試用期間で辞める理由と辞めるタイミング

質問

最近、正社員として働き始めたのですが、正直やめたいです。仕事は印刷オペレーターです。
職安の人に「バイト経験があるなら試しに受けてみたら、1度で受かるのは難しいし」とすすめられるままに受けてみたら即採…その場で迫られ考える暇などなく、OKを出してしまいました。

印刷会社でのバイト経験があると言って自らハードルを上げてしまったのですが、私が行っていた会社は二人一組で機械を動かし同じものをひたすら印刷し、機械などで徹底した効率化をされていたので紙積みもしなくていいような所でしたが、夜勤があった会社だったので、それを基準にしてしまい夜勤が無いものを選んだのですが、現実は全く違っていました。
行ってみてわかったのは

機械は１人で動かし、効率化されていないので、ひたすら紙積み、次々に色々な物を印刷するのでその度に機械の調整や印刷物のチェックをしなければなりません。私が前にいったところから考えれば職人レベルです。

自らハードルを上げてしまったため周りの目、特に教育係の人の目が最悪です。技術や知識のない私に対し明らかに呆れていて(面接の時に技術や知識のないのは言っています)、なんか嘘を言ったみたいになってしまっています。そのせいか教え方も厳しいです。
他にも、ここからは私の問題ではないのですが

「賞与あり」といって募集しておきながらボーナスなし。

基本給は最低に設定され、時給換算すると722円。
残業は月に10時間と書いていましたが、実際は60時間以上、手当ても最低に設定されて2万円以上つきません。

仕事内容は割りに合わないほど激務です。

準社員として働いてた頃の方が基本給が上で仕事内容も楽で自分の時間もあったなんて本当にバカバカしいです。

フリーターの友人にも「俺より月収低くて激務で拘束時間長いなんてバカじゃねぇww」と笑われる始末…

やめた方がいいですよね？
試用期間なので職歴に傷はつきませんのでやめるなら今月中がいいですよね？
何か上手いやめる理由はありませんか？

回答No.1

sh10 · ベストアンサー

その仕事に魅力を感じないのであれば、激務を耐える意味はないので速やかに辞めましょう。
即決をするような会社にまともな会社は無いです。きっと、条件の悪さやでたらめな会社運営で辞めていく人がこれまでにも多くいたのではないでしょうか。
明日は電話で会社に休みを伝え、その後ハローワークにこの事実を相談しましょう。こう言った、詐欺的に求人を出している会社は多いですし、ハローワークも認知していますよ。

回答No.2

bucyo

どういう理由であれ、やめたいのであれば、一身上の都合で退職を希望すれば良いでしょう。
ウマイ理由なんて必要ありませんし、相手（会社）も適当な嘘は見抜きます。

職歴に傷が付かないという意味がわかりませんが、試用期間とは言え、入社-退職の事実はのこり、超短期で離職したことは消せません。
使用期間内の退職は履歴書記載の必要なしとでも思っているのであればそれは間違いです。

しかしながら、納得のいかない待遇や仕事内容であれば会社側・就業者側の双方のためにもやめた方がいいとはおもいますね。
どんな仕事でも大変なことや納得のいかないことはたくさんあります。
それを自分自身の努力なしには、何一つ解消されません。
能力のない人間に賞与はだせません。
賞与が欲しければ、会社に対してしっかりと利益が残せるような人間になることです。
賞与は約束されたものでなく、業績給で求人時のには「アナタを除いた過去の実績」で記載します。
ボーナスが約束された会社なんてないということくらいは、知っておきべき事だと思いますよ。

厳しいことを書きましたが、自分自身にも甘いところがあることを自覚して、今後の職探しと仕事を頑張って下さい。