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派遣の同僚を辞めさせる方法
- 派遣の同僚を辞めさせる方法に悩んでいる30代後半の女性がいます。彼女は遅刻やサボりが酷く、仕事の遅れも問題です。しかし、彼女は優しい社員に媚びを売っており、評判は悪くありません。派遣会社に相談しても解決できず、ストレスから食欲もなくなり、眠れなくなってしまいました。どうしたら彼女を辞めさせることができるでしょうか？
- 派遣の同僚を辞めさせる方法に悩んでいる30代後半の女性がいます。彼女は遅刻やサボりが酷く、仕事の遅れも多いです。優しい社員に媚びを売っており、評判は悪くありません。派遣会社や派遣先の会社に相談しても何もできない状況です。ストレスから食欲も失せ、眠れなくなってしまいました。どうすれば彼女を辞めさせることができるでしょうか？
- 派遣の同僚を辞めさせる方法に悩んでいる女性がいます。彼女は遅刻やサボりがひどく、仕事も遅れがちです。しかし、彼女は優しい社員に取り入っているため、評判は悪くありません。派遣会社や派遣先の会社に相談しても解決できない状況で、ストレスから食欲もなくなり、眠れなくなっているそうです。どうすれば彼女を辞めさせることができるでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
お気持ちはわかります。 派遣会社に相談した時点で、失敗でしたね。 派遣会社の伝えかたも悪いです。派遣先からのクレームという形で伝えれば、質問者様にあたってくることはなかったと思います。 仕事をしていると、必ずサボる人、勤務態度の悪い人います。そして、上の人には要領よくふるまう人も。 以前販売の仕事をしていた時に、忙しくなると急にほとんどの人が一斉に喫煙に行くとかあり得ないことがありました。自分で「お客さんたくさん来てるのに、なぜみんなでたばこ吸ってるの？！」と注意することもありました。 でも、上の人は言えないというか、嫌われたくないんでしょうね。そして「残念ながら、真面目な人が嫌気をさして辞めてしまう」と。 こんな状態だと、派遣が何か言っても変わらないです。 質問者様は今の派遣先でスキルアップしつつ、次の勤務先をさがすほうが良いように思います。 今の同僚は、居心地が良いから、辞めないと思います。
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- kimamaoyaji
- ベストアンサー率26% (2802/10380)
あまり周りに言わない方が良いと思います。 下手をすると、貴方が人間関係を壊していると判断されれば、仕事が少しできても、契約更新が無くなる可能性だってあります、逆に遊んでばかりいるその女性も、４０才ですし、あまり仕事の覚えが悪い、ノルマがこなせないとなると、契約更新をしない可能性もあります、契約社員は最低でも与えられた仕事が出来ない様な能力なら契約は更新してもらえません、仕事がこなせない事は現場から上司に伝わっている筈です、そうでないと仕事が遅れている正社員の方が怒られる訳ですから。 あまり余計な事に口を出さなければ、自然淘汰されます、結構派遣先の上司は仕事の結果と言うデーターで見ている物ですよ。 貴方は彼女に足を引っ張られないように、注意するだけで、余計な事はしない方が良いです。
お礼
ご返答ありがとうございます。 確かに、彼女には女性社員がガッツリ味方になっていることもあり、私が何か言っても私が悪者にされそうです。 色々考えた結果、辞める事にしました。 ありがとうございました。
- dadada111
- ベストアンサー率3% (3/92)
派遣先が何も言わないのであれば、辞めさせることは無理だと思います。 スルー力を付けて仕事にいそしみましょう。
お礼
ご返答ありがとうございます。 真面目にやっている事がばからしくなりました。 辞める事にしました。 ありがとうございました。
- kamobedanjoh
- ベストアンサー率27% (1021/3686)
派遣社員の仕事ぶりについて，同じ派遣社員であるあなたにも，通常業務の正社員にも，監督したり評価したりする権限は，残念ながらありません。こうした権限を持つのは，派遣会社の担当責任者と，雇用している会社の人事職だけです。 あなたが行った行為は，たとえ善意からの行いであったとしても，同僚をチクッたことに他なりません。 その結果が今の状態に反映されています。 他人をチクル行為は，職場のみに限らず，一般社会でも余程の決心と自己犠牲の覚悟がなければ，やってはならないことです。 人の働きぶりなどは，本人がいくら好い子ぶっていても，周囲には遠からず適正に評価されるものです。それまでは，我慢あるのみです。 あなたと彼女に対する周囲の評価は，日月とともに自然と落ち着く所に定まります。 今の仕事を辞めたくないなら，今のやり方で我慢しながら頑張り通すしかありません。 無論のこと，彼女を辞めさせる方法などありません。無理に辞めさせようとすれば『権限外の行動』として，あなたの方が非難されることになります。 『成らぬ堪忍，するが堪忍』です。
お礼
ご返答ありがとうございます。 チクったという認識はありませんでした。 でも、そういう事になるのですね。。 真面目にやっている私がバカみたいだと感じました。 辞めることにしました。 ありがとうございました。
- oignies
- ベストアンサー率20% (673/3354)
彼女に嫌味は言っていないかもしれないけれど、告げ口をしたわけ ですよね。それはいささか、まずいことだと思います。 このままでは、あなたがやめざるをえないでしょう。
お礼
ご返答ありがとうございました。 辞めることにしました。
- KoalaGold
- ベストアンサー率20% (2539/12474)
男性社会で女性がいなかった時代はこういう優等生的発言はなかったでしょう。 広告会社や制作系列では、できる人間ができる人で、時間ぴっちり机にかじりついている人が必ずしも褒められるわけではないです。 仕事を割り振られたら上司は誰が何をしているかの結果だけを聞きたいわけで、それがすっぱりできていれば遊ぼうが早退しようが構わないと思います。 ここで勤務態度が劣るとの報告で、自らをオフィスの警察にしてしまって、毎回報告を続けることが会社の利益につながると思ったらそうして下さい。 上司も同僚もあまり気にしていないようなら報告を聞いても何もしないでしょう。 その女性が個人的に癪に障るという会社の利益と別の問題でしたら席替えを頼んだらいいと思います。辞めて欲しいと思っても辞めさせるほどの事ではないと上は思うでしょう。注意だけしてくれるかも問題です。
お礼
ご返答ありがとうございました。 辞めることにしました。
- gigadanon
- ベストアンサー率4% (20/459)
やはり派遣先の人に相談すべきでしょう。 その際にやはり一人だと弱いので お仲間からも証言してもらいましょう。
お礼
ご返答ありがとうございます。 派遣先には何度も相談していますが 何もしてくれませんし、その同僚の評価も悪くないので 注意する理由がないとしか言ってもらえませんでした。 真面目にやるのが嫌になりました。 辞めることにしました。 ありがとうございました。
- kitty-wu
- ベストアンサー率6% (30/459)
パートの女性と結束するのがいいと思います。やめさせるというのは難しいと思います。
お礼
ご返答ありがとうございます。 パートの女性とは仲良くさせていただいていますが 結束して何かできるほどの力はお互いにありません。 諦めました。 ありがとうございました。
- hollywoodSMILE
- ベストアンサー率6% (3/44)
我関せずが1番だと思いますが、どうしても我慢ならないのなら社員に告げ口するより本社人事部など人事を管轄するところへ知らせることです。
お礼
ご返答ありがとうございます。 会社が大きすぎて、派遣の管轄がいくつもの部門に分かれているので、どこかしらで同僚を可愛がっている女性社員にもみ消されてしまうのは、目に見えて分かります。 残念ですが、諦めました。 ありがとうございました。
- kkanrei
- ベストアンサー率23% (84/357)
派遣社員やアルバイトの仕事と言うのは、社員の人がいかに気持ちよく仕事ができるようにするか。ということなんです。したがって、遅刻しようが携帯しようがネットしようが、社員がそれでいいならそれでいいんです。社員の人もその人がそんなことしているぐらい分かっていると思いますよ。 どこの会社にもいます。私の場合は高齢でよくトイレにいくのですが、40代の女性アルバイトが正社員の人に「席外しが長い」とちくられました。しかし、当の本人は子供の学校に携帯で連絡とかメールとか勤務時間中に平気でやっています。 その人は正社員に気に入られているので、何をしてもあなたの立場が悪くなるだけ。 隣の席の派遣社員を辞めさせる方法 あなたはばりばり仕事して、できるところを社員に見せつけて、次第に気に入られて、立場が強くなった時点で「ところでＡさんだけと、勤務態度目にあまりませんか。」と社員に言う。 こういうことは10年スパンでがんばらないと実現しません。
お礼
ご返答ありがとうございます。 確かに、私がどこに何を言っても 女性社員がかばうだろうし、私が悪者にされますね。 そんな社員の為に頑張っている自分が馬鹿らしく感じました。 辞めることにしました。 ありがとうございました。
お礼
ご返答ありがとうございます。 確かに、同僚は絶対に辞めません。 今の会社の居心地が良いと言ってましたし 社員の女性が守ってくれるので 何をしても良いといった環境で、辞める理由がありません。 このまま真面目に今の会社の為に仕事して行くのが馬鹿らしく感じました。 辞める事にしました。 ありがとうございました。