パワーハラスメントになりますか

質問

相談を受けています。住宅の営業において、接客したお客様を、上司が、君には無理だから、そのお客様は、今後その上司が担当すると無断で取り上げられたとのことです。これって、パワーーハラスメントになりますか。また、この相談は、相談をするとすれば、どこの公共機関に相談にしたほうがいいのでしょうか。とのことです。

回答No.4

yosifuji20 · ベストアンサー

パワーハラスメントというのは、上司などがその権力を使って部下などの他人の名誉を傷つけたり体面を汚すような言動で本人の人権を損なうことです。
一方で業務上必要な指示や命令は当然認められます。
ご質問の例は通常の業務上の仕事の分担変更という程度の内容と思われます。
だれにそういう仕事をさせるかはその部門の管理者の判断によります。その判断の範囲内の処理としか思えません。
もしパワハラというのであれば、その分担変更時に、常軌を逸するような叱責を他人の前でしたとか、業務には関係ない個人的攻撃をしたというような事実が必要です。
この場合はそういうことはなかったようですから、これはパワハラにはなりません。

お礼

御礼が遅くなり申し訳ありません。パワーハラスメントの基準がわかったような気がします。有難うございました。

回答No.3

seble

そんな事は普通にあります。誰が担当するかを決めるのは会社であって下っ端ではありません。
おいしい客だけ上司が持ってちゃうなんてのも普通の事です。安い客を沢山こなして成績を上げてこそ、おいしい客も回してもらえます。

＞上司が、君には無理だから、

と言ったのでしょ？どこが無断？無理だからと断った以上、無断ではありません。
これが、常に、つまり仕事を全くさせてもらえないというような状況であればいじめと言えますけどね。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。いじめとパワーハラスメントは違うのでしょうか。

回答No.2

tachin

パワーハラスメントにはならないと思います。
　パワハラって逆らえない立場の者が被った理不尽な対応の事ですよね？。

　上司判断で仕事上の役割を決めるのは、どこの企業でもあります。
　この場合、そう上司があなたを判断したわけですから、あなたに力が無いという事からだと思います。
　仮にあなたに力があったとしても、こういった事は仕方がないです。
　上司のお手並み拝見になりますでしょうね。ただ、失敗して尻拭いさせられる事になるかもしれませんが、、、、。

　まあ、裏があるかもしれませんし、納得いかないのであれば、その上の上司に相談してはどうでしょうか？。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありません。やはり、パワーハラスメントにはなりにくいということで、理解いたします。

回答No.1

m640

公共機関が取り合う様な事ではありません。

会社として売上を上げる事が正しいわけですから、上司が部下の状態を見て商談が難しいから適任者と交代するということは違法性は全くありません。
歩合等の給料に関わってくるのなら、相談するのは上司の上司となります。

最悪は民事で損害賠償を起こすしか手はありません。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。パワハラまでは難しいということですね。