派遣社員の遅刻

質問

ある企業で派遣社員として働いています。
正社員の方はほとんど年俸制です。
そのためか遅刻する人が多いですし特に連絡もしてきません。
まあ年俸制だから、それでいいのでしょう。
ただ気になるのは、その空気に乗じている派遣社員の仲間達です。
ほんの4～5分の遅刻ですが遅れてきて、正社員の遅刻の流れの中に混じってしまい、さらにはタイムシートには、遅刻の申告をしていません。
派遣先責任者は気づかないでシートに押印しています。
会社に派遣社員は10人ほどいます。
3人がこのように嘘の申告をしています。
ほかの派遣社員は多少の電車遅延に影響を受けない程度、余裕を持って到着しています。
私も後者ですが大幅な電車遅延の時に少し遅れてしまうことがあります。
タイムシートに正直に申告しましたが、ウソの申告をしている人と比べるとなんだが阿呆らしくなって来ました。
今、派遣社員達は良いチームワークで仕事をしています。
この空気を壊したくないのですが、やはりこれって不正ですよね？
皆さんならどう受け止めますか？
因みに今の企業での仕事は私の将来の目標に直結しているので失いたくありません。
皆さんのご意見を聞かせて下さい。

回答No.1

seble · ベストアンサー

年俸制みたいな場合は研究職や管理職などで時間管理が無い場合もあります。つまり、残業代が付かない代わりに出勤時間も厳格には決まっていません。単に社風で遅刻を問題にしないだけかもしれませんが。

で、派遣の場合でも、会社に時間管理責任があるのであって、遅刻すれば見てれば分かり切っている事ですから、管理しない会社が悪いのです。タイムカード自体を不正打刻したりするならちょっと違ってきますけどね。
派遣元には分からないでしょうけど、派遣先が料金を払うのであって派遣先が文句言わないならそれで良いのでは？
ただ、そのうち借金が貯まった段階で一斉にカットされるかもしれませんけどね。
微罪なら見逃しても、度重なると・・・
人の振り見て我が振り直せ、
あなたが正直にやってればそれでいいんです。

お礼

回答ありがとうございます
お礼が遅くなり申し訳ございませんでした

指揮命令者も遅刻がちなので、それより若干でも早ければ派遣の遅刻なんてばれないのです。
指揮命令者はもちろん年俸制、それに対して派遣は時給制なわけですから誤魔化して良いわけないですよね。

＞人の振り見て我が振り直せ、
＞あなたが正直にやってればそれでいいんです。

とにもかくにも、このお言葉に救われました。
ありがとうございます