の職員さんで『何々サン(他の利用者さん)って何処に住んでるんですか？』と私に聞いてきました。 『む？』『職員なのにそれ知らんの？いやちょっと待って。情報を職員全員で共有していますって 何回も言ってるよな？だとしたら利用者の住所を知らない？そんなはず無いだろ。この人私に良く そんな質問出来るよな？利用者の個人情報を俺より詳しくなかったら職員として利用者の事を本気で把握する気があるのか疑われるぞ。』と感じました。 この職員は結構嘘が下手で私がワイバーで便所だったか風呂だったかの壁を 拭いていたら『何かガソリンスタンドみたいですね』って言ったので『えっ？そんなとこ(店員が窓ふきをしてくれるつまりセルフではない)行ってるんですか？お金持ちですね(笑)』と冗談を行ったら 『私セルフに行ってますけど毎回拭いてくれますよ』ってそもそも店員がそんなにいないんだから たまに拭いてくれることはあっても毎回拭くわけ無いだろ。月に一回しか車に乗らないと行って置いて 私が車に乗る仕事をしていたことを伝えているのに、その話を信用すると思っているのか？ 他にも昨晩の夕食のメニューを話す時があったのですが、この職員は主婦です。色々食べた物を上げた 中で『何か名前の分からない魚』といいました。『え？名前の分からない魚？主婦がそんなものスーパーで買うか？はは外食したな。でも主婦やから外食やと言いにくいよね？』と思っていて何日か経って その話を聞いてみました。外食だったことを認めました。そんな事を指摘されたら『この人怖っ！』『言動に気をつけよ』という思考パターンに入りません？ と思って開示請求をしたら案の定なかなか開示をしようとしない。見せたらまずいことでも書いてあるのかな？当然そう思いますよね？でも開示された書類は私の想像を超越していました。 人間不信になりそうです。インタネットでこの職員達の職業(精○保険○祉士)は二枚舌という書き込みが 結構あります。この書類をみると二枚舌どころか下が何枚あんねんと疑ってしまいます。 客観的な評価を書いているのなら、本当に私の適正を評価する能力があるのかはなはだ疑問です。 もう私とは顔は合わせられないでしょう。施設にある書類をわざわざ病院まで取りに来いというはずですよね？施設に取りに行けば嫌でも私と会いますからね(笑)。まあ電話の会話はそれを想定して録音しておきましたので、音が残っていますから記憶違いかどうかは確認が出来ますので。 皆さん気をつけなはれや(笑)
No.5です。 「実は私の限界を感じていました。」 まさしく、そうだと思います。 多くの人にとって、組織と戦うのは無謀で、徒労に終わります。 組織の中の具体的な相手は複数のサラリーマンであり、彼らは仕事として給料をもらいながら、貴方からの攻撃に対応しているからです。 それは今回の貴方の場合だけではありません。 負け戦と分かったなら、そこで「損切り」し、兵を引くことが大切と思います。 なお、翻訳でも法律でも、力をつけることが大切ですよね。お互いにですが。
No.5です。 「実は私の限界を感じていました。」 まさしく、そうだと思います。 多くの人にとって、組織と戦うのは無謀で、徒労に終わります。 組織の中の具体的な相手は複数のサラリーマンであり、彼らは仕事として給料をもらいながら、貴方からの攻撃に対応しているからです。 それは今回の貴方の場合だけではありません。 負け戦と分かったなら、どこかで「損切り」し、兵を引くべきでしょう。 なお、貴方の書き込みを見ていると、法律の感性(ロジックなど)はあると思いますので、法律の関係の資格などを目指すことも考えてよいかもしれません。大変でしょうが。
お礼
回答頂き有り難う御座いました。 >法律の感性(ロジックなど)はあると思いますので 論理的思考がある程度出来ていると文章から推測出来ると理解して宜しいでしょうか？ 理詰めで考える人はどこかで行き詰まると精神科医がテレビで言っていましたが、 それがもし事実だとしたら、どこかで矛盾にぶち当たるということでしょうかね？
何回も同じことで質問されてますよね。 でも、少しずつ前進されているようで、また貴方の法的知識も少しずつついているように思います。 しかし、他の回答者も書いてますが、最終的な目的が不明というか、あまり意味のないものに思えます。 貴方は、経済力がないから弁護士に依頼できないといいます、また、ただの個人が組織とたてつくのは無謀です。 貴方にとって最善の策は、今は引いて、例えば行政書士などの知識と資格をとって、それから組織と戦えばいいのではないですか。 そうすれば、弁護士に依頼の費用はなくても戦えますよ。
お礼
回答頂き有り難う御座いました。 実は私の限界を感じていました。 そこの施設の契約書には個人情報の保存期間は契約解除から5年間と書いてあるので、 その間に弁護士になるのは難しいとしても、以前同じ職場で司法書士の資格ととった方がいて結構法律に 詳しかったので、そういう資格を取ればその後仕事として使えるしと考えていたところです。 ただし口で言うほどその資格を取るのは簡単では無いようですが。 行政書士や司法書士だと障害者であるということは考える必要はなくなりますから。 一般企業で働くとなるとどうしても其の問題を避けて通る事は出来ません。 私自身は、一応語学の知識が一番あるの思うので、今回の事とは関係無く、例えば一人で出来る翻訳家とか になることは真剣に考えていました。簡単ではない話ですが。
補足
そう言えば思い出しましたが、どこかの冷凍倉庫の社長が業者から指示されて、倉庫の中で 外国産の製品を国産の箱につめ替えている事を告発して、そこまでは良かったんですが、結局その 会社は廃業することになったという様な話があったような無いような。 私の知り合いで同じ業界で働いていた人から聞いた話ですが、『そんなん皆知ってる話やのに あんなとこ○○する何てあほやわ』と言ってた様な言ってなかった様な、ちょっと記憶が定かでは無いですが、、、もしかしたらドラマの中の話と現実が頭の中でごちゃまぜになっているだけかもしれませんが。。 それと殺人を犯して指名手配されている犯人が整形して逃げまわっていて、最終的には捕まりましたが、 その犯人を雇っていた業者と付き合いのある業者は皆離れて行ったという夢を見た様な記憶があったような 気がします。記憶違いかもしれませんが。 一旦引いたほうが良さそうですね。 押して駄目なら引いてみろという言葉がありますからね。関係無かったですか。
- ni-ko-ni-ko
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二点だけ。 私見ですが、法律は弱者の味方ではありません。 弱者だろうが、強者だろうが、法の下では全ての国民が平等というだけです。 労働基準法などもそうですが、読み込んでみると、経営者にも労働者にもロジカルに平等に作られています。 部分的には、一般論から考えると労働者に厳しい点も多々あります。 また、人間関係なども含め世の中はカネではありません。 商売がカネなだけです。
お礼
回答頂き有り難う御座いました。 回答頂いた通り、法の下ではすべての国民が平等であるべきだと私も思います。 しかしながら、平等だとうは解釈し難い法律はあると思います(これも私見ですが) 例えば、法律で決められているのかどうかわかりませんが、 左利きの人が増えたとはいえ、まだまだ右利きの人が多いでしょう。 右利きの人の方が便利なようになっている事が多いです。 例えば、電車の自動改札の切符投入口も右側、自販機のコイン投入口も右側 その他右利きの方が便利だと思える事は多々あります。 原因は法律にあるのかは分かりませんが。。 カナダ何かは英語とフランス語が公用語ですが、 フランス語を喋る人はそんなにはいません。しかし、標識なんかは必ず英語とフランス語両方でかかないといけないという法律があるようです。もし少しでもフランス語より英語の文字の方が大きいきと裁判になる事もあると聞いた事があります わたしは車椅子に乗っていませんが、車いすに乗っている人いない人で分けると明らかに乗っている人が 少数派です。しかし、普通に街を歩いていて、『車いすに乗っている人はどれだけ不便だろうな』と 感じることはいっぱい有ります。駅員もいない駅で階段を登らないとホームまで上がれないのにエレベーターもついていない駅はいっぱいあります。もし電車に乗る場合は事前に何月何日何時何分の電車に乗りたいと連絡を入れていたら駅員を待機してくれるそうですけど、それ以外の時は自力で乗らなければいけません。駅員もいなくて、階段もある様な駅でどうやって車いすで電車に乗ったらいいのかはなはだ疑問です。 その他にも、『。。。に努めなければならない』所謂努力義務という法律。これは義務ではありません。 しなくても法律上なんら問題ありません。こんな法律何の意味があるでしょう？ 雇用機会均等法果たして、本当に均等になるように作られていますか？ 例えば、求人広告に性別や年齢を記載してはいけない(例外事項はありますが)となっていますが、 例えば若い男性が欲しい場合、年齢や性別を記載しなければ法律上問題ありませんが、面接で若い男性だけ採用しても法律上問題はありません。広告に『女性が活躍中』或いは『若い女性ばかりの写真を載せる』等しても法律上問題ありますか？こんな法律何の意味がありますか？ 形式的に作っただけとしか思えません。 私の父親の名前は誰が読んでも女性と間違える名前です。いままで父親と同じ名前の男性の名前を聞いた事はありません。 学生時代もいつもクラス分けの時は女性の方に名前が載っていたそうです。病院の診察券もいつも勝手に 『婦人』とか『F(female)』で作られてしまいます。 以前、父親が確定申告に行った時に、以前父親が努めていた企業から給料が支払われていると申告があると父親が申告漏れを指摘されたそうです。父親は既に退社しています。その企業が不正に申告しているのです。しかし、確認を求めたところ『同姓同名の従業員がいた』で通ってしまうのです。 『同姓同名の漢字まで同じ(父親の名前は基本的に女性に付けられる名前ですが、当字なので、それをちゃんと読める人はいません。同姓同名何てありえません。 でもそれで平気で通してしまうのです。ありえない話です。
- ni-ko-ni-ko
- ベストアンサー率43% (26/60)
マジレスになりますが、、、個人が組織と戦う(交渉する)のは、結構、手間暇かかります。 言い方を変えると、無謀です。 質問者さんがそうとは言いませんが、返す刀で、もし逆に訴えられたらどうします？営業妨害で。 それを考えると、弁護士に相談した方が良いと思います。 病院や施設も馬鹿じゃないので、法定ラインはクリアしているでしょうし、条文盾に取っても難しいでしょう。 出来るとすれば、裁判所に訴えて証拠保全ですが、それを質問者さん自身がするのも難しいでしょう。 (マンパワー的にも、証拠保全へ至る道と、収束まで)。 まずは、ＯＫＷＡＶＥではなく、弁護士のネットコミュニティに持っていってみては？ こちらは、弁護士の善意なので、アテに出来るものでもありませんが。 お金なしで、他人を動かす(病院の個人情報開示、弁護士)のはまた至難です。
お礼
解答頂き有り難う御座いました。 >質問者さんがそうとは言いませんが、返す刀で、もし逆に訴えられたらどうします？営業妨害で。 これは実際電話で言われたので、最初に弁護士に相談した時にも無茶なことをやってないか確認したましたし、法務局にも確認しましたが、訴えられても業務妨害を証明するのは非常に難しいし、業務妨害にはならないだろうと確認しました。 しかも向こうは私が住んでる都道府県ではかなり有名な病院ですので、どういう理由であれもし利用者を 訴えたとすれば世間に知れ渡るでしょう。 そういうことも想定して電話の会話はすべて録音して、なるだけ法律に触れないような言葉使いに気を付けていますし、今は基本的に記録が残る様に書面でやりとりしています。 >病院や施設も馬鹿じゃないので、法定ラインはクリアしているでしょうし、条文盾に取っても難しいでしょ>う。 実際やりとりをしてみて法律の知識はあまり無いように感じました。ただ顧問弁護士はいる可能性は高いと 思いますが。 >まずは、ＯＫＷＡＶＥではなく、弁護士のネットコミュニティに持っていってみては？ >こちらは、弁護士の善意なので、アテに出来るものでもありませんが。 >お金なしで、他人を動かす(病院の個人情報開示、弁護士)のはまた至難です。 これは実際に今回身にしみて感じました。 無料で弁護士の回答が入るサイトも利用しましたが、やはり難しい微妙な問題には回答が入りにくいです。 やっぱりお金を持っている人が特をする世の中だと感じました。 法律は弱者の見方という人もいますが、全くの嘘です。作っているのはお金に困っていない国会議員ですからね。 もしかしたらつついてはいけないところをつついているのでは無いかと感じる様になってきました。
以前からこのような質問を繰り返されていますが、あなたが求める「個人情報」とは何でしょうか。 すでに各所に相談されアドバイスを受けながら開示請求まで行っているのに、「開示された書類はほんの一部で、すべてが開示されているわけではないので」とあります。「全て」とは何を差すのでしょうか。もし「存在しない資料」を望んでいるなら開示しようがありません。 あなたが望んでいる「個人情報」、これが世の中に存在しない可能性もあります。
お礼
解答頂き有り難う御座いました。 以前も解答頂いた様で有り難う御座いました。 個人情報=施設が保有する私の個人情報です。 勿論あると分かっているものが開示されていないからです。例えば作業日報 ここにはスタッフからのコメントも書かれていますが、ここに書かれている内容と 公開開示された作業記録にかかれている内容が著しるしく異なるからです。 作業記録は本来、利用者が見るものではありませんのでまさか開示請求が起こるとは想定していなかったのでしょう。しかし、それがもし客観的で正当な評価だとしたら何も利用者に開示しても何ら問題無いはず だと思うのですが、なかなか開示に応じない理由が書類をみて分かりました。 利用者に言っている事と実際に裏でスタッフが記録している事を比較すると 成る程本音はこんな風に考えていたのかと驚く様な内容でした。ただし、それが正しい捉え方なら 何も開示しても堂々としていればいいはずですが、例えば間違いなく一回しか言ってないのに何故か『繰り返し訴えた』等、誇張した表現や、私がこの施設に利用しているのは就労支援を受ける為では無く、女性目当てであると取れる様な内容もあります。一ヶ月作業して5000円位にしかならないのに支援を受ける目的では無く女性目当てならバイトでもします。バイトに行けば一日で5000円以上稼げますし、女性とも知りあえます。ありえない話ですし、すべてを記録する訳には勿論いきませんが、非常に都合のいいように書かれているとしか思えない内容でした。 他にも写真も何度か勝手に映されましたが(作業中に)これは体験中に所外作業に出ている事が証明出来る重要なものです。 私の評価の中に『体験中のメンバーにまで段ボール入れを割り振っていた(前後の文章からしても、明らかに良く無いことをしていると取れる表現です)』と書いてあり、何故体験中のメンバーに段ボール入れを割り振ることが良くないのか分かりませんが、多分、難しい作業を支持したと言いたいのでしょうが、 そもそも所長さんの方から『体験中の方は保険に入っていないので事故があっては駄目なので所外作業には連れていっては行けない決まりになっているんです』と口頭で説明がありました。 その時私は既に体験期間を終えていましたが、私は体験中にほぼ毎日所外作業に行かされていました。 しかも私が一番苦手だと伝えている接客の作業です。記録の中にも『接客は一番苦手だと言われるも。。。』という内容がかかれています。 こんなことは到底見過ごす事は出来ません。 これでも障害者を支援する福祉施設と入れるのでしょうか？と訴えても法律上問題なければ行政は 何もしてくれません。 最終的には裁判まで考えていますが、可能な限り向こうの非を証明出来る証拠を集めておきたいのです。
- n_kamyi
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あなたの最終的な目的は何ですか？ 内容が事実と反することを証明して、何をしたいのですか？ 損害賠償請求したいなら、はじめから弁護士に相談する案件でしょうし、 行政的な処罰を求めたいなら、厚労省などに相談する内容だと思います。
お礼
解答頂き有り難う御座いました。 そもそも何故開示請求をすることになったかというと、私は辞めるつもりは無かったのですが、 形式上は私が辞めた事になっていますが、無理やり辞めさされたような形になっていてそのやり方に納得が 出来ていないからです。 私が辞めた時に私の所属する自治体に施設での私の評価が届いたのですが、かなりひどい事が書いてあったので、施設の方へ何故この様な評価になったのか理由を聞きました。 書類は見せれないが口頭では説明出来るというので電話で説明を受けたのですが その説明に明らかな嘘があったり、矛盾点が多かったので、書類をみた方が早いと思い、私の個人情報 の開示請求をしました。 勿論行政の方にも対応に問題があるんじゃないかと思うので行政指導を行って欲しいと相談に行きましたが、明らかに法律上問題があるという場合で無いと行政は動きません。 具体的にこんなことを言われました等相談した時には行政は『それは利用者に対して配慮が足りませんね』 とか『その発言は失礼ですね。貴方の気持ちは良く分かります。私もそんな事言われたら腹が勃ちます』と 言ったのですが、先方から聞き取りを行った後の私への説明は『向こうは言って無いと言ってます』と 私が嘘をついてるかの様に事になってしまいます。 よっぽどの事が無いと行政指導何て行われません。 どうしても許せないのは施設を利用している時にテレビの取材が入ったのですが、 その時の説明では『顔は映らない手元しか映さないので(利用者は全員障害者です)』という説明だったにも関わらず、放送された番組にはバッチリ顔が映っていました。 しかも放送日も利用者には教えないのです。私は取材に来たテレビ局の人から聞いていつ放送されるか知っていましたので見ていましたが、放送後すぐにメールで『手元しか映さないのでという説明だったのに 顔がはっきり映ってましたけどどういうことですか？』と伝えました。翌日私の担当者から、 メールの内容に関して面談がありそこで改て説明を求めましたが、担当者は『私は打ち合わせには立ち会って無いので。。。ただテレビ局には配慮してもらうよう何度も確認はした』といういうのでそこは私が譲歩して、もう忘れていました。 しかし今回開示された書類をみると『テレビに映った事を担当者にメールで伝えて来て 翌日その話を他の利用者としていたが、特にスタッフには訴えてこず』ととんでもない事が 書かれていました。私は担当者に間違いなく説明を求めましたし、担当者がその面談の内容を他の スタッフにも報告していたのも目撃しています。ありえない話です。 でも説明を求めても、覚えてないと言われればそれまでです。証明しようがありません。 ですので、書類に書いてある事だと言い逃れが出来ないので取り敢えずそれを開示して貰いたいだけです。 開示を拒むのは見られたらまずい事が書いてあるんだろうとは想像していましたが、想像以上に 利用者を誹謗するような内容まで書かれていました。 最終的には裁判というところまでになるかも知れません。でも証拠が無いとそれも無理なので 書類の開示を求めているのです。 厚労省にはとっくに相談しましが、明らかに法律上問題があると判断出来ないと動いてはくれません。
お礼
有り難う御座いました。 私の前振り(ではありませんが)『まあ、』を最後に入れて落ちにに使うという高等テクニックで 占める。いやーなかなか冗句の分かる人だ（笑） えっ？考え過ぎ？ 突っ込み(これに対する回答)は要らないです。突っ込まないことで、突っ込むという高等テクニック と解釈させて頂きます。
補足
回答いただいた皆さん本当に感謝しています。 私が何故このサイトを好んで利用しているか？書かせて下さい。 yahoo知恵袋を使った方が多くの回答が入りますよね？ でも、yahoo知恵袋は誹謗中傷するような内容を書いても削除されていません。 このサイトのルールは法律に触れていなければ何を書いてもいいというものではないです。 モラルや善意というものを問われます。それに違反していると判断されると削除されます。 モラルに違反している事は法律上何ら問題ありません(自信を持っていいます) このサイトが善意で成り立っていると信じているからです。 もし、障害者を支援しているという大義を建前にして障害者を利用して金儲けをしているとしたら、 そんな人達が本気で私が『支援を受けるためではなくたかだか月5000円ほどの工賃しか入らない施設を 女性目的で通っている』と思っているなら、法律が許しても私は許さない。一生かけてでも そんな人達は追い込んでみせる(勿論合法的にです) ※この内容がこのサイトのルールに違反している思う人は事務局に通報してもらって構いません。 皆さんの良心に判断を委ねます。 独り言だと思って読んで下さい。