パワーハラスメントを防ぐにはどうしたらいいのでしょうか？

質問

上司のパワーハラスメントに困っています。
私は4時間のパート勤務なのですが、ある一人の上司にとても４時間では終わらない量の仕事を依頼されて残業もできないので家に持ち帰って仕事をするという事が何度かありました。家に持ち帰っているのでその分のお給料はもちろんでません。
毎日こんなことが続いたらと思うと疲れてしまって悲しくなります。
また、上司といっても役職のある方なので誰も私を助ける事ができなく、どうしていいかわかりません。
どうか良い回答があったら教えてください。

回答No.2

xjr400 · ベストアンサー

こんにちは。

バイトもパートも使う立場の人間です。
ご参考になれば幸いです。
使う立場から書きますのでカチンと来る部分もあるかもしれません。
あしからずご了承下さい。
悪意はない事を、前もって表明します。

まずもって、上司に恵まれない質問者様に同情します。
様々な条件があってその職場を選ばれているとは思います。
簡単には辞めたくない、辞められないんだと思います。
お辞めにならないのなら、頑張ってくださいとしか言えないんです。

冷静に考えてみてください。
例えば３回に１回、出番のたびに宿題を持たされた。
タダ働きが月間何十時間にもなる。
それでも納得できる報酬をもらっていますか？
１００円時給が安い他の会社と今の会社、どちらがいいでしょう？

もちろん法的根拠を突いて上司を責めることはできます。
無報酬で労働させるなど、あってはなりません。
ただ、それを言ってしまっては気まずさが残り、最悪解雇もありえるかと。

また、穏便にこんな言い方もいいかもしれません。
私には無理な仕事量で、しかし４時間で帰らなくてはなりません。
少し仕事を減らしてもらえませんか。
これもまた、会社がどう思うか・・・
質問者様の立場や収入を考えると、薦めていいものかどうか迷います。

パートさんやバイトさんの利点は、腰が軽いことだと考えます。
条件に見合わなければ、辞めていいんです。
もちろん正社員だって、辞めることだけ考えれば簡単ですけどね。

その利点を最大限に生かし、職のあるウチに違う職場を探してはどうですか？
その間も宿題は出るかもしれません。
しかし、日々のストレスからは開放されること請け合いです。

会社の冷徹な部分をあえて文字にしますと・・・
パートさんやバイトさんは、会社にとって流動的な人材扱いです。
厳しく言えば質より量なんです。
交換可能なんです。
だからこそ逆に、パートさんが会社に奉仕する必要は無いんですよ。
無理する必要は全くありません。
そんな会社、なるべく早く辞めるべきです。

かく言うウチの会社は、役員の１人がバイト出身です。
会社として優れた人材は、ミスミス手放せません。
今回のケースは、会社として質問者様を信頼・期待しての事なのかもしれません。
しかしこれも、外れていれば質問者様の不利益になるので何とも・・・

こういう会社が多いので、パートさんやバイトさんの労働環境は悪いままなんですよね。
って、自分の会社を褒めるわけじゃないんですが・・・（笑）。
しかしそこに文句を言っても、解決はいつの日になることやら。
日々のストレスや必要な収入は目の前の問題。
そうなるとやはり、転職を検討してみるのがいいと思います。

なんだか、頑張るか辞めるかで、解決へのアドバイスにはならなかったですね。
申し訳ありません。
重ね重ね、悪意のない事をお伝えしつつ、楽しい職場に出会える事をお祈りしています。

お礼

ご回答ありがとうございます。
本当に私もなぜパートで事務的な契約で入社したわけでもないのに自分に仕事を依頼されるのかわかりませんが、回答者様のおっしゃる通りです。
早く辞めたほうが良いのかもしれません。
でも、大嫌いなのはそのパワーハラスメントの上司だけで周りの方は心配してくれたり、やさしい心遣いのできる社員が多い会社なのでできれば辞めたくないのです。
他の上司に思い切って相談したら私に謝ってくれました。相手の立場になって考える事ができる上司もいるのでもっと早く相談すればよかったと思っています。

回答No.5

noname#45642

この件は、パワーハラスメントではないですね。
＞それよりは、あなたの仕事のやり方が間違っています。上司は時間内に仕事が終わらなかったら、家で仕事をしなさいと指示しているのですか？それとも暗黙の了解？どちらも駄目ですね。犯罪を犯してますね。もし、それが重要な案件で外部に漏れたらどうしますか？一生償いますか？＞時間内に終わらない仕事を依頼されたら、翌日に続きを、やりましょう。
＞労働基準監督署、ハローワークに相談してみましょう。
もし改善が無い場合は、辞めましょう。所詮、そういう会社ですから、従業員を大事に扱わない会社は、先が見えてますから。

お礼

ご回答ありがとうございました。

いろんな状況というものがありますが他の上司に思い切って相談してみたのです。他の上司はパワーハラスメントの上司がまたそのような無理なことを言ってきたら自分に言ってくださいと言ってくれました。また、自分のミスでもないのに謝罪をしてくれました。どんなに心が救われたかわかりません。

いろんな上司がいますがもっと早く我慢しないで相談すれば良かったと思っています。

回答No.4

jimmy35

その人の仕事のとらまえ方一つでいくらでも変化しそうな環境ですね。大体、今だにその位の方々にはパワハラとセクハラの区別すら付いていない人が存在します。（先日ある一部上場企業の会合に行ってきましたが、そこでその企業の長の付く人が最後までごっちゃになって言ってましたし）
その上司さんが今まで自分の力量だけを信じて立場が上がって来た人だとまず収まらないと思います。無意識に他人にもある程度は同じことを求めるからです。（おそらく、立場に関係なく自然にその位やって普通という感覚だと思いますね）
幸いあなたはパート職の様ですので、Ｎｏ．２さんのお答えの様に次の職を考える方が良いように思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
もともと事務職で入社したわけではないのでどうして自分に仕事を依頼されるのかわかりませんが、他の上司に相談したら自分のミスでもないのに謝ってくれました。
上司にもいろんな上司がいますが、相談した上司は相手の気持ちを理解してくれるので信頼できこの上司にはついていきたいと思いました。
パワーハラスメントの上司の仕事は二度と請けたくないです。

回答No.3

TARO_SEVEN

質問者様がどの程度の会社にお勤めなのかが分かりませんが、総務（人事）があるような会社であれば、そこに相談するのが良いかと思います。
もし、総務（人事）が無い個人商店的な会社であるとすると…困りましたね＾＾；
パートと言うのは本来、時間勤務であり４時間と決めて残業もできないという状況であればそんな量の仕事を依頼するのは間違えです。
しかも仕事を家に持ち帰ってこなす…なんて、慈善奉仕をする必要は全くありません。
小さい会社であると仕事を減らしてくれと言っただけで「それならば辞めていいよ」ということになってしまうかもしれません。
ですので、別の勤め先も探した方がいいような気がします。

ちなみに沢山の仕事を与えるというだけではパワハラと言えないと思いますがそのほかなにかあるのでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございました。
おっしゃる通りですね。
他の上司に相談たら謝ってくれました。
パワーハラスメントの上司は常識や相手の気持ちを考える事ができない方のようです。

回答No.1

y-honey

どのような職種なんでしょうか？
会社外に持ち出してしまうように暗に指示されるのって
最悪ですね。
たまに自分が持ち帰る時はすごく慎重に扱いますね。
何かあった時には責任をとらないと思います。
パワーハラスメントをされる方は結構感情的なので
どの辺りに相談するか難しいですね。
どうしてその方はそういう指示を出すのでしょうか？
もっと長く働いてほしいのか？
あなたの能力がその仕事量に見合わないといいたいのでしょうか？
まやは辞めさせたいのでしょうか？

とりあえず私は部下に無駄な残業はさせない、
必要な仕事にはどんどん残業をさせるという方針なので

お礼

私の仕事は事務的な仕事ではないので、なぜ自分に仕事を頼まれるのかは分かりません。
私にしか頼めないのかもしれませんね。

でも、他の上司に相談したら申し訳なかったとあやまってくれました。
パワーハラスメントの上司からわ嫌味を言われましたが謝ってくれました。これから嫌がらせをされないか心配ですが他の上司に相談して良かったと思っています。

回答者様のような上司だったら部下も信頼してついてゆくのでしょうね。
ご回答ありがとうございました。